榻榻米三三
很高興回答您的問題！希望能幫助到您！
首先，在任何時候，生產都是最重要的事，孕婦具有特殊權利，應在家備產！
其次，在此疫情期間，您更有權利在家，這樣會有更好的條件！
祝一切順利～
阿龍叔看職場
孕婦是比較特殊的群體，即使在平時正常孕婦生活中也要處處小心，留意孕期出現的一些問題。現在是疫情爆發期，加上此前，武漢兒童醫院已確診2例新生兒新型冠狀病毒肺炎病例，新生兒母親均為新型冠狀病毒肺炎確診患者，專家提示：新型冠狀病毒可能存在母嬰垂直感染傳播。
所以這個關鍵時刻孕婦在家辦公或待產是最安全的，當然至於單位怎麼做還要看各單位的安排，現在各單位為響應國疫情防控的號召都已經延遲復工了，很多單位都採取遠程辦公的方式，包括我院非必須到崗職位，目前都在家辦公。
當然了疫情當前，孕婦自身的防控也同樣十分重要，比如孕婦產檢，一定要戴口罩，如果家屬陪同也要戴口罩，產檢時儘量不要和他人交談，同時隨身攜帶洗手液和消毒噴霧。早、中孕期的準媽媽如果沒有太多問題，可以在醫生建議下適當延長來醫院的週期。
如有發熱狀況，應直接去發熱門診就診，根據結果再進行後續檢查。還要配合醫院進行體溫檢測和流行病學篩查。
此外，希望孕婦遵守一些常識，加強防護措施和自我保護意識，在飲食上，孕婦要均衡飲食，多吃水果蔬菜，多喝水，不要吃生食，沒有洗手的情況下不要觸摸口眼鼻，離開醫院儘早洗手。
生殖遺傳專家竇肇華
啊，孕婦？！
孕婦作為特殊群體。
首先就沒有應該這個詞。
不管是疫情爆發期間，還是正常情況
單位都應該批准孕婦休假和勸休。
孕婦在懷孕期間。
單位出於人道主義
對孕婦勸休。孕婦挺著肚子不方便不說
出了問題，單位將要賠償巨大損失。
勸休且遵守國家法律法規。
1.根據（中華人民共和國勞動法）
（女職工勞動保護規定）
女職工在，懷孕、哺乳期、待產期
不得進行辭退和解除勞動合同。
降低女職工基本工資（基本工資參照各省各市）的一個規定
不得安排女職工懷孕期間從事國家規定三級體力勞動。從事孕期禁忌的作業
對懷孕七個月以上的女職工，不得延長工作時間和夜班勞動。
2.孕期被辭退？
1.孕期被辭退個人不主張，要求賠償。可直接於用人單位解除合同。
2.孕期被辭退，可個人主張要求單位繼續履行合同，並可依法要求用人單位經濟賠償
Fika啊悅
孕30周，還有3個月左右就到預產期了，我也想提前休假了，但是工作還沒交接，還要返程回深圳，公司也沒有對孕婦有什麼特殊待遇，看見你懷孕都想把你幹掉了
遇見你是美麗的風景
應該的，現在正是全國人民齊心協力抗擊疫情的時候，孕婦由於特殊的體質原因更容易被細菌傳染，如果是爆發期一些防護措施對普通人能有效果，但是對於孕婦這個體質就差了，這個時期有的地方公交都停運了，孕婦上下班也非常不便，這個時期就不要給國家、單位添亂了，好好呆在家就是最好的保護了。
長白山小
不是在休假嗎？什麼單位在假期上班了？
如果所在單位是疫區，且工作性質與抗擊疫情無關，則可以讓孕婦離開工作崗位回家。
如果這位孕婦的工作崗位非常重要，比如與抗擊疫情有很大的關係，且孕期沒有達到相關法律規定需要休假待產的，則不能回家待產。但單位應該予以切實的關心，比如，做好嚴格的防護工作，儘量地減輕勞動量等等。
如果單位的所在地並非疫區，那麼是否回家待產應該按相關法律和政策的規定辦。
鯽魚湖
應該，畢竟她懷的是祖國的花朵，祖國的未來。在某些地方出現了人口負增長，從某種意義上講，說是自己的孩子，實際上她是為國家做出了貢獻。
陽光心情210893325
我覺得是應該的，孕期身體本來就處於比較脆弱狀態，如果單位不是特別需要，應該讓孕婦在家安心休息...這個時候上班，接觸形形色色不確定的人，容易讓孕婦產生焦慮情緒，不利於身體健康..
大汐娃子
我認為十分必要。人性化角度來看也應該給孕婦多一些關懷。在這個特殊時期，理應特殊照顧。
簡簡單單159619623
如果單位已經出現病例，那麼就應該隔離，孕婦作為特殊人群，抵抗力更低，屬於易感人群，就更不用說了，趕緊回家，多關注體溫！萬一有感染也要做到儘早發展，儘早治療！
