任人說道
個人評價，以後國內主要是中轉行服務行業為主，國家重點品牌為中心，國內最厲害的是吃穿住行，中心為形而上學
王建1574197
孩子上大學後就業，最終要動用自己的社會資源，國外也是這樣了。我的看法有幾條:
1.孩子上大學後就業，具有專業知識水平和專業能力，先尊重他（她）的選擇，不強制不干預，放手讓他（她）一試，不試怎麼知道行不行？放手讓他一搏，人生拼搏要趁年輕，不搏怎麼知道優不優秀呢？大學畢業是體驗嘗試，積累人生經驗的最佳時機。
2.大學畢業後，最意氣風發豪情萬丈時，容易心想事成，成功機率要大。同時面臨著就業還是創業的困惑，如果父母有遠見有能力，給出指導性建議和可行性發展方向，引導孩子學有所長業有專攻，更能少走彎路，成功更快捷。
3.孩子大學畢業就業難，就業需要推薦信。如果父母有實力或有地位，動用自己的社會資源，能助孩子就業創業一臂之力，如虎添翼，更能錦上添花。
國外的父母不也是一樣的態度嗎？對孩子畢業就業參與不干預，先順其自然，再建議指導，最後達成共識結局圓滿。
文心圓
孩子考上大學，對於每個家庭都是值得慶祝的大事情，這個家庭完成了對於這個家庭最為重要的事情。如果孩子好上的是一個名牌大學，諸如“985”“211”大學，現在新的稱呼“雙一流大學”，那就更值得慶賀。不管孩子考上了哪一級大學，都是高興的事，至於以後就業的事情，那以後再說吧，畢竟還得等上個幾年呢？
可是考上大學對於學生來說還真不是就算完成任務了，就業也是同等重要的事情，現在大學畢業生的就業成功率不是特別高，有這樣幾個因素：一、國家整體就業形勢每年就固定那些人，所謂一個蘿蔔一個坑。沒有多餘的就業崗位，你怎麼就業，所以現在考研的特別多，這也是沒有辦法。考研可以提高就業門檻，為更好的就業打下良好的基礎。二、學生眼高手低，不認可就業崗位，導致就不了業。現在的大學體系，學生普遍能力不足，而現在社會就業主要看有沒有相關行業經驗，剛走出大學的畢業生顯然經驗不足，可是他們又往往希望高工資，這與企業給的落差太大，要麼不去，要麼去了也呆不住。三、新的技術的使用和升級對於人才市場的衝擊。現在不少行業都啟動了技術升級改造，使用機器代替人力，這無疑更加加劇了就業形勢的這種差的處境。像過去的農民工因為技術水平跟不上，年齡又偏大，顯然更不好就業。我們年輕的大學畢業生雖然好一些，但也不樂觀，機器的成本優於人力成本，誰還會僱傭人呢？
綜合以上因素，現在就業形勢不是多麼樂觀，可是照樣有不少同學能夠拿到企業的“offer”,這些能夠就業的學生有這樣的共同特點：一是學歷高，大多數都是名牌大學畢業，不少還是研究生、博士生。二是能力高，在校期間各種證書傍身，大大提高了就業成功率。三是情商高，在為人處世待人接物 方面有獨到之處。
好了，今天就給大家分析到這裡，至於家庭資源在就業方面的影響，不能說沒有，肯定有這方面的資源的畢業生是不愁就業的，這也是我們經常說到的貧富差距固化所造成得必然結果，富人總是比窮人有著更多的社會資源，這也是我們社會主義社會要著力解決的問題。
張子談教育
1、孩子上了大學，已經是成年人，接觸的人越來越多，大學就像一個小社會，孩子能學到書本之外的交際能力，獨立處理生活中遇到的一些問題，會成長很多，成長很快。
2、就業之後才是真正進入社會，學歷高、能力強的孩子能靠自己去找到不錯的工作，學歷一般，能力不突出的孩子，還是需要父母的扶持，才能更好的在社會上生存。
3、在父母眼中，孩子無論多大都永遠是孩子。國外的孩子會比國內的孩子相對獨立一些。
運營顧問
無論是國內外，就業和資源是離不開的。
1.知識儲備資源。
為什麼要上學接受教育？
從幼兒園到大學
我們花了十幾年接受教育。
我們吸納知識，讓自己成長
選擇專業，精進就業技能。
都是為了我們將來更好的就業。
社會資源。
社會是一個大舞臺。
承載著各式各樣的行業，和經濟圈
累積和擴充社會資源，提升自己是方便就業的條件之一。
其他資源
繼承性:家庭條件和家族的幫助和支持。
社交性:俗稱人脈
社會活動中，結識的良師益友。
實現了社會活動中的資源共享 。
從而有利於就業和選業。
無論是國內外
提升自己的能力，都是好就業的基礎。
能力不等同於資源。
但有能力，可以更好更快的獲取資源
Fika啊悅
獨空100276630
我是塵觀，我來聊一聊。
肯定是的
美國在大學畢業之後
有一種叫做推薦制度
就是如果你大學畢業以後
跟 你自己的導師很熟悉
或者導師對你的印象很好的話
他會給你寫一封推薦信
推薦到他認為
比較適合你的地方
一般這種企業都很重視
這些教授推薦過來的人
一般薪資待遇
和在公司的升遷速度
都會很快！
所以只要有人的地方都差不多！
塵觀
階層固化，這個現象國內國外都有，但國外沒有國內嚴重，可能因為中國社會制度人治成分多些。所以給人感覺中國孩子大學畢業後需要拼爹、靠自己的資源，國外相對好些。但長期來看，還是看孩子自己的能力和學到的知識。優秀的孩子，根本不需要父母資源，找到理想的工作單位，發展空間很大。
Robinqin
就業是一個雙向選擇的問題，如果孩子畢業後自己有喜歡的工作，並能勝任，用工公司也希望招入，那最好不過了。如果孩子想要更好的工作，用工單位招聘對象多，選擇權就在用工單位這邊了。孩子能利用的社會資源也許會有所幫助，老師推薦，家長朋友關係，同學朋友的引薦，都是成功入職的加分條件。國外同樣存在這種情況，富人喜歡扎堆，大公司也希望新員工有可以利用的資源快速變現。這就是為什麼富人要花錢讓孩子上名校，結識更多的富人。
牛股研報早知道
置業，國內外一樣遵循市場資源規律，包括人脈資源。比如，家族產業在國內外都普遍存在。非家族產業在大市場環境中的生命力同樣巨大。因為產業的多元性是根本特徵。專業性並不等同於單一性。因此，青年人創業要有宏觀視野與胸襟，充分利用已有人脈資源，更要充分拓展非族系資源，確保產業的社會效應更加廣泛，科學預估風險，科學決策與管理。至於族群文化的便利性不是人人都具備的。
