現在公司要求全體員工都辦離職等疫情過後再說,合理嗎?該怎麼辦?

我是骨健堂的


不合理。疫情發生期間,是不准許辭退員工的,而且對於疫情期間的工資有相關說明。公司要求辦離職,是想規避風險,拒絕負擔工人工資,這與國家規定相違背,是違法的。如果有這種情況發生,應該予以拒絕並通過正規渠道報警處理或向有關部門反應情況,等待處理


大林侃電影


肯定不合理。

首先跟大家解釋一下,單位什麼情況下才可以給職工辦理離職?

一般來說,因為疫情衝擊,很多企業的經營都受到影響,甚至未來繼續經營有可能會產生虧損。於是很多企業採取經濟性裁員,甚至破產清算的方式防止擴大損失。

不過,用人單位應當依據《勞動合同法》和其《實施條例》依法解除勞動者勞動合同。一般的依據是這兩項:①用人單位生產經營發生嚴重困難的;②用人單位依照企業破產法規定進行重整的。

只有這兩項解除才是合法的,如果用人單位說“我就是不用你了,沒有理由”。這叫做違反《勞動合同法》解除勞動合同 。

不同的解除,對於勞動者有不同的保障。

單位依法解除勞動合同應該這樣做

依據《勞動合同法》第41條經濟性裁員的有關做法,用人單位需要裁減人員超過20人,或者不足20人但佔企業職工總數10%以上,需要提前30日向工會或勞動者說明情況,或者聽取工會或者勞動者意見後,裁減人員方案經向勞動保障行政部門報告才可以裁減人員。

其實這一程序是非常複雜的。相信很多企業裁減人員都是超過了10%,那麼肯定要履行有關程序。

時間上很明確,想解除就解除嘛,當然不可以,必須要提前30日向工會或者職工說明情況。提前一天告訴你過來辦勞動合同解除,這讓人措手不及,當然肯定是違法的。

另外,還要聽取工會和職工意見後,向勞動行政部門進行報告才可以進裁減人員。

合法解除的職工權益:

其實,按照有關程序解除勞動合同,最起碼應當要到3月份了。

首先,用人單位應當為職工繳納社保,直至3月份。不管是3月1號解除,還是3月10號解除,勞動關係存續一天,用人單位就應當給繳納社保,除非當地有規定幾號以前解除不用繳納當月社保。

第二,經濟補償。經濟補償要按照職工在用人單位的工作時間來確定。工作時間滿一年的發放一個月的應發工資,工作時間不滿一年但超過半年的按一年計算,工作時間不滿半年的發放半個月工資。月工資的標準實際上是按照解除勞動合同前12個月的工資總額月均值計算。


有人說,2月份由於沒工作,單位不發工資,是不是月工資就降低了?實際上,按照1995年《工資支付暫行規定》,非因勞動者原因造成企業停工停產的,一個工資支付週期內應當正常支付工資。超過一個工資支付週期的,應當發放70%~80%最低工資標準的待崗工資,各地自行規定,但也不是沒有工資。

第三,勞動者可以享受失業金待遇。失業保險繳費滿一年,非職工本人意願失業,勞動者有求職意願,可以按月領取失業金。失業保險每繳費滿一年可以領取三個月失業金待遇,最長不超過24個月。失業金的標準,各地將逐漸提升到90%的最低工資水平,同時領取失業金期間國家還會給代繳基本醫療保險。


單位違反《勞動合同法》解除勞動合同怎麼辦?

很多企業單位就是我行我素,要求職工來解除勞動合同。這當然是不合理,也是不合法。

按照勞動合同法第87條規定:

“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

也就是說,支付雙倍經濟補償的賠償金。

當然勞動者也可以要求恢復勞動關係。

另外,疫情防控期間,一些被強制隔離的職工是不可以按照勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同的。必須要將勞動合同順延到隔離期結束。另外,病假職工也是一樣的,必須要等到病假期結束才可以解除。病假是不需要單位批准的,但是應該履行告知義務。

所以,《勞動合同法》對於職工的權益保障還是非常全面的,用人單位必須要依據勞動合同法解除勞動合同,否則勞動者可以向勞動監察部門或者勞動爭議仲裁部門提出維權的。


暖心人社


撇開其他的不說,真的有這麼奇葩的公司?

但一看是連鎖酒店,很明顯疫情期間基本是沒生意了,所以無論怎麼樣這期間這家公司都是沒有收入的。按照現如今的政策,公司要承擔這期間員工的工資,至於租金這些看具體情況。

可能是這家公司看目前的情況,不知道酒店、餐飲業什麼時候才能恢復正常運營,但公司來辦又不想承擔期間的工資,所以想出這一招!

但可能老闆又知道,疫情期間公司也不能隨意辭退員工,所以就採用勸員工自己主動離職的方式進行。

這種方式肯定是不合理的!

但我們要注意,雖然方式不合理,但如果員工自己主動提交了離職申請單,辦理了離職手續,那麼就是合理的!到時候再反悔說公司不合理那就不行了。

因為我們作為完全民事行為能力人,對自己的簽字要負責。所以這個自己把握。

一、可以不同意,並拒絕辦理離職。

這樣公司也不能怎麼樣,還得按照相關政策支付工資繳納社保,如果硬要解除勞動合同,那麼屬於違法解除,公司要面臨賠償雙倍的賠償金。這屬於鬧僵,之後不打算在這家公司做的方法。

二、同意並辦理離職,看命!

為了以後能夠在這家公司繼續做,這種方式也可以,但得看命。一是看疫情過去後,公司是否還願意繼續招用你;二是疫情過去後,這家公司是否還在。

總的來說,還得自己評估,雖然公司的說法不合理,但如果我們去辦了離職,那麼就是生效的。


打聽生活


我覺得不合理。因為單位的員工是跟老闆一起奮鬥的人,公司的存亡跟員工的努力奮鬥是分不開的,不能因為一時的困難就不考慮員工的生活困難,有了困難要大家一起扛,我相信,同過甘苦與共的人一定會給你無法想象的回報。我的宗旨就是寧可人負我我不負人人。加油,讓我們一起共度難關,讓我們一起迎接彩虹。


菊子姐


諮詢一下打什麼電話合適。集體打電話反應,離職不辦,不簽字。國家有規定,特殊時期不能這樣做的。


宅在家裡的小宅


不合理

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/d9cd329665b544d2aff1eb562ad5f96d\

A陳風楚韻


不想支付工資而已!這種沒責任感、涼薄的公司有發展前景嗎?幹活加班是應該的,賺了錢都是他的,給你個工作就是給你大恩的態度,你,心裡爽嗎?


打水咖啡


明顯是你老闆借疫情之名打他小算盤。自離不用賠償,過後一定請你?。日後辭退也不用補償太多。


XCX雄


當然不合理。這是公司要破產的節奏啊!為了省幾個工資,竟然想出這樣的損招。員工應該去勞動局告他。也可以全體離職,讓疫情過後他去招聘新員工去吧


zfx珍惜


酒店對疫情缺乏判斷,不知何時恢復正常,與全體員工都解除勞動合同,這種舉動應該不合理,同時不利疫情期間社會穩定。但從法理上講,連鎖酒店就要關掉某地一個酒店,也是人家的權力範圍內的事,又說不到違法。做為員工目前能做的只能是要求用人單位的補償,標準是一年工齡發一個月工資,以前一年12個月工資性收入平均計算。同時還應向當地政府部門反映此事,如果用人單位此舉違反了有關規定,那是可以撤銷的!個人看法,僅供參考!


分享到:


相關文章: