農村陳先生

這個問題很普遍。從勞動法來說，你的產假應該是六個月，而產假期間的工資也是有的，保險企業也是要給你繳的（自費部分自己付）。但是企業怎麼說呢？為了利益只給你三個月產假和三個月工資，超過三個月保險需要你自費全額支付，這要看你是否打算在這個公司長期做下去，想長期做下去，只能損失自己的利益而顧全大局，如果不想做，就直接休六個月假回來要求企業付你六個月工資及交保險，否則勞動局反應。看你想怎麼處理，必要時l隨時可以和我討論。

邊橙果酒

這個是不合理的。2015年後，河南省政府在國家規定的基礎上，為了照顧本省的職工，又加了三個月的產假。總計6個月。既體現了河南省政府對人民的關懷，也是為了保住河南省人口大省的傳統優勢。

如果企業在3個月後，不願意再發放生育津貼和繳納社保。

第一注意保存在職證據。第二和企業人事部門心平氣和的進行討論，指出其行為是違背相關法律規定的。如果企業依然拒絕發放工資和繳納社會保險。可以向當地的市長電話和勞動監察大隊進行投訴。打個電話，籤個投訴表，自然有政府替你撐腰。一般都會得到有效的執行。政府也會進行後續調查。拿到工資和社保後。再到勞動監察大隊撤訴即可。

一旦企業拒不執行，會有後續的罰款和列入失信名單等的懲罰，你還可以申請賠償。

連勞動法都藉故不執行的公司，沒有留戀的必要性。所以不需要去委曲求全。只要公司違背勞動法。可以馬上向勞動監察大隊進行投訴，然後坐等結果即可。

生完孩子，養好身體，再繼續去尋找工作，幼師職業還是蠻好找工作的。

希望我的回答可以幫助到你

下鄉知中

你好！

看來我們很有必要聊一聊婦女三期待遇的問題。

女性的生理特點

女性因其生理結構的不同，與男性有著很大的區別。女性的肌肉沒有男性發達，力氣小，偏柔弱；女性心思細膩、感情豐富，心理上沒有那麼剛強，容易受傷。此外，女人有生理期、孕期、產期、哺乳期、更年期，所以女人在特殊的時期需要特殊的保護。

女職工勞動保護

為了保護女職工的健康，解決因其生理特點在勞動中的特殊困難，國家制定了女職工勞動保護規定，對女職工的特殊時期都以法律的形式做了規定，給予了保護。比如：

• 產假規定
  

同時，各地方也出臺了女職工勞動保護實施辦法，以確定落實國家的政策。

隨著國家生育政策的變化，2015年10月開始普及二胎生育，為了鼓勵生育，各地也積極響應國家號召，在基本產假98天的基礎上給予了不同天數的獎勵假。如：廣東省增加了80天，安徽省增加了60天，河南省增加3個月，等。

• 三期薪資福利待遇
  

這裡需要強調的是產假期間工資不變，按員工在職時的工資水平發放。員工依然享受在職時五險一金待遇。

• 生育津貼
  

實際的操作：在職的員工，按國家規定購買的社會保險中有生育保險，女性在懷孕期間的產檢、生產期間的醫療都可以直接醫保刷卡在醫院使用，或通過社保局報銷的形式償付。

生育津貼：一般產假期間工資由單位先予以墊付，生育津貼的申請給付是在員工休完產假後，由單位向社保局申請，通過後發放至單位帳戶，做為對單位墊付工資的補貼。　

由此可見，你所反應的問題肯定存在不合理之處。按河南規定，可以享受6個月產假，為什麼只休3個月呢？如果是單位不給予，那是單位違反規定。自己交社保也不合理，勞動者和用人單位的權利、義務還是要分清楚，不能全部由勞動者承擔。

建議你可以諮詢一下當地勞動部門和社保局，看一下他們的解釋，聽一下他們的意見。

生之涯

• 1、員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不得要求員全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。 2、產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

萌萌兒郎

我在江蘇，只能說說江蘇的做法。不論以何種形式，企業參保或者個人繳納，都要連續交滿12個月之後才能享受。

如果女方因為某些原因一直不繳納，也可以由男方代為申請，享受的條件之一，男方社保連續繳納滿12個月。

醫院出具了出生證明就可以去當地社保中心諮詢辦理了。

江241884977

當然不合理，無論一胎還是2胎，產假都是6個月，休6個月女職工的權利，社保都是單位來承擔的。

小用戶little

不太清楚噢。抱歉！建議諮詢當地社保局。

關鍵字: 六個月 社會保險 幼師