5個烤包子
這肯定是要看題主是男的還是女的。
客觀來說，家庭分工的不一樣，你做出的選擇也肯定不一樣，這個選擇跟年齡也沒多少關係。
一般來說，在家中主要照顧孩子的一方，找工作一般都是以靠家近的工作，不會去考慮工資高低，升職前景，而主要考慮工作足夠輕鬆，能方便接送孩子的工作。這個一般情況下，還是以女人為主。
而在家中也必須有一方，是以事業為主的，家庭生活質量跟薪水是直接掛鉤的，如果照顧孩子的一方犧牲了未來的發展來照顧家庭，那麼不常照顧孩子的一方，就應該開足馬力賺錢了，當然是不用考慮遠近，不用考慮是否出差，不用管是不是足夠輕鬆，只要能升職加薪，能有錢拿，那就去那地方上班。
考慮工作，還是需要夫妻雙方協商決定，畢竟家庭是一個整體，不是一個人的事。
尤佩奇與神奇魔方
我們的問題差不多，一個是離家遠，但是前景好一些，一個是離家近，發展不大。工資都差不多，我選擇了離家近的。我媽當時勸我說，你不能太自私，只想自己的發展，不顧家庭，家裡有孩子，有老人，要多分些精力放在家庭上面。聽起來不像是親媽說的[捂臉]。
好心辦壞事2018
35歲的年紀，剛好是中年人最好的黃金年齡，是事業上升的黃金週期。然而，這個年紀也是中年人壓力最大的時期，因為上有老，下有小，肩負萬分重擔。所以，才會出現所謂的中年危機。
你這個問題得辯證來分析。
一、倘若家中無人能幫你照顧孩子，那麼為了培養孩子，建議你考慮找個離家近，但能照顧孩子的工作。因為，工作的本質是為了生活，為了家庭，為了孩子。無論事業再成功，孩子教育失敗，那麼你的人生都遠遠談不上成功，反而到老之後，會充滿後悔，會無限惆悵。
也許你離家近的工作工資不是很高，那麼你可以通過其他付出，增加被動收入。比如利用自媒體撰稿，或者充分利用你的資源優勢、技術優勢，去創造更多收入。現在副業收入比主業高的人多的是，只要你肯付出，肯努力，總有希望。
二、如果有人能幫忙照顧孩子，那麼中年人肯定要選擇事業比較有可能成功的工作，這份工作也許目前工資不一定有多高，但是一定具有比較好的前景。你得綜合判斷，慎重選擇。
你得充分考慮，是否能不斷學習新的東西？是否能具有良好的發展空間？是否能擁有更多的資源？
作為局內人，你需要跳出困局，換位思考，集思廣益，結合自身實際情況，再去做出合理選擇。再選擇後，全身心投入，創造幸福生活。
我是逐夢江湖路，通過化繁為簡，直指核心本質，與諸君分享職場心得。
您的關注、點贊及轉發是我堅持的動力，誠待與諸君逐夢江湖。
逐夢江湖路
您好，
或許您可以更加樂觀一些、或者對自己的要求高一些：為什麼不考慮找一個既工資高，又離家近、能顧及孩子的工作呢？
不少人在還沒有充分探索與嘗試之前，就有了自己的假設判斷，通常給出一個二選一的問題。但實際上兩個選項不一定就是相互矛盾、互為排斥的。
先不問您是位女士還是先生，35歲的年紀正是積累了豐富的職場經驗、往更高層級的崗位上升，獲取更高收入，積累家庭財富的關鍵階段。在這個階段突然剎車，踏上收入的下坡路都是極其不明智的。
其實如果您仔細研究觀察，長期處在基層崗位的員工才會更多面臨家庭與工作無法平衡的狀態。因為他們多數用自己的8小時出勤時間來換取中低水平的薪水。而越往上走，管理者們是用創造更高的單位時間價值來換取薪水，所獲得的時間自主權也相對更多。他們只需對業績結果負責，而非考勤。
我曾經寫過一篇名為《職場媽媽們，為了賺時間帶娃，請你拼命升職！》的文章，就是呼籲女性朋友們儘早為自己實現高薪帶娃兩不誤做好充分的心理與能力準備。不容易，但是絕對有可能。關鍵還是需要自己積極籌謀和努力，這一點適用與任何一個想魚和熊掌兼得的職場人士。
祝您好運！
平衡木上的魚
如果工資高的工作，足夠高，足夠養活一個家庭，我建議家裡還是留一個人照顧孩子。畢竟孩子的教育也是非常重要的。目前中國的家庭現狀，很多年輕的夫妻都會出現孩子無人照看的情況，夫妻兩個沒有辦法把孩子一直帶在身邊。要麼狠心讓孩子成為留守兒童，要麼就有一個人全職照顧孩子。
題目中的問題，我覺得還是要分開分析。首先要明白自己需要的是什麼，家庭為重還是事業為主。如果家庭沒有太多的後顧之憂，有人帶孩子的話，35歲的人，我建議還是找一個工資稍微高點的工作。如果自己一個人上班能夠顧得上家庭的開銷，家裡還是留一個人專門照看孩子，因為現在的孩子真的會耗費家庭很多的精力。
還有就是要分析工作的實際情況，是不是有發展潛力，有沒有晉升的空間。總之考慮問題要從更長遠的角度來看，才能做出最正確的決定。
以上只是個人的一點拙見，歡迎大家批評指正吧。如果覺得我說的還算中肯，可以添加關注，並且歡迎隨時私信與我探討問題。
職場老兵JY
我選擇離家近能照顧家人和孩子的。
現在的生活條件比起以前好了很多了，每個家庭的溫飽一般都不成問題。所以收入高一些無非就是物質更豐富或更精緻一些，但若因此缺失了家庭責任的承擔，是得不償失的。
孩子的成長是一個過程，這需要父母雙方的參與，這對孩子認識世界，樹立正確的三觀等方面都是至關重要的。
不然一晃三五年過去孩子大了，最佳的陪伴時期錯過了，就算想參與孩子的成長，隨孩子的年齡增長，機會只會越來越少，那時候就算後悔也是沒法補救的。
岩土俠
這個問題很多人都遇到過，三十多歲的男人，基本上擔子都壓到肩膀上了，對上有父母要贍養，對下孩子還扶養，基本上個個月都有一大筆開支！這還只是物質方面，孩子還小，對孩子的成長也是一個關鍵的階段，大部分這個年齡段的人孩子基本上都是5到8歲，都是需要家長來精心呵護，不管是生活方面還是成長方面！所以找工作的話，首先要兼顧家庭和收入！所以這個命題是個兩難的選擇，個人意見還是不要離家太遠，那怕辛苦點，也要兼顧家庭！錢賺的再多也要明白賺錢是為了啥？錢賺的再多，也是為人服務的，等有一天賺到足夠多的錢，發現家庭四分五裂，那就得不償失了！
紫旭丶子陌
還是找一份離家近能照顧孩子家庭的工作，已經是中年人了，明白了錢永遠是賺不完的，再多的錢也是為了生活，所以還是以自己的生活為主
南來北往浩哥
從我過往10多年的職業經歷來看，35歲以後的職業選擇，不再是單純的以工資為取向，因為年齡和精力上無法和20多歲的年輕比拼，唯一可以比拼的是三個字：增值力。
我們可以反思下，為什麼有的在35歲以後可以觸底反彈，有的卻跌進谷底，一部分原因，是有的是掌握了職業的貶值能力，而有的掌握了增值能力。
1.首先我們一起探討下哪些是貶值力，哪些是增值力呢？
貶值力：隨著時間的流逝，能力漸漸貶值的職位，打個比方：客服，文員等長期處於重複且基層類的崗位，他們工作一般週而復始，但是隨著年齡的增長，要麼晉升管理層，除了體制內，很難繼續處於原本職業，毫不動搖，薪資也會隨著年齡的增長，小範圍的增長，但是達到臨界值，就無法上升了，有一個上限。
增值力：隨著時間的流逝，能力漸漸升值的職位，打個比方：管理層，核心技術員或者專業領域的才將這些崗位，他們的工作具有挑戰性，隨著年齡的增長，有的會走職業經理或者創業路線，有的會成為某個領域的專業能士，會隨著經驗增加，直線上升，沒有上限的，越老會越吃香。
2.怎樣培養增值力呢？
1）高效的學習力：增值力是需要不斷去學習的，因為時代不斷在變化，你所在領域也在不斷創新，接軌當下動態，不斷學習新的知識，給自己的領域增加亮點。
2）高超的洞察力：洞察是需要對人性的瞭解，瞭解市場未來的需求，獨具未來的洞察力。
3）持續的跨界力：當下時代需要不斷的跨界，不能侷限在自己的領域，在不同的領域裡，吸取精髓，跨界去思考，才能創造獨一無二的觀點。
總之，中年後，恰恰是一個新的開始，慢慢開始反思，過往的職業路徑是否正確，及時撥亂反正，找到自己的核心競爭力，才可以實現職業的持續增值，實現職業夢想。
作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,若悅諮詢創始人，前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練，資深職業瓶頸導師，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字的力量幫助職場人士突破自我設限，成就職業巔峰。歡迎私信給我留言你的職業困惑，或點贊，轉發，【關注我】 ,查閱更多的原創乾貨回答和文章！
職業瓶頸導師趙默
其實錢多事少離家近的工作在這個世界上是真實存在的，不過你至少得提前5-10年做準備，我就是活生生的例子，25歲之前在國企工地上修路，月薪兩千，旱澇保收，一個人吃飽全家不餓，但那是一份流動性非常大非常艱苦的職業，可以說是風餐露宿四海為家，當時就在想我以後跟誰結婚？結了婚住在哪裡？孩子誰撫養？在哪裡上學？難道一輩子這麼漂著直到退休？如果不離開那個環境，上述每一個問題都是無解的難題，參照單位上老同事的範本就是回老家找一個，生個孩子，然後和她們兩地分居，直到退休，可我才25歲，距離退休還有35年！這極其篤定不是我想要的人生，而改變的唯一出路就是放棄體制內的舒適區，選擇離開，2003年我裸辭了，跟誰都沒說，雖然我也不知道離開單位我能幹什麼，未來會是什麼樣的結局，但只需要一個理由就夠了，我不知道什麼是我想要的，但我很清楚什麼是我不想要的，那就是眼前的一切，除了離開無路可走。
離開後不出意料的摔了很多跟頭，就像一個根本不會飛的鳥想要出去闖蕩一樣，被現實跌的鼻青臉腫，幾乎連自己都養不活，每天拿著人才信息週刊，可我也不是人才啊，要學歷沒學歷，要技術沒技術，要經驗沒經驗，充其量算個勞動力，除了老本行根本沒人願意給我工作機會，不得已去餐廳做服務員，先活下來再說，但凡餓不死我就不回去，餓死了也不用回去了，我很清楚這一次我一旦走回頭路，可能這輩子都出不來了，因為一個項目兩到三年，再幹一個項目我就二十八了，不管喜不喜歡都已經到了男大當婚的年紀，很可能會接受現實，走單位同事的老路，隨便找一個結婚生子兩地分居算了，一旦有了孩子，再想蹦噠可就沒那麼灑脫了，一輩子很有可能都翻不了身了，每每想到這些問題我就更加堅定要斷了後路，有手有腳的難道活人還讓尿憋死？！
還好這個世界上有一些職業是包容博愛的，比如銷售，還好有一種工作方式叫兼職，不是我想做兼職，是全職根本沒人要我，連四百塊底薪的業務員都不願意用我，但當業務員加上兼職這個詞之後意味著只有提成沒有底薪，所以
只要你有業績，有沒有學歷，有沒有技術，有沒有經驗，你是不是人統統都不重要了！這是我能夠繼續留在這個城市裡唯一的機會了，幫一家報紙廣告代理商推銷廣告，我也不知道會不會出單子，但我很清楚如果我什麼都不做，結果只有一個就是打回原形繼續回去吃土。事實證明，老天爺餓不死瞎家雀，我每天起早貪黑出去跑，不到一個月的時間，我出單子了，一家美容培訓學校的校長被我打動了，投了六千塊錢的廣告，我提成一千五，這一千五的購買力可能超過我在單位上班時的五倍不止，因為以前是月月光，現在是每一分錢都掰開了花，這一千五至少夠我堅持三個月的，當時房租每個月才150，一碗小面一塊五，基本上已經壓縮到生存所需的最低開支了，先不想那麼多，留下來就是成功，那種靠自己的安全感前所未有，人生第一次，就像小鳥振翅可以撲騰兩下了。
有了第一份銷售經驗，再跳槽就容易多了，鑑於那份週報少得可憐的發行量和孱弱的影響力，不可逆轉的衰敗，那份沒底薪的業務員工作我只做了一個多月就跳槽去了另外一家日報的代理商，但也沒做起來，因為報紙強勢，所以做的人就多，一個蘿蔔一個坑，利益早就被分完了，根本輪不著你新手，打電話給很多企業早就有人盯著的，插不進去了，試了一週我就果斷走人，進入了互聯網行業，在一家網絡公司銷售網絡廣告，那個時候互聯網才剛剛起步，剛剛市場化和商業化，可以說是遍地是黃金，但我的業績並不理想，只能說勉強度日，老實說我是內向性格，不是逼得沒辦法我是不會去做銷售的，臉皮太薄！我發現我更適合做技術，不太需要跟人打交道的工作，於是我在做業務的同時，開始跟公司技術部同事接觸，瞭解和學習一些基本的概念，然後自己上網搜索相關的知識，慢慢的發現了搜索引擎排名的奧秘，並通過漫長的自學掌握了建站和搜索引擎排名優化的技術，經過多年的時間和積累，建立起自己的核心技能和服務體系，徹底的從銷售轉型到技術，確切地說是運營吧，因為我從始至終都不會寫代碼，我只是利用現成的軟件把它內容做好，排名做上去，能吸引源源不斷的流量，創造訂單和業績而已，所以算是營銷和運營的範疇。
很多細節我就不展開說了，慢慢的有了兼職客戶，2009年我決定回家做自由職業，基本上同時穩定服務三到五家客戶，轉眼已經十年了，如果按在國企修路的收入水平算，我現在一年的收入比在那裡幹到退休還要多，而每天的工作時間不足那裡的三分之一，從孩子兩歲起，媳婦也沒上班，我們完全自己帶孩子，每年至少有兩個月時間在旅行，當我們決定給孩子轉學後，我們可以在一週之內從主城區搬到郊區生活，因為我們兩個人都不需要上班，只要給我一臺電腦，在哪裡工作都是一樣的，這就是我十五年前夢想的老婆孩子熱炕頭的生活，為了這一天我從25歲準備到31歲，從開始自由職業的那一天起，我就知道，以後都不大可能再打卡坐班了，我可以，每個人都可以，只是不是明天，也不是後天，而是從現在開始做準備，三年後或者五年後，最終你會過上你最想要的生活，念念不忘必有迴響！
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