眾鑫晶品

樓主你好，工資一個月到手7000塊，實際上所到的工作單位一個月要在你身上花多少錢呢？那麼你一個月到手的工資是7000塊，並不代表著你所在的工作單位給你承擔了7000塊，實際上所得的工作單位要承擔你的個人所得稅五險一金的費用交納，而且這個五險一金我們個人所扣除的比例大約只有1/3，那麼剩餘的2/3都是由企業單位來承擔的。

所以基本上個人所扣除五險一金的費用，如果是7000塊的話，大概是需要再達到1500塊錢左右。那麼所對應的你企業單位就應該承擔3000塊錢左右。那麼二者加在一起大概就是4500塊錢左右，再加上你本身7000塊錢的工資，基本上你對應的工作單位在11,500元到12,000元之間，這樣的一個用工成本。

所以說五險一金的佔比實際上是非常大的，而且五險一金當中的五險是屬於社保的範疇，那麼也在社會保險法和勞動合同法中明確規定企業單位都是具備一定的條件和義務，必須要為員工來繳納的，所以說企業單位的用工成本確實是比較高的，這一點我們都是可以理解的。

社保小達人

別人不知道說說我現在吧，我是東北遼寧的一個五線的小城市朝陽，現在在一家工廠上班，三班倒，偶爾也兩班倒，現在基本工資2850說過了年馬上張，估計也就漲200撐死，從2850算，獎金看老闆心情，可能四百撐死，績效一般八百左右，算800，在加上節假日一共大約三千左右，年底十三薪，還有年終獎，看情況也就三千多吧，算三千，五險一金算1500，所以咱們現在算2850*12+400*12+800*12+3000+2850+3000+1500*12=75450這也不準只是一個大約的數據，所以一對比估計你也就是14萬吧，這只是粗略的數字。

農村出來的娃1

養老保險百分之二十，醫療保險百分之八，住房公積金百分之十二，企業年金百分之五，工傷保險百分之二，失業保險百分之三，這是俺公司給俺交的費用 ，去年好像養老及工傷險下調了一個點。按此計算，工資稅前一萬一，公司花費一萬五千五，還不包括防暑降溫，勞動保護，體檢等費用。

天命之年123

到手工資每月7000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低；如果說到手工資每月7000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200%，也就是7000*200％＝14000元/月。

至於是否正確我們可以詳細計算一下，企業僱傭員工後，需要發工資，需要給員工繳納社保，繳納公積金，個人部分社保佔比為10%，企業部分社保佔比為28%，公積金個人部分佔比為12%，企業部分佔比12％，現在我們得知稅後工資為7000，假設稅前工資為S，那麼計算稅後工資的公式為S ×（100%-社保10%-公積金12%）＝7000元（個稅忽略不計），計算S為8974元，也就是稅前工資為每月8974元。

因為要計算僱傭的成本，所以還要加上企業為我們承擔的社保部分和公積金部分，總共的金額參照上述比例，計算公式為8974×（企業社保28%+企業公積金12％）＝3590元，所以企業每月要在一個月薪7000元的員工身上花去至少12564元（8974+3590）。

為什麼說是最少呢？因為這是我們可以計算得到的精確數據，屬於可量化的，但其實在平時的工作活動中，企業花在員工身上的錢還有一些事不可量化的成本，包括管理員工的成本，培訓員工的成本；此外也有一些不固定的可量化成本，包括公司逢年過節的關懷禮品福利、企業年金、年終獎等都屬於公司花在員工身上的心血。

所以對比過後，我們發現要大致估算企業僱傭一個員工的總體成本，可以簡便的套用公式:

就可以大致為企業招聘人員做出預算，從而合理進行企業人員配置。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

筆記簿杏豆

一、實打實的計算方法

按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本範圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

1、對於個人來說：到手工資=應發工資-五險一金-個人所得稅，按照題主說的到手工資7000元，就拿北京地區的五險一金所繳納的比例，套用公式，可以估算工資10000左右，為了方便計算，以10000元為例。

2、五險一金的繳費比例、最高繳費標準等各地有差別，假設最高繳費標準為一萬，按如下比例交五險一金：

社保公積金公司繳費比例為43.5%

（養老20%+醫療8%+失業2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%）.

社保公積金個人繳費比例為23%

（養老8%+醫療2%+失業1%+公積金12%）.

按照比例，五險一金公司部分：10000*43.5%=4350元，加上工資10000元，應付最高為14350元。（以上成本皆為企業承擔最基礎的成本，如果加上員工培訓費、職工住房費和其他人工成本，只會多不會少。）

二、21世紀互聯網新生代，要懂得時代的特性，用互聯網思維思考問題

“互聯網正在成為現代社會真正的基礎設施之一，就像電力和道路一樣。

互聯網不僅僅是可以用來提高效率的工具，它是構建未來生產方式和生活方式的基礎設施，更重要的是，互聯網思維應該成為我們一切商業思維的起點。”

現在是互聯網時代，信息的快速獲取很重要。同樣的在職場中，能夠快速處理問題，才是老闆最看重的。

如圖中所示，如果按照傳統思維，實打實的算法，可以解決問題，就是過程慢，而且要求計算人需要一定計算能力。

那有沒有更簡單的方法？有的！

五險一金及個稅計算器瞭解一下，3秒出結果。

互聯網思維強調用戶體驗感。用戶需要快速計算結果，但是這個設計用戶體驗更棒，傻瓜式的輸入已知數據，計算更快更好，而且還能自動區分個人和企業部分的佔比問題和各項扣款金額部分，簡直不要太方便。

這就是互聯網時代下，最具代表的現狀，用戶所需，互聯網即有解決方案。這就是我們所處的互聯網時代信息的便利性。

三、職場中也要提高互聯網環境下處理問題的能力

1、發現本質，找到源頭關聯，提高快速搜索信息能力。誰會關注企業成本？老闆、財務、HR或者競者。所以要從問題本質源頭去挖掘原因。善用關聯、模糊、反義詞搜索往往驚喜不斷。老闆清楚比例，因為是他付錢，比例也是老闆決定的。財務需要做賬，人工成本肯定也要準確無誤負責到底。HR則是通過對薪酬設計，招聘吸引留人。競者很簡單，就是競爭對手的待遇。

2、用好提高效率的職場工具。Word、PPT、剪影、ps還是Excel，都要嫻熟，工作彙報、工作說明大膽用上，換換氣氛，都可以節省時間 ，並將圖片更換，

3、選擇比努力更重要。不要用傳統的思維方式去解讀互聯網思維，傳統就是按部就班的算，而互聯網所囊括的就是總多網民和服務器的總和了。他們是來自各地區、人群、行業等都有各自代表的牛人，選擇用對的，節省更多時間，效率更快。舉個例子，假如自己是個HR，一個低學歷的員工不會怎麼算工資，你按照公式一步一步算給對方，對方不一定會明白，而且你也不一定能講的很清楚。現在只需要輸入工資總額，直接就出來每項多少，方便快捷。

新時代要與時俱進，不要故步自封。

焱公子

工資一個月到手7000元，意味著扣除個人所得稅，五險，住房公基金後淨到手7000元，實際上公司一個月要付出總費用遠遠多於員工淨收入7000元。最後結果會讓你同情老闆的，老闆創業不容易，會更加努力工作。

公司企業分為兩類，一類國有大型企業，國家公務員，外資公司，國內上市公司，此類公司遵紀守法，企業效益好，基本按國家勞動法，按

下面以深圳為例進行計算，公司實際花費費用。

一，按實際工資7000元為基數，進行計算：

1.五險一金：個人應繳納部分877元，公司應繳納部分1814元，合計2691元。

2.個人所得稅：61.85元

3.公積金：個人和單位合計835元.

以上三項合計為：3589元，加上7000元到手工資，公司實際花費10589元。

二，以深圳為例按非深戶口，最低繳費基數2200元計算

1.五險一金：個人應繳納部分341元，公司應繳納部分588元，合計929元。

2.個人所得稅：62元

3.公積金：無需繳公積金.

以上三項合計為：991元，加上7000元到手工資，公司實際花費7991元。

總結，以上按實際7000元到手工資計算，公司實際需每月花費人力資源費用，大體範圍在7991元到10589元之間，是7000元的1.14倍和1.51倍。經營一個公司不容易，許多隱性費用不算是不知道，有點同情創業者老闆艱難，好好努力工作吧。

看透大市

每個地區都不太一樣，上海這邊的，你想要到手7000元，公司在你身上的花費是10342元。

具體如下：

這裡，個人要繳納的個稅是105.57元，個人扣除的四金是1507.27元。

單位那邊給你扣除的四金總計是3341.82元。

在這裡，因為工資的高低不同，所扣除個稅、社保、和公積金也是不同的。比如，假設你去一家公司應聘，你說要薪酬15000元，這15000元是稅前還是稅後，區別是非常之大的！

假設，你要求的是工資15000元，是稅前，那麼，你拿到手的是11455元，你扣掉的社保和工資金總和是2625元，個稅是920元，而公司為你扣除的社保和公積金是5820元，公司總計為你承擔的成本是20820元。

而如果，你要求的是到手15000元，那麼，你要求的稅前工資就必須是20409元才可以，因為，到手15000元的話，扣除的社保和公積金是 3414.6元，個稅是1993.6元，公司支付的社保和公積金是7570.65，公司總計為你承擔的成本是27979.65元。

其實，在不同的工資水平，需要繳納的社保和公積金、個稅梯度差別是比較大的，所以，要向公司提薪酬的時候，不妨自己先算一算，看看哪種方式對雙方是比較好的，最好是達到共贏的局面吧。

謝米看職場

這個問題不好回答。

不同的單位差別可是天上地下。

A:假設是一名基層公務員.

一個月工資實際到手7000元。

除了正常的保險和公積金外，還有其他補貼。

比如：公費醫療（不用交醫療保險），住房補貼、各種津貼、補助等等，

另外很多公務員省去了買房子的大頭開支、解決了孩子的入園擇校費用、還有各種形式的餐費補貼。

大概算下來這7000元大概是不用怎麼花的。

有人估計算了一下，基本上一個基層的小科長工資約佔單位總開支的30%-40%。

B；假設是一名國企的員工。

那麼正常情況下他享受五險一金，並根據公司的發展情況享有一定的津貼。

當然，絕大多數國企員工的福利沒有公務員優越（除去個別），但是基本福利還是有保障的。7000元的工資，公積金單位就要交到2000-4000元，再加上醫保和社保、工會福利、培訓拓展、退休金等支出，一般來說，工資大約佔到50%-60%，也就是企業要承擔15000元左右的成本。

另外，私企的情況就比較複雜了，個人主觀意識比較強，老闆權力較大，不好做出衡量。臨時工就更不用說了，掙多少是多少，企業成本基本就是多少。這也是為什麼現在很多私企更願意出較高的價格僱傭臨時工的原因。

（家族財富密碼：金鐮刀）

家族財富密碼

這個要分情況，如果你在一家黑心企業裡，企業不會給你繳納五險一金，當然很多也不會給你報稅，所以那麼工資到手7000元就是7000元了；如果你在上市企業或者國企事業單位等等，這些都會給你繳納五險一家，企業花費的錢，肯定不止7000元了，因為要算上五險一金的支付成本，另外不同地區，五險一金繳納的比例也是有差距的，所以在不同地方企業付出的成本是不一樣的。

以廣州為例

1、無公積金：廣州五險自己承擔的比例為11%，7000元是你繳納五險及扣除稅費後，你收到的金額，假設公司實際支付了你的工資為M元，則M-M*11%-【M*(1-11%)-5000】*3%=7000元，可得M=7935元。

備註：（1）M*11%是扣除五險的金額，因為五險可以在稅前扣除；

（2）【M*(1-11%)-5000】*3%是個人所得稅金額，減掉5000元，是因為目前我國5000元是免稅額度。到手7000元，稅率正常是第一檔的3%，所以直接取3%。

也就說雖然你到手是7000元，但這是你扣除自己承擔部分的五險及所得稅後的金額，企業實際發放給你的工資是7935元，另外公司還要承擔單位部分的五險（這部分比例約為32%）即：7935*0.32=2366.4元，所以企業實際最終為你支付的成本為：7935

2366.4=10301.4元。因此雖然你就拿到手7000元，實際企業支付的成本為10301元。

2、有公積金：有公積金的話，按照目前最低的5%到最高的12%，這個支付的成本差距又是一個很大的金額，為了簡便，我們直接取中間值8%計算。

考慮到公積金後，五險一金自己承擔的比例為19%，7000元是你繳納五險及扣除稅費後你收到的金額，假設公司實際支付了你的工資為M元，則M-M*19%-【M*(1-19%)-5000】*3%=7000元，可得M=8728元。

也就說雖然你到手是7000元，但企業實際發放的工資是8728元，另外公司還要承擔單位部分的五險一金（這部分比例約為40%）即：8728*0.4=3491元，所以企業實際最終為你支付的成本為：8728+3491=12219元。因此雖然你就拿到手7000元，實際企業支付的成本為12219元。

綜上所述:企業如果未替員工繳納住房公積金，僅繳納五險，實際支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍，如果繳納五險一金的話，實際支付的成本差不多是你到手收入的1.75倍（具體看公積金的繳納比例，比例越高支付的倍數越高）

以我本人為例

下圖系我個人部分的五險一金繳納情況，總計數為：2972.96元（最後一個57元系企業年金），我個人繳納的五險一金比例為24%（三險比例約為12%，住房公積金比例為12%），因此稅前收入為：2972.96/0.23=12387元，這是公司發的工資，在算上公司為我繳納的五險一金比例46%（五險32%+公積金12%），那麼公司實際支付的成本為：12387+12387*0.46=18085元。差不多是我到手收入的2倍（這是因為公積金是按照12%繳納的，繳納比例比上述我們計算的8%高，所以實際支付的成本高於上述我們計算得出的收入1.75倍）。

PS：上述計算是直接簡化了，實際五險一金繳納的基礎金額是根據職工本人上一年度月平均工資計算的，而不是按照當年的月收入，所以上述計算會與實際有稍許出入。

鯉行者

年輕人初入職場，總會有一種感覺：我幹這麼多活，公司就給我這麼點錢，老闆賺翻了，真是個周扒皮！但實際上，你拿到手的錢，遠遠少於公司花在你身上的錢……

其一，到手7000元是稅後工資，如果以北京為例，社保和公積金按最低基數繳納。

如圖：

公司成本是9194.7元，大頭是五險一金的公司繳納部分1492.51元。

這是粗糙的估算，但計算方式大體相同，往往被職場新人忽略的是：公司和個人繳納的五險一金以及納稅。

人力成本核算中的使用成本，除了基本工資和參保費用，還可能有績效、獎金、福利、補助以及差旅費等眾多使用成本和福利成本。

• 績效，如銷售類崗位的業績提成；

• 獎金，如最為常見的年終獎；

• 福利，如中秋節發一盒月餅；

• 補助，如交通補助、通訊補助等；

• 差旅費，因公出差的食宿及應酬等費用；

包括偶爾團建吃個飯喝個小酒，春個遊搞個年會……樣樣都是白花花的銀子，並不是大風颳到老闆家裡的，這些都容易看見和理解，還有一些成本，作為員工往往不會關注。

其二，取得成本。

員工招聘到公司來，是要花錢的。

最直接的，人資部需要有負責招聘工作的人，這是錢；招聘網站要購買服務，這是錢；用人部門的主管要抽時間來面試，這是錢；甚至入職前有的公司要求的體檢，得給員工報銷吧，這也是錢……

其三，開發成本。

新員工入職了，對新公司一無所知，最起碼需要做個新員工培訓吧，這是錢；主管或老員工作為師傅需要帶一帶吧，這是錢；如果再做做技能提升的培訓，甚至送到外面接受專業的培訓，更是錢……包括有的公司外聘講師授課，或者做做拓展訓練等。

其四，離職成本。

員工離職導致工作癱瘓引起的誤工費和主動辭退員工引起的賠償費。

所以，看起來你拿到手7000元工資不多，但實際上老闆付出的錢遠不止這些。一般而言，人力成本系數在1.5-2.5之間，根據用人單位經營狀況不同而有所不同，也就是說如果你稅前7700元，公司需要承擔的成本就是11500-19250元。

往往越是小公司，人力成本系數越低，一來不規範有的費用你懂的，二來往往社保和公積金繳納的基數低；越是大公司越規範，人力成本系數越高，比如外企，肯定是不可能在基數和納稅上做文章，這方面的成本會很驚人。

更何況，我們還沒有細算，作為員工，你需要有辦公場地吧，你需要有辦公用品吧，你需要用電用水吧……這些行政管理費用，也是錢。

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