激雷平湖平湖激雷
我们公司年年裁员，已经持续五六年了。我经历在其中也没觉得怎么样，看过很多形形色色人和事，有被裁的也有主动请裁的。
总结一下，就是对于一个公司来说可能领导认为裁员是节流开源的一部分，是企业增加活力的一个方法等等，但是对于员工来说看到的是越来越低的忠诚度，因为人人担心下一个会是自己提心吊胆战战兢兢，没办法满腔热情投入工作，免不了让大家产生混日子的情绪。
从员工角度讲，却不是什么坏事，因为员工在哪里都是工作，工资也不突出，去哪不一样，况且人挪活树挪死，挪一下还未必是坏事，反正这么多年没听说哪个员工因为被裁掉失业再也找不到工作了呢。
至于我们置身于其中的员工来说，这么多年对裁员这个问题有点麻木了，爱咋咋地，不裁掉我就干着，裁掉再找，心里没什么波澜。
芬0妮
裁员分为主动裁员和被动裁员；个人没有经历过主动裁员，但经历过被动裁员；
被动裁员，顾名思义，员工炒公司的鱿鱼，当然这也并不是你所想象的潇洒的甩门而出，此处不留爷，自有留爷处的情况。
下面我介绍一下个人经历，供大家参考。
记得刚从大学毕业，进入一家公司，实习期三个月，没有绩效考核，转正已经是11月份，不巧的是11月份经历了一场大病，导致一个月的时间，大多数都在休假，重新回归岗位后又经历了所谓的高产期，出现了工作上的失误，导致领导连累被一起罚款，那一年真的是我不堪回首的一段经历，年终考核被评定D（共A至E五个等级），来年重新评定工资，要求评定D和E的人工资下调30%，当然我也在其中，本身个人工资就少的可怜，降工资之后连个人的温饱都是问题，最终果断选择离职。
经历了这个事情后，自己也懂得了职场的残酷性，不给公司创造该有的价值，就必定面临着淘汰，并且现在很多公司也不会去主动强辞你，否则他就会面临着一定数额的赔偿。
个人总结：
1.不要抱怨职场不公平，这个社会没有什么是公平的，你只需要相信，付出总有回报，你要做的是不断努力，超越自己。
2.被裁员，你要从自身找问题，个人能力为什么不被认可。
3.既然被裁员，就要有大不了从头再来的勇气，一段失败的工作经历并不能否定你的全部；
4.开始一段新的工作或者创业，其实是增加了你人生中的阅历，多一道伤疤，才会更加成熟。
加油！2020！只争朝夕，不负韶华！新的开始，向幸福和成功出发！
承志轩辕
首先感谢在茫茫人海中能够回答你的问题。
个人之前经历过公司被动裁员的经历，我记得那时候我刚来面试公司的那会，公司挺大的，是一家互联网软件公司，人员也挺多的，但是好不容易面试进来的，不到半个月，公司就莫名其妙的裁员，很多做了一年还有2年的员工都被裁员，以至于每次的离职报告都打不赢，而且被裁的员工，都是没有理由的，就是很无奈的表情，也是先都没有打好招呼，就一下子裁了20人左右，当时就觉得为那些人感慨。
没过多久就是我了，那一刻我便觉得特别委屈，又特别气愤，但私底下是因为企业面临生存危机，不得不裁掉一些人人员，来维持发展，所以企业就想出了这个方法，但是又没有办法这是职场当中应当经历的事情，知道一份工作的不容易，只有不断的提升自己，不断的进步，才能保证不被淘汰，况且即使遇到挫折和失败，首先就得从自身找到原因，而不同把原因加注在别人身边，否则你一辈子就是个失败者。
用户2028540705666
一、裁员偏好的一面，主动裁员
对于一些有责任心的企业来讲，哪怕是裁员，也会事先发布通告给全体员工，告知目前企业生产效益不佳，企业有可能在某某某日期内关停，或者说为了缩减人员，将会裁掉一批人。
这类企业，算是比较有良心的了。不光如此，在这种企业当中，如果被裁掉，也会是有钱赔的。说白了，人家能够体会员工的辛苦，也非常感谢员工这些年的付出，所以会赔偿一部分钱。
而这部分企业，在赔偿方面也会参照现行的劳动法，给予员工N+1的赔偿金。即入职半年以上未满2年，赔偿2个月薪资；而做了N年的员工，则赔偿N+1的钱，甚至有些企业还会专门多发一点，便成了N+2以及2N+1等等。这种裁员，员工也幸福，企业也得到了口碑，算是一个双赢的局面。
二、裁员不好的一面，逼你走人
比起上面那种企业来讲，在现实当中还有一类企业，那就是公司效益不好的时候，便千方百计的想要缩减人员。而所谓的缩减，便是故意做出一系列惨无人道的规定，说白了，就是逼员工走人。
例如，小胖曾经所在的一家私营手机厂便是如此，效益不好或者说没事情做的时候，便让全体办公室员工去产线上以全脱的形式支援生产，而晚上，则强制性要求你加班，完成你白天没有做完的属于自己的工作。
不光如此，还出了一系列的不合理规定，例如不得看手机、每个办公室装了摄像头，哪怕是拍到你发呆超过5分钟，也会直接记警告处分，一次就是200元。如此不合理的情况之下，走的人自然会是大把，而当人走到了一定的程度，这些规定便自然取消了。
如果说这家公司只是搞了一次这种情况，那还情有可原，但每年只要一到淡季时分，便会执行上述的这些规定，让员工们抱怨不已。哪怕是小胖离开了这家公司2年之久，还是依然有之前的同事抱怨又去支援产线了，言语中有着无奈，又有着辛酸。
三、裁员，并不一定是坏事
其实，现在这个社会来讲，很多城市以及很多企业都能够提供工作，加上大多数的企业都同质，所以找工作真的不是难事。而如果运气不好，遇上了公司大裁员，也不用太过于担忧，毕竟这是大局势所引起的。
站在个人的角度来看，裁员并不意味着能力不够强，很多时候员工是没得选的，所以顶多便是换一下工作即可。当然了，现在虽然工作好找，但好工作却不好找，如果能可能，也尽量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成为被裁员的那一位。
纵观小胖所认识的朋友，也有一些是因为各种各样原因被裁掉的，但他们也都找到了更好的工作，工资方面也有了一定的涨幅。所以，裁员并不是坏事，也不用纠结是不是自己能力问题。
站在小胖的角度来看，当然是不希望自己成为被裁员的那一位，但是如果的确是公司的问题而又遇上了这种情况，那坦然的接受即可，毕竟抱怨是没有用的，我们还是得向前看。
在东莞这边来看，制造业的行情普遍不是很好，所以避免裁员最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成为企业的专用资源而非通用资源，让自己的替代性变低，这样才能长久工作下去。
那么，您在工作当中经历过裁员吗？裁员对您来说是好事还是坏事呢？您如何看待裁员呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
罗小胖爱理财
经历过，虽然不是我。都是企业亏损，或者未到盈利点，然后决定缩减人工成本，第一次，被裁的都是40岁左右或以上的员工，给了经济补偿金，我看着他们或失意或无可奈何，或无所谓，心里感慨万千。第二次，公司轮休，工资低了，有些人就辞职了。看过这些，建议：
1.随时都要有走的能力
经济环境、企业经营、管理者变化等因素都会让大家有主动或被动离职的可能，建议保持学习，让自己有随时转身的能力。
2.善于观察企业形势
其实，企业裁员都会有一定风声，善于观察，未雨绸缪，不要等风雨真的来了再束手无策。
3.成为核心员工
这个其实看定岗，看能力，看机遇，看领导，做好自己能做的。
结论，这个社会没有铁饭碗，只有能当铁饭碗的能力，所以还是要自己努力。
职场女性n加1
为什么邀请我回答[捂脸]
没有经历过裁员但是正面临非常可能的裁员。公司正在搬迁到东南亚，产线搬完后我们办公室职员离开也是迟早的事。有些忐忑，以后去干什么，去哪里工作都是未知数。
但我想这并非坏事。
用户飞沙走石
裁员没有经历过，经历过公司倒闭没有给我们发工资，最后还是政府出面给我们发的工资。
约海晴天
被裁员有一种说不出来的感觉，在一个公司待了好几年，熟悉的环境，熟悉的同事，如果面临裁员就要各奔东西，即使公司给了相应的赔偿，这也不是我想看到的，这也是面临着失业的开始……
小小彬在东莞
我经历过，那种是酸的感觉，不好受，在自己最困难的时候，公司就裁员
Djq170602
公司会派出两个人，喊你到办公室，跟你聊天，聊啊聊啊，公司要裁员了。这个是协议。然后各种厉害关系跟你讲了，然后你哭着就签了协议。
