還魂夜的黑寡婦
作為過來人，實事求是地說，你還不清楚的央企風格，估計你可能處於“會戰”期間，這是央企尤其重工業時代的“優良傳統”，遇到大幹快上的階段，幹部和員工都是不講條件、不講報酬、無私奉獻了，有條件要上，沒有條件創造條件也上要的。許多生產型央企，現在依然在提倡這種作風，說白了就是要你發揚“無私奉獻、愛崗敬業”的精神。
我當年畢業入職央企的一線崗位，工作地點就在荒涼的原野上，什麼八小時工作制呀？一天二十四小時都是工作，睡覺都枕著對講機。現在的央企，更加尊重勞動法，執行八小時工作制，但是違反了有能怎樣呀？很多員工都自覺加壓呢？基本沒有人計較這個的，如果你計較了，一句話就噎回來，你不願意奉獻，你辭職啊。
那麼，如何看待央企的工作作風呢？
第一，每天工作15小時，連續四個月不休息，這絕對是違反勞動法的，你一告一個準，百分百要處罰企業，但是，你會被打上“不敬業、不奉獻”的標籤，你就是一個“刺頭”，你的職業發展就到頭了，基本上就等你主動辭職了。
第二，加班加點，沒有加班費，這是很多央企的做法。你是國家的主人翁，你要懂得感恩，要學會奉獻。比如，我們當年即使到了企業的機關部門，經常熬夜寫材料，那都是5+2，白加黑，都是習以為常的，沒人敢提“加班費”這三個字的，因為你想進步啊，你就要付出，你就要吃苦啊。
第三，從你的表述來看，你是基層一線的員工。這裡面的實際情況很多，未必就像你描述的那麼嚴重。央企還是比較規範的，能夠堅持每天八小時、每週四十小時工作制的，即使你兩班倒，還是三班倒，基本上做到了每週四十小時。
但是，從實踐來看，許多基層單位，員工自發地變更作息制度。比如，我們有一個島上的油庫，員工就願意連續工作十五天，然後回去休息十五天。這十五天，不分什麼八小時了，隨時都是工作，隨時也是生活。沒有辦法計較是不是加班？
第四，央企一線基層之所以這麼辛苦，也是有“回報”的。實習期就拿四千多工資，轉正後工資不低於六七千元，加上福利待遇，可能還分房，公積金和企業年金，補充醫療保險，這些福利待遇都是很不錯的。有很多員工，明知道單位違反勞動法，但是念在央企員工的身份，一般也沒人去告狀打官司什麼的，除非你不想幹了。
職場火鍋
兄弟，你是認真的嗎？
在央企工作，每天工作15個小時？這句話說出來誰相信？
央企那是國家的臉面，比國企還更高一個層次，居然會發生讓員工每天工作15個小時並且一天都不休息的情況？
國企尤其是央企，基本明確都是75工作制，每天七個小時，每週五天，即使有額外加班工作，也不可能一天15個小時，如若你說的是真的，那我敢確定，你並不是正式央企或者不是正式工，很有可能是被招聘的欺騙了，以央企的牌子誘惑你進去央企管轄的下屬勞務派遣公司。
我為什麼這麼說？
一是你的工作時間太長了，不可能出現在正規央企公司。
二是你的工資太低了，不符合央企工資標準。
所以我給你的建議：
一是搞清楚自己的用工性質，別被公司打著央企的牌子壓榨你的價值。
二是現在國家明確規定，加班應當給予一定的加班費，你一天15個小時，絕對不可能是規定的工作時間，即使上夜班，也對多12個小時，所以你要大膽爭取自己的利益。
三是辭職換工作，你現在的工作真的太艱苦了，工資有不匹配工作強度，所以建議換工作。
年輕人就是有資本，輸得起，加油！
電力小魯班
所以你應該做的，首先你要知道很多國企和央企裡面都有工會組織，所以你可以像公司的工會組織提出你的訴求，甚至如果你一個人人微言輕的話，你可以聯合你們一起的同事聯名寫信給工會提出你們的意見，相信你們的工會組織不會坐視不管的。其次的話，假如在公司內部你們合法合理的訴求得不到反饋和處理，那麼你們可以像所在地的勞動監察部門反映情況。不過一般來說，說句實話，很多人去國企和央企圖的就是一個穩定和保障，一旦為了加班和沒有休息和公司鬧的很僵，確實好像也沒什麼必要，尤其現在很多人工作都找不到的情況下，不過一味的將就下去也確實很難受，所以看你是想繼續將就，還是寧願得罪公司一幫人而想要一個公平的結果吧。
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九品職麻官
如果情況屬實，那確實非常過分，休息權是勞動者最基本的權利。作為央企，每天讓員工上班15小時，並且沒有加班費，已經涉嫌違反勞動法的相關規定了。那如何維權才能保障自己的利益呢？雷哥認為最好多管齊下：
第一招：勞動部門舉報。建議你可以找當地勞動部門進行舉報，不過，你必須要有充足 證據，並且這個過程費時費力，也許等到勞動部門還你公平的時候，你都早已忍受不了這個工作的辛勞辭職走人了。所以，找勞動部門是一條路，但是費時費力。
第二招：向上級單位反映情況。央企是多層級管理模式，包括集團總部、省級公司、市級公司等，就要看你所在的單位究竟是什麼層級，如果是市級公司，你就可以向省級公司反映情況，要求省級公司給予處理；如果是省級公司就可以直接找集團總部反映情況，要求處理。具體到渠道上，可以直接找上級的紀檢監察部門反映情況，包括信函舉報、直接上門舉報等等。
第三招：網絡曝光。可以直接找本單位的人事部門進行相關情況問詢，建議在詢問過程中錄音、錄視頻，然後通過各種網絡自媒體渠道進行曝光，揭露單位不遵守勞動法律法規的情況，利用社會力量施壓。
第四招：辭職走人。最無奈的選擇就是這個，在沒有辦法的情況下，只能黯然選擇這個方法來解脫自己，畢竟一天15小時的工作量，不僅會壓垮人的身體，更會壓跨一個人的精神，所以，與其在這裡乾耗，不如掛靴求去，另謀出路。天下這麼大，餓不死勤快的人，連每天15小時的工作都乾的下來，其他的自然就不在話下了。
雪天驚雷
南網的基層(縣級供電所、配管所)不知道是國企(央企)，工作壓力不小，工資十多年沒見漲，管理是考核式的、除了考核還是考核
手機用戶60481485563
央企如同一部分人的提款機 15小時工作不休息創造的價值不夠它們提款的數額 應再多幹幾小時
手機用戶50699465900
肯定是勞務派遣
李宇3215
你是不是進的假央企
流浪的郎
別抹黑央企，央企沒有那種幾個人的小企業，偶然有一天工作十五六個小時有可能，每天工作十五六個小時，這是不可能的。央企有完善的管理機制，不可能長期在違反勞動法的狀態下運行。
車伕6600
掙穩當高工資，既不想賣力，又不想時候長，那淨剩你們得啦 ！
