小豬不服輸

值不值得只有自己盤點以後才清楚

1.盤點一下，真的就3000嗎？(比如社保公積金，住房，餐補，工作時間，節日福利，年底福利，其他福利等)

2.盤點羅列折現以後，看看月平均收入多少

3.假如你平均6000元；你在逆向考慮；還是假設，你出來找工作能找到6000元以上的工作嗎，包括最基本的上班時間，福利；

4.我相信你盤點完就知道怎麼選了

(我為什麼沒有羅列綜合考慮你的發展空間；因為你在問這個問題時，你就這條排除在外了，因為你沒有自己的職業規劃，何談發展空間；最多最後是自己畫的大餅自己吃)

職場生活那點事

我也曾在北京中字頭國企工作過2年時間。後來去了私企，再到創業公司，目前自由職業。算是體驗了個全，來答一下。

1.自己所處的人生階段

值不值得待，其實要根據自己所處的人生階段來分析。

我當年28歲，已婚未育，到手收入5000左右。要離職被領導們輪番挽留的時候，一位領導特別誠懇的關起門來跟我說：“這麼好的待遇，你應該在這裡生育。”我當年年輕氣盛，碩士剛畢業2年多，覺得職業選擇怎麼能被生孩子影響？義無反顧裸辭。

我不知道題主性別哈。現在我在孕中，經歷了妊娠劇吐，經歷了天天平躺啥也做不了，回過頭來看，領導真是過來人。不過好在生活待我不薄，雖然我當年已婚未育經歷了找工作的歧視，孕期也不好過，但是這幾年的折騰，好歹讓我開闢出自由職業這條道路。但是跟身邊很多朋友聊天，國企的很多都病假在家平躺幾個月（很多時候真是反應大身體不能支撐不是矯情），私企的職業路徑一定會受到嚴重影響。

男士也一樣。我身邊有朋友因為要備孕，老公決定在國企再待2年。如果去了996的公司，另一半孕期被忽視完全不能被照顧到也會受很多影響。

2.自己的職業和人生規劃

第一段說了很多國企生孩子的好，我也覺得領導有先見之明，但是我一點也不後悔當年自己辭職的決定。

因為每個人的人生、職業規劃不同。因此決定只能自己做，自己更清楚自己想要什麼。

比如我吧，我當年28歲已婚，好像外人看來先留在國企生個孩子是最優解。但是我自己知道這個不適合我。

當時我碩士畢業剛剛兩年，又想轉行，職業道路剛剛開啟。不完成轉行這件我迫切想做的事情，不去職場體驗實踐我的那麼多夢想，我是沒辦法直接進入生育角色的，那隻會讓我對生活不滿。同時，我的先生也非常支持我，他也不覺得孩子是很迫切的事情，我們都想全力發展2、3年再說。

所以，這個各自家庭、各人都有各人的選擇。因人而異。

3.自己真正適合什麼樣的企業

國企雖然到手收入低，但是五險一金交得多些，各種福利好些，然後工作時間也短，其實和很多看似收入高的私企比，時薪並不低。

而且，國企和私企的企業文化完全不同，要認清楚自己適合什麼環境，不要因為薪水低匆忙決定。

我有朋友在國企工作，看似工資低，業餘時間斜槓，副業發展的紅紅火火。讓私企996朋友羨慕的不行。

工資只是評價一份工作的一個維度，一份工作好不好，還跟我們的人生理想、自由度、成就感等方方面面掛鉤，問值得不值得，其實應該先考慮適合不適合哈。

啡小沫

這個問題我最有發言權，不用參考那些壓根沒有經歷，憑藉想像去建議的人。我大學畢業（知名985）第一份工作就是中航工業，正式編制，工資也就2000左右，工作了三年。一起進去的一共30人，最後留下的有一半，主要是家庭條件優渥，或是子弟員工。因為這些人一畢業，父母就買好房子買好車子了，房貸車貸為零，工資就是零花錢。其他和我一樣的本土草根，根本無法在城市立足的，當然有單身宿舍。後來趁年輕被迫辭職出去，異常辛苦奮鬥，現在豪車別墅都有了。如果還在體制內，是絕對不可能達到的。如果你家庭條件不好，也年輕，建議儘早出去賺錢，別被所謂穩定迷惑，穩定屬於我說的那些第一種人，跟你無關。如果年紀大了，就要非常慎重，建議別出去了。

冬宜家興

我是09年進入中航工業成都地區的一家公司。實習期650，轉正每月實發工資1250。熬了五年拼命加班也就四五千一個月。後來看著那些老師傅憔悴的面貌，生活的艱辛，入不敷出的痛苦。感覺我的未來也是如此，想想自己不遠千里來到成都太不值得了，2014年果斷辭職回老家，很慶幸自己當初離開的選擇，現在不論是回家方便程度還是工資收入，都比原來有優勢。所以，如果是外省人，學點東西早點跳槽，生活還是要講究實際。

竹竿河釣魚

對於你提出的：中航工業國企3000元不到的收入，還值得待下去嗎？我很願意回答你的問題，對於這方面我還是比較瞭解的。

我所瞭解的中航工業國企的工資確實不是很高，你說的每月不到3000元的工資，我想應該是符合實際情況的，這主要看你所在的企業所處的地方，這個地方的平均工資有多高？這樣來看才可以知道你的工資低不低。

對於國企的工資還應該全面的看，據我瞭解，你如果在類似於保管這樣輕鬆的崗位，工資確實不是很高。如果在其他技術類的崗位，工資基本都在4000以上，就拿你來說，月3000元的工資確實不高，但你沒有計算其它方面的收入，據我瞭解，除了工資外，還有：養老保險、醫療保險、住房公積金、企業年金、工傷保險、生育保險等，另外還有：午餐補貼、季度獎、年終獎、趕工獎、過節費、交通補貼等等，如果你把這些收入算上，應該還是不少的。

對於你說的值不值得待下去的問題，我想先來說說國企的優點。一是像中航工業這樣的大型國企，一般來說是很穩定的，只要你不犯大的錯誤，幹到退休是沒有問題的，二是在國企工作相對來說還是比較輕鬆的，工作壓力不是那麼大。三是國企雖然拿到手的工資不是很高，但加上其它補助補貼還是不少的。

是否值得繼續待下去，還要看你自己的實際情況。一是你對收入的預期有多高？這個工資距你的要求大不大，憑心而論，你的工作對得起這個收入嗎？二是你的工作能力強嗎？離開後有把握找到你滿意的工作嗎？三是你的性格適合在外面闖嗎？問問自己，是偏向於貪圖安逸型還是善於挑戰型的？四是如果你的技術和能力待在國企，拿這點收入確實委屈你了嗎？五是你現在的總收入加起來比當地平均工資高還是低？回答了以上問題，你就知道是否需要繼續待下去。

最後我要說說，對於想離開國企的人來說，最好根據自己的實際情況，權衡利弊後再做決定，不可草率行事，這關係到你以後的生活方式。據我所知，有些研究生辭職離開中航工業國企後，一直找不到合適的工作，已經後悔了，年輕人不要頭腦發熱，看看同齡人拿的工資高，但也要看人家的能力和辛苦的付出，一般來說，付出與收入成正比的，就是要離開，也不可裸辭，找到自己滿意的工作後再離開，一般國企也不會難為你的，所以說對於離開與否，一定要慎重穩妥。希望我的回答對你有所幫助。

冰山來客1

國企裡3000元的收入，還要不要呆下去，主要考慮以下幾個因素。

第一、是不是正式員工

我國的國企中，很多都有區分正式員工和勞務派遣員工。勞務派遣員工的工資待遇和正式員工相比，差別不是一般地大，並且也沒有提拔晉升的機會。所以，如果不是正式員工，並且沒有機會轉為正式員工，那麼毫無疑問，這份工作肯定不值得待下去。而如果是正式員工，那麼國企的收入在當地一般都能在中等偏上的水平，在當地過一般的生活是有保障的。

第二、有沒有上升空間

對於一份工作，除了收入以外，能不能看到發展前景也是非常重要的一點。比如小雷曾經呆過的那個國企，中層幹部的位置基本上都被佔滿了，而且大部分都是80年左右的人員，那麼對於新入職的員工來說，想要被提拔就非常困難了。如果有背景，那麼可以把別人頂開，如果沒有就準備好做個普普通通的職員了。

第三、是否適應企業文化

對於大多數國企來說，雖然是企業，但是骨子裡還是機關事業單位的作風，也就是提拔的時候會受到很多外在因素的干擾，而不單單以個人的能力作為最主要的選拔標準。工作的時候，走各種流程，各種推諉扯皮上會討論，項目進度推進慢。有些人非常適應機關這一套，有些人怎麼也做不到人前一套人後一套。

第四、能否找到更好的工作

辭職是一件非常簡單的事情，但是找到一份好工作就沒那麼容易了。所以很多眼高手低的人從國企或機關事業單位離開以後就後悔了，外面的世界沒有傳說的那麼美好。在考慮一份工作值不值得繼續幹下去的時候，先想想自己能不能找到一份更好的！

所以，這份工作要不要繼續待下去，相信題主心裡也應該有點想法了！

流雷電

作為一個在世界五百強國有大型企業機關待過的人，中肯的說，如果你有足夠的人脈關係，並且個人學歷夠格(最次也是統招本科)，且工作能力尚可，家庭條件還算不錯，父母均有正式工作，且有一方有一定職務，我建議在國有企業待下去。理由如下：首先，這類企業提拔比較看中裙帶關係，講真當年我身邊幾乎都是各大層級領導的個人關係亦或者直系親屬，他們基本都開著豪車，最不濟也是有房有車，經濟尚可。如果你個人能力夠格，又擁有一定的人脈，短期內提拔上去不是不可能，此處為中層幹部，如果提拔高管，那需要的可能還有一丟丟運氣！那麼你的薪資待遇也會隨之增長。再次，國有企業相對而言環境比較單一，壓力不大，工作強度也尚可。雖然也有加班等但好在比較人性化。最後，國有企業是除去公務員，醫生，教師之外的在婚戀市場比較吃香的行業。如果你屬於那種敢拼敢闖不願意滿足現狀的人，可以選擇另謀出路！畢竟，廣闊天地，大有可為！

水水若煙

我隸屬於中國兵器晉西集團，一樣，每個月拿著三千左右的收入？加不完的班，還沒有加班費，熬不完的夜班，十三個半小時那點工資還不夠養孩子的，還談何養家？身體健康沒了，錢也賺不到，基本上幹了幾年的老人走了，新來的都是十六七的中專技校生，走一批來一批.哪裡像國企？還不如富士康的流水線，多勞多得！準備辭職了，家裡拆遷了，三兩千的真的幹不了什麼，另謀出路吧！難不成真的耗一輩子？除了上班就是睡覺！一點自己的時間沒有！本想轉成長白模班，但是一個月都不給休息一天！人啊總得有點奔頭

暖男63373583

如果你還年輕，兄弟我勸你趕緊走吧，我就是從中航工業旗下子公司出來的，平臺爛了，你怎麼折騰都是徒勞。

實際上收入低不是最關鍵的問題，但是整個企業要有希望，這樣才能有奔頭，收入也會慢慢漲上去的，關鍵是中航工業旗下有些子公司根本沒有核心技術，逐漸被邊緣化，沒有存在的價值了，從長遠看，這樣的國企只會越來越差。

如果你已經不如中年，這企業也能湊合著過，但是也要抽出精力搞一些副業。我原來待的那家企業現在靠銀行貸款度日（國企去銀行貸款特別容易，不怕壞賬），曾經有幾個月工資都發不出來。

所以趁早另謀出路。

homework

值得待下去，陝西城固，燎原也是中航的，雖然3000多點，但走那都穿著工作服，央企的，雖然城固房價4000，

關鍵字: 中航工業 折現 福利