农村陈先生

这个问题很普遍。从劳动法来说，你的产假应该是六个月，而产假期间的工资也是有的，保险企业也是要给你缴的（自费部分自己付）。但是企业怎么说呢？为了利益只给你三个月产假和三个月工资，超过三个月保险需要你自费全额支付，这要看你是否打算在这个公司长期做下去，想长期做下去，只能损失自己的利益而顾全大局，如果不想做，就直接休六个月假回来要求企业付你六个月工资及交保险，否则劳动局反应。看你想怎么处理，必要时l随时可以和我讨论。

边橙果酒

这个是不合理的。2015年后，河南省政府在国家规定的基础上，为了照顾本省的职工，又加了三个月的产假。总计6个月。既体现了河南省政府对人民的关怀，也是为了保住河南省人口大省的传统优势。

如果企业在3个月后，不愿意再发放生育津贴和缴纳社保。

第一注意保存在职证据。第二和企业人事部门心平气和的进行讨论，指出其行为是违背相关法律规定的。如果企业依然拒绝发放工资和缴纳社会保险。可以向当地的市长电话和劳动监察大队进行投诉。打个电话，签个投诉表，自然有政府替你撑腰。一般都会得到有效的执行。政府也会进行后续调查。拿到工资和社保后。再到劳动监察大队撤诉即可。

一旦企业拒不执行，会有后续的罚款和列入失信名单等的惩罚，你还可以申请赔偿。

连劳动法都借故不执行的公司，没有留恋的必要性。所以不需要去委曲求全。只要公司违背劳动法。可以马上向劳动监察大队进行投诉，然后坐等结果即可。

生完孩子，养好身体，再继续去寻找工作，幼师职业还是蛮好找工作的。

希望我的回答可以帮助到你

下乡知中

你好！

看来我们很有必要聊一聊妇女三期待遇的问题。

女性的生理特点

女性因其生理结构的不同，与男性有着很大的区别。女性的肌肉没有男性发达，力气小，偏柔弱；女性心思细腻、感情丰富，心理上没有那么刚强，容易受伤。此外，女人有生理期、孕期、产期、哺乳期、更年期，所以女人在特殊的时期需要特殊的保护。

女职工劳动保护

为了保护女职工的健康，解决因其生理特点在劳动中的特殊困难，国家制定了女职工劳动保护规定，对女职工的特殊时期都以法律的形式做了规定，给予了保护。比如：

• 产假规定
  

同时，各地方也出台了女职工劳动保护实施办法，以确定落实国家的政策。

随着国家生育政策的变化，2015年10月开始普及二胎生育，为了鼓励生育，各地也积极响应国家号召，在基本产假98天的基础上给予了不同天数的奖励假。如：广东省增加了80天，安徽省增加了60天，河南省增加3个月，等。

• 三期薪资福利待遇
  

这里需要强调的是产假期间工资不变，按员工在职时的工资水平发放。员工依然享受在职时五险一金待遇。

• 生育津贴
  

实际的操作：在职的员工，按国家规定购买的社会保险中有生育保险，女性在怀孕期间的产检、生产期间的医疗都可以直接医保刷卡在医院使用，或通过社保局报销的形式偿付。

生育津贴：一般产假期间工资由单位先予以垫付，生育津贴的申请给付是在员工休完产假后，由单位向社保局申请，通过后发放至单位帐户，做为对单位垫付工资的补贴。　

由此可见，你所反应的问题肯定存在不合理之处。按河南规定，可以享受6个月产假，为什么只休3个月呢？如果是单位不给予，那是单位违反规定。自己交社保也不合理，劳动者和用人单位的权利、义务还是要分清楚，不能全部由劳动者承担。

建议你可以咨询一下当地劳动部门和社保局，看一下他们的解释，听一下他们的意见。

生之涯

• 1、员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不得要求员全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。 2、产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

萌萌儿郎

我在江苏，只能说说江苏的做法。不论以何种形式，企业参保或者个人缴纳，都要连续交满12个月之后才能享受。

如果女方因为某些原因一直不缴纳，也可以由男方代为申请，享受的条件之一，男方社保连续缴纳满12个月。

医院出具了出生证明就可以去当地社保中心咨询办理了。

江241884977

当然不合理，无论一胎还是2胎，产假都是6个月，休6个月女职工的权利，社保都是单位来承担的。

小用户little

不太清楚噢。抱歉！建议咨询当地社保局。

關鍵字: 幼师 社会保险 六个月