手機行業動態播報
我個人覺得，疫情面前人人有責，在老闆不是很困難的情況下，最合理的是發生活費吧，或者預支生活費，畢竟很多人都上有老下有小。
傳奇故事950
根據現在疫情情況，國家及各地政府部門都發布啦不同的勞動用功問題及政策，1、對於有些地區明確表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這段屬於休息日，企業應該按著勞動合同約定的標準支付工資，對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或者按著規定支付加班工資。2、對於有些沒有表明的，企業可以與員工協商一下，倡導、引導或建議員工按照假期安排處理。說到底還是要更苦自己公司商討的決策來執行。
尚品霞姐
疫情期間，對於發放給以下建議：
1.使用銀行轉帳方式，可以到銀行辦理代發工資業務，僅供員工工資單就可以了。該業務需要企業提供營業執照等文件。
2.使用手機銀行轉賬，數額較大的人員較多的，需要到銀行開通相關功能限制。
3.使用微信轉賬，數額較小的，可以使用微信轉賬方式。
4.使用支付寶轉帳，該功能有群發工資，多人發工資，需要事先設置好人員的支付寶帳號。
為了避免病毒間接傳染，儘量不要使用現金，若不得已，請做好現金消毒防護工作。
中嶽南哥
為大家舍小家
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/89d00ef01ed746959455e86ede396ded\
yanchunhai
我來回答：我錄製了一段視頻
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f44500005824bb3a9bbe\
真誠的蜜蜂vlog
最近國家針對這個有了新規定，快來看看
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a38306aa784848f7b3bc8989f8e8f149\
素城vlog
發工資是他的人情，不發工資是本分，畢竟沒有上班嘛，發了更好，不發勿惱
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/335f3f3283044effab86a9f2fee9206d\
五迷三道的小潘
關於今年疫情期間的工資發放，國家出臺了具體的措施：
1.屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
2.國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
3.根據地方規定將復工時間延長到了某天，但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理，應該發放2倍工資。
其他關於發放工資的具體問題如下：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
