千里助愛

我國現行的制度規定，法定退休年齡為：男性年滿60週歲，女職工年滿50週歲，女幹部或女性自由職業者年滿55週歲，社保繳費滿15年。

相關社保制度規定，男性年滿50週歲，女性年滿40週歲，在戶籍所在地外參加社會保險，建立臨時社保繳費賬戶，不建立基本社會保險賬戶。

所以，首先要明確的是，題主在外地單位繳納社保，建立的是臨時社保繳費賬戶。

這個臨時繳費社保賬戶，是不能在參保地辦理退休的，臨時賬戶所繳的社保費用，需要轉入繳費滿10年的參保地或戶籍所在地社保賬戶。

而且我國目前的勞動、社保制度規定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位可與勞動者終止勞動關係，解除勞動合同，可以不再為勞動者繳納社保費用。

如果勞動者繼續在單位工作，與單位建立的是勞務關係，單位也可以不為勞動者繳納社保。

那出現這種情況怎麼辦呢？正哥認為，有以下辦法可以解決。

第一種辦法：把社保關係轉回戶籍所在地。

回戶籍所在地就業，如果經濟條件允許，到當地社保經辦機構按自由職業者辦理參保手續，建立基本社保關係，將惠州社保繳費7年轉移接續到戶籍所在地，再繳費8年，到繳費滿15年，可按城鎮職工正式辦理退休手續，享受城鎮職工養老保險待遇。

如果以前在戶籍所在地按企業職工或自由職業者繳費超過8年，完成這7年社保轉移接續工作後，男性滿60歲，可在戶籍所在地直接辦理退休，享受退休待遇。女性自由職業者要滿55歲才能辦理退休手續。

第二種辦法：把社保關係轉移到社保繳費滿10年的參保地。

如果在戶籍所在地以外，有按企業職工或自由職業者社保繳費滿10年的地方，可以把在惠州繳納的7年社保，轉移接續到社保繳費滿10年的地方，可以直接辦理退休手續，享受退休待遇。

第三種辦法：回戶籍所在地，如果經濟條件不允許，可按城鎮居民參保，建立基本社保賬戶。

將惠州社保繳費轉移到戶籍所在地社保賬戶，如果是男性，應該是滿60歲了，可以按城鎮居民直接辦理享受養老金待遇手續。如果是女性，要繳費到60歲，再辦理享受養老金待遇手續。

我是正哥，關注民生，服務大眾，歡迎大家關注我，相信會給您帶來實實在在的價值！

正哥說民生

我在私企上班，交了保險，廠子破產，停交了兩年，我又去上上班，中間斷了兩年，去社保不到兩年，社保人員說你，你是農民工，不給不交，我馬上就要退休了，怎麼辦？我有四年的當兵工齡。說必須得交夠15年。當兵的可以算。人不算那15年不知道為什麼。你就是傷心吶！

小老頭2825

社保只交了七年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦呢？ 這種情況可以有幾種解決方式。

首先，你可以選擇一次性補齊剩下幾年的社保，然後就可以領退休金了。 現在你打開當地的社會保險基金管理局的網站，進入到個人的保險業務裡，就有一項一次性蹙繳養老保險費。也就是說當你達到法定退休年齡，同時確定在當地領取養老金的，但是沒有達到按月領取基本養老金條件的參保人，可以申請一次性繳交職工養老保險費。

第二，你可以申請養老保險延繳業務。同樣是沒有達到月份的，可以申請延期按月繳交職工養老保險費。也就是說即使你已經退休了，單位已經不幫你繳納保險了，但是你又想以後領取養老金，那麼就去申請延期按月繳納職工養老保險費，還和之前一樣，每個月都交，但是金額肯定比之前要高了，畢竟之前是公司為你承擔了大部分的費用，現在所有的費用都要你自己承擔了。

不但養老保險可以延繳，醫療保險同樣可以按照當地社會平均工資的一定比例繳納醫療保險，當然，有的地方對於你的戶籍是有要求的，這個要你去當地的社保部門瞭解是最好的。

第三中方法就是找能夠代繳社會保險的機構幫你繳納保險。當然，這種方式在社保局是不被承認的，但是依然有很多靈活就業的人選擇用這種方式來繳納保險。

因為有些人在做個體，或者臨時失業一兩年，但是又不想斷了保險，就會選擇通過代繳機構來繳納。

當然對於代繳機構的合法性以及規範性還是要認真核查，一般通過諮詢做人事的朋友都能找到。 這種代繳機構也是要收費的，一般收的不是很多，一個月幾十到一百塊，社保金額就根據你的需求來。

納人納事

很多人都知道，申請退休的其中一個條件就是累計交滿社保15年，但如果在達到法定退休年齡時怎麼辦？一分君告訴你

社保還沒有繳納滿15年，那該怎麼辦呢？

一、補繳

全國各省市都出臺了養老保險的相關補繳規定，可以找當地人社局諮詢，結合當地情況補繳或一次性補齊養老金，即可享受退休保險待遇。

二、轉型

《保險法》規定：個人參加基本養老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。但這個選擇是下策，畢竟無論是農村還是城鎮養老，每月領取養老金的金額都遠遠少於職工養老保險，不到萬不得已不要轉。

三、領取

如果不願意延長繳費，也不願意辦理轉入，那麼可以向社會保險經辦機構發送書面申請，終止職工基本養老保險關係，將個人賬戶存儲的養老金一次性支付給本人。這是下下策，因為終止職工基本養老保險關係，我們只能領取個人賬戶存儲的養老金，單位給繳納的部分是不能領取的。

看完以後，如有疑問，請在評論區留言。

關注一分君，每天學習一點保險知識，避開保險陷阱。

一分保險

社保交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦？不知道提問者是男性朋友開始女性朋友？男性就是60歲退休，女性就是50歲，社保最低十五繳費，交了7年到了退休年齡，還需要再繳費8年才能辦理退休，這是一個特別尷尬的問題。

男性60歲退休，繼續繳費就到了68才能辦理退休，感覺意義不大，可以申請退費，也就是把個人賬戶裡的錢退給你。如果是女性朋友，你可以自己延續繳費，交夠十五也就是58歲退休，領取退休工資還是比較划算的。

由於目前社保已經不允許一次性補繳了，要是在以前應該可以補繳，把這8年的費用一次性付清，可以辦理退休，但現在很多地方已經取消了這樣的優惠政策，所以不能補繳了。

社保一定要提前辦理，特別是男性朋友，最好是在45歲之前辦理社保，交夠十五到60歲退休剛好。女性朋友一定在40歲之前辦理社保繳費，因為女性比男性提前10退休。社保就是提前辦理也不吃虧，社保的原則是多交多得，不要錯過最佳繳費年齡，錯過了到了退休年齡無法辦理退休，只有延續繳費延遲退休，會給你自己的經濟帶來損失。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。

周口視窗

〔職說社保〕觀點:《社會保險法》規定參保人達到法定退休年齡時，養老保險至少滿15年，才具備領取養老金資格。很顯然，退休年齡時，只繳納7年社保，是領不到養老金的，也確實是個棘手的問題，也確實迫切需要“臨時抱佛腳”。

如果您也存在“達到退休年齡，社保不夠15年領不到養老金”方面的問題，不妨來看一下這3種解決方案“亡羊補牢”！

到了退休年齡，企業不給交社保合法嗎？

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）第12條規定:依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關係按【勞務關係】處理。

解析:就算不符合領取養老金條件，到了法定退休年齡，也就不再和公司存在勞動關係。也就是說，願不願意給超齡員工繳納社保的主動權在企業手裡，就算企業不為超齡員工繼續交社保，也屬於「合法的行為」！

達到退休年齡，社保不夠15年，這3種解決方案，幫您領到養老金！

第1種解決方案:掛靠公司延期繳費；(推薦係數★★)

這種情況並不是所有的【非戶籍工作地繳納社保】參保人都適合。僅適用於雖然法定退休年齡時繳納7年，但養老保險屬於一般賬戶(男性50週歲、女性40週歲之前在工作地首次參保)，且單位願意為其在法定退休年齡補繳3年湊夠工作地10年養老保險，退休當月才可以申請5年延期繳費，等湊夠15年，再辦理退休，領取養老金。

此方案的優點是:工作地社平工資高於戶籍地的話，退休後月養老金是所有解決方案裡最高的；缺點是:需要符合工作地養老保險一般賬戶和不低於10年門檻，而且一般達到退休年齡，公司都很難會配合。

第2種解決方案:轉戶籍所在地繳納自由職業者社保；(推薦係數★★★★)

因為，題主之前繳納過城鎮職工社保7年，所以，如果不符合第1種解決方案，選擇轉移到戶籍所在地自由職業者社保是最佳的選擇。因為，自由職業者社保和城鎮職工社保的養老與醫療繳費年限可以無縫對接，而且兩者的養老金計算公式相同，對於退休後的養老金不會影響太大。

此方案的優點是:退休後月養老金不會損失太大，且醫療保險累計夠一定的年限，也可以享受終生醫療報銷；缺點是:需要延期繳費的時間比較長，例如，女工人需要延期到58歲、女幹部需要到63歲、男性有需要到68歲才能辦理退休，領到養老金。

第3種解決方案:轉戶籍所在地繳納城鄉居民社保；(推薦係數★★★)

法律依據:《社會保險法》第16條: 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

此方案的優點:不管是男性還是女性參保人，只要60週歲時，養老保險不夠15年，都可以一次性補繳，60週歲開始領取養老金；缺點是:繳納的7年城鎮職工社保，只能轉個人賬戶儲存額，按城鄉居民社保養老金公式計算養老金，比城鎮職工和自由職業者社保養老金要低很多！

寫在最後的總結:

養老保險制度是【政府幫養老】的惠民政策，比任何一個商保都可靠，比任何一家銀行的收益都要高。所以，有工作的就讓公司幫你一直繳納社保，直到退休；沒有工作的，退休前15年就開始準備繳納社保，避免退休時交不夠15年而“臨時抱佛腳，病急亂投醫”。

畢竟，養老金領取無期限，終生醫療報銷也是無期限的，一個保障基本生活開銷，一個保障醫療支出，退休後才能安享晚年！

職說社保

社保交了七年就退休了，單位不再給自己交社保，這種情況有兩種處理方式。

我們常說的社會保險，其實就是退休金五險一金中的五險，它包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，社保繳納分為個人繳納和企業繳納兩部分，在公司上班的員工按照我國《勞動法》規定，企業都要為其購買社保，前提是企業和個人是在正常的僱傭關係下。一旦解除這種關係，企業自然沒有義務再為員工購買社保。員工到了退休年齡，用工合同自動失效，企業就不會為員工繳納社保了。

已經退休了，可是社保還沒有交滿15年，這種情況有兩種處理方式，下面和大家說一下。

1.繼續繳納社保，直到滿15年

第一種方式就是退休後自己繼續交保費，按照規定，還要再繳納八年的社保費用才能夠享受退休金待遇。值得注意的是，這八年的繳費全部由個人買單，個人要繳納企業和個人的兩部分，負擔還是比較重的。

2.停交社保，取出個人賬戶的錢

第二種方式是如果覺得等不了八年或者覺得八年太長了再交不划算，那麼在退休後可以申請社保退款，將個人賬戶的錢取出來。不過要注意的是，個人賬戶的錢取出來只能取出35%左右，其餘的是屬於統籌賬戶，無法取出。具體如何申請退款可以到當地社保部門諮詢。

目前對於這種情況的社保問題只有這兩種解決方法，因為社保的硬性規定是15年，個人在繳納社保之前應該先了解社保的具體制度，以免出現退休了還差很多年的情況。

社保小楊說

康樂說，兩種方案：繼續繳費和辦理退費。

社保交了7年，到退休年齡，根據《勞動合同法》相關規定，單位與你解除勞動合同，是完全合法的，不為你繳納社保也是符合社會保險法的。雖然單位有可能繼續聘用你工作，但是現在你與單位已經是勞務關係而不是勞動關係了，單位也就不給你繳納社保了。

你可以選擇：

• 1、轉為靈活就業人員繼續繳費。
  

繳費了7年，距離退休條件的最低15年要求還有8年，你如果繼續繳費8年，那麼按照現行政策規定，是能夠辦理退休手續的。

如果你是女性，繳費到58歲是可以考慮的。經濟狀況一般的，建議你按照最低檔次繳費；經濟狀況好，可以繳高檔次。高檔次領取的養老金肯定會多，但也不會多很多了，因為8年後你退休時候，你的繳費年限是15年，只是剛達到最低年限要求而已。

但如果你是男性，你需要自己繳費到68歲。68歲就需要多考慮一些了，這8年自己還能不繼續工作？有沒有收入支持你繼續繳費？男性上了60衰老加速，到68時候按照最低年限15年領取的養老金劃不划算呢？

• 2、直接辦理個人賬戶退還。
  

達到退休年齡，但是繳費年限沒有滿足最低條件的人，是可以去社保局申請退還個人賬戶餘額的。具體來說就是你之前每月工資中扣的養老保險費總和以及這7年來的利息。

在本人工作中，到達退休年齡的人，申請退費的一般來說是單位給繳納了1年到5年的職工；選擇繼續繳費的人，基本上都是再繳納兩三年就能夠辦理退休的人。

而題主你正好處於一個七上八下的境地，就要需要你自己仔細分析你的各方情況了。我的意見是，經濟狀況還不錯，身體情況也比較好的話，還是女性的情況下，就繼續繳費吧。

讀者是客，問答相遇就是朋友，歡迎留言探討，共同學習進步

康樂苑

今年九月份我50歲到了退休年齡，社保在東莞交了八年，也不能繼續交社保了，八月份轉回南寧市繼續交，建議樓主到戶籍地社保去諮詢，看你們當地社保怎麼交，轉回老家繼續交，交滿十五年。

奇蹟78630743

案例描述：我是外地人在惠州打工，社保只交了7年就到了法定退休年齡，單位不繼續給交了，怎麼辦？

過了法定退休年齡了，單位沒有義務給你交社保了，後面的事情只能自己想轍辦。其實本案例有一定的代表性。很多和題主情況類似的朋友，尤其是就業不穩定或異地流動就業的底層收入的朋友，出於這樣那樣的主客觀原因，退休前沒有交夠領取養老金規定的15年的最低繳費年限，到了退休年齡，辦不了退休，拿不到養老金，享受不到醫保報銷待遇，才開始著急。由於缺少迴旋餘地，很被動，也很尷尬。應了一句老話，人無遠慮，必有近憂。養老金和醫保待遇如同老年朋友的半個兒女，是真正的終身依靠，應該及早未雨綢繆。

按法理講，只要到了法定退休年齡，用人單位就有充分的理由，可以光明正大地不再給你繳納社保了，這樣做很正常，也合法。因為你已經沒有和用人單位建立勞動關係的主體資格，不再受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位只有為建立勞動關係的勞動者依法按時足額繳納社保的義務。

換句話說，如果超過了法定退休年齡，自己的社保繳費年限不夠，就找不著現在的用人單位了，除非人家以前該給你交社保時沒交，差著你的事兒，才可以依法維權，要求補繳。否則人家今後就沒有為你繳納社保的義務了。超過了法定退休年齡的人，只能和用人單位建立非勞動關係，如勞務關係、承包關係、居間服務合同等關係，受《民法》等法律法規約束，和社保沒關係了。之後，社保的事兒就是自己個人的事兒了，得自己想轍了。

如果遇到和題主類似的情況，應該怎麼辦呢?下面我就具體談談個人認識，供題主和有這類需要的朋友參考。怎麼選，不絕對，朋友們可以根據自己的情況慎重抉擇。

<strong>一、先把社保跨省市轉移回自己的戶籍地

坦率地講，你已經很難在惠州退休了（不絕對，但操作難度大），如果其他地區也沒有社保繳費滿10年的地區，你就只能把社保轉移回自己的戶籍地，再說了。你說自己是外地人，在惠州打工，社保交了7年，已經到了退休年齡，不知你是男是女，今年是50歲 ，還是60歲。異地退休至少要在當地繳費滿10年，且在當地首次參保時，女不滿40歲，男不滿50歲，也就是說建立的是一般賬戶，而不是臨時賬戶才行。

你只交了7年，可以推論，你首次在惠州參保時，應該是43歲（如果你是女同志），或53歲（如果你是男同志），超齡了，你建立的是臨時賬戶。臨時賬戶無法辦理退休，只能辦理跨省市轉移或退保清算了。我贊成跨省市轉移，不贊成退保清算，因為只能退回個人賬戶的錢，7年來單位交的社會統籌的錢就作廢了，畢竟不是1-2年，2-3年，比較可惜。最關鍵的是你沒有養老金和退休人員醫保待遇。

二、社保轉移回自己的戶籍地後，怎麼辦？

建議1：掛靠單位，採用前補法按時退休

如果你的戶籍地現在還允許個人一次性補繳，麻溜滴趕緊補，趕緊辦退休。可惜這樣的地區越來越少，今年就要絕跡了。如果不能一次性補繳，如果你能在自己的戶籍地找到妥當的社保掛靠單位，可以考慮以單位名義，辦理8年左右的社保前向補繳，和惠州的7年的繳費年限合併湊夠15年，現在就可以辦理養老保險的退休，按月領取養老金了。

不知你的戶籍地在哪兒裡，當地規定的醫療保險退休的最低繳費年限是15年，20年，25年，還是30年。如果超過15年，辦養老保險退休時，在社保部門或補繳一下醫保繳費年限，或繼續繳納醫保。如果一次性補繳，之後就可以不再繳納醫保費用，終身享受退休人員醫保報銷待遇了。如果繼續繳費，繳費期間只能按在職人員享受醫保報銷待遇。什麼時候交夠了醫保規定的最低繳費年限，才能停止繳費，終身享受退休人員醫保報銷待遇。

建議2：女同志可以考慮繼續繳費，延時退休法

如果你在自己的戶籍地找不到妥當的社保掛靠單位，如果你是女同志，建議繼續繳費5年左右，然後就可以一次性補繳3年，至繳滿15年，55歲時再辦理養老保險的退休。至於醫保，可以按上述建議一的辦法處理。但如果是男同志，今年就60歲了，再繼續繳費5年，65歲時，國家允許一次性補繳至滿15年（對你來說，要補3年），辦理退休。但個人健康狀況不同，有些人不一定划得來。所以我就不會只是這樣建議你這樣做。如果你的身體很好，家族沒有心腦血管，腫瘤等病史，有長壽基因，可以。否則建議你可以考慮下面的第三種建議。

建議3：男同志也可以考慮轉為城鄉居民養老保險+城鄉居民醫療保險組合

如果你在自己的戶籍地找不到妥當的社保掛靠單位，如果你是男同志，身體也不好，也可以考慮退而求其次，把城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，一次性補繳至15年，現在就辦理退休，按月領取養老金（目前大多數地區還可以辦，個別地區不能）。

如果當地養老和醫療是分開的，你可以選擇保留職工醫保，繼續繳費，畢竟職工醫保的報銷待遇含金量很高，越老越值錢，是老年人最有安全感的保障。但如果當地養老和醫療是捆綁的，就只好棄保了。雖然遺憾也沒辦法。職工醫保，一旦棄保，就意味著以前交的醫保的統籌部分全部作廢了，只有醫保個人賬戶裡的金額歸你。

面對現實，還是參加城鄉居民醫療保險吧。按年繳費，終身繳費，交一年，保一年。雖然城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險的待遇不如城鎮職工社保，但有總比沒有強。主要是你已經60歲了，年齡實在太大了，缺少迴旋餘地。只能兩利相衡取其重，兩害相權取其輕了。沒有辦法，還想享受職工養老金和醫保待遇，除非你甘願選擇65歲退休。能長命百歲還好。

結語

年紀大了，要退休了，才想交社保，不是明智之舉，也太被動，甚至很無奈、很尷尬。建議早規劃，早打算，讓自己能擁有一個從容、安心的晚年。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

關鍵字: 退休年齡 社會保險 社保