笑看人生189178
有能力或者平庸是外界的一種評價，而這種評價並不一定符合實際情況，坦白說就是情商低，對自己自命清高，對別人有眼不識泰山。一家大公司準備新上一個大項目，從基層各個部門抽調技術骨幹出差，集中給上級管理部門彙報本項目的可行性。隨行成員中有一位新入職的高管，在整個行程中，無論其他人討論技術問題多麼熱火朝天，他都不發表跟本項目有關的任何一句話。大部分時間他都置身事外，一有空就張羅大家喝茶打撲克。跟這些技術骨幹相比，他實在是太平庸了，甚至有人開始怠慢他，然而他並不介意。回程前大家聚餐，另外一個高管感謝這位平庸的高管一路以來對大家的照顧。這位平庸的高管只用一句客套話就讓所有技術骨幹傻眼：你們都是非常牛的專家，我對你們講的一竅不通，這次我來只有一個任務，就是聽聽到底需要多少錢。啥也幫不上你們，給你們倒茶水也是應該的。
AIR量子
老闆很少用真正有能力的人。免得這些馬仔超過自己。大多數中國老闆,因為自身素質不高,所以只用中等水平,或者下等水平的員工。因為這樣的人不聰明。能力也不強。好忽悠好欺騙。
人心險惡。
這幾年環境還好一點(掃黑打惡扶貧)。2012年之前。詐騙忽悠誹謗是99%的中國企業家老闆常用的手段。
明眸心悅黃永剛
有能力的人脾氣、個性都比較強，不受人喜歡，領導喜歡的是能聽話。事事都順從的人，你再有能力不用你，社會上流傳著這樣一句話，說你行你就行，不行也行，說你不行叫行也不行。說白了那馬屁精他們最喜歡。說白了一個是組織部門對幹部的考查，主觀上還是憑領導人的意願？
鄒100656331
亂世才能出英雄，盛世基本尸位素餐，從哲學的角度說，黑暗中孕育著光明，光明中隱藏著黑暗，這是千古不變的真理
wz7465
中國有能力的人大有人在，有工作業務能力的大多不向上級套近乎、拍馬屁，而是一門心思琢磨幹好自己的職責工作。而平庸的人之所以能上多是裙帶關係，而真正善於拍馬的人也是聰明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
我在多年以前就想過這件事，用人要象戰爭年代那樣用人，這誰都知道無可爭議的事實，然而現在用人就作不到呢？特別是前幾年有許多德才兼備的能人不為髙位所動，始終報有順其自然，主要有就是當上了領導想好好幹，能自己能按規定辦嗎？也有隨時辭職可能等。再有提拔領導的人想法很複雜，其中有各位所講的因素。個人水平有限，如有不妥請諒解！
自然美美的自然1
大部分領導都喜歡聽話的平庸人，而不喜歡比自己有能力的人。所以，他們提拔的都是平庸之輩。
一個人124451132
再有能力，沒社會背景，誰用你;只要有背景，就擁有權勢，社會風氣沒辦法
以事求實
這個問題確實不錯，在我身邊也有這樣的人，我不相信他的能力有多強，但是我相信天時.地利.人和，還有就是人品肯定沒問題。這幾點缺一不可，即便你在有能力可是沒有這幾點你還是原地踏步，
笑看六哥168
因為制定用人計劃的人好多就是靠耍手腕上去的平庸人，老實埋頭幹工作的人永遠就是幹工作，當今社會現狀就是這樣。
