潤物細無聲3091936
這次疫情影響這麼大，國家也好，公司也好損失都是很大的，為了儘快的把這次損失奪回來，補班是合適的！
何113
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
異鄉阿鵬
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放，因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資
聽小毛給你聊生活
客觀分析，單位好，才有好的平臺。在防疫期間範圍考慮到員工的切身利益，既有工資保障不減少，又無要求員工冒然復工而考慮大家身體健康的，在疫情結束後安全復工，大家應該團結一致努力工作，爭取效益挽回損失，不用太過計較加班加了多少！始終要相信單位大家才好。
樵夫扁擔郎
那就補唄，因為這次是全國性質的放假，可能有些單位是不會給你放那麼多假期的時間得佔用其它的時間補上，因為很多公司都是以銷售量和高產能掙錢的如果公司給你放假時間過長還不補的話公司會損失很大，公司一不掙錢就會降低福利成本，很多公司都是犧牲小我成就發我，犧牲你成就公司，所以你是想加班還是想降低自己的福利了[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
超神小萌仔
現在疫情特殊情況，單位做出的決定肯定也是有不得已的原因，也是經過多方考慮才定了的事情，單位領導也可能是覺得有些單位的工作，方方面面的情況，到年底有些指標和任務完成不了，才會把推遲的時間利用補班讓大家把工作敢出來，所以說大家要顧全大局，單位這樣做也是情有可原的，我們大家都試著換位思考一下，讓你當單位領導工作任務到年底完不成，你說咋辦？所以說大家只有利用補班來完成了，況且我相信補班單位領導也會給於大家適當補助的，今年我們大家都過了一個不尋常的春節，所以說我們要更加珍惜生命，努力工作，為國家，為自己多做貢獻才對。
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農村的老張
也算是合理。
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山村大男孩
根據自身情況而定
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Das達斯
因為這個不平凡的假期，更讓我體會到，不是工作需要我，而是我需要工作。多幹少幹幾天，何須計較。
金城號角
如果沒有更好的選擇，先根據公司要求來，這個時候不適合辭職。同時考慮下第二收入如何開啟。
