辰亦然573
疫情導致的離職，絕大部分自動離職原因是因為公司在疫情期間內長期不開工，公司結構性裁員所導致的，所以如果是被裁員你要用你的合法權益維護你自身利益，比如你的辭職的薪水補償，比如你的五險一金的後續問題，你的人才檔案都需要提前說明好，好合好散，再找工作時找到靠譜的公司，靠譜的老闆，靠譜的項目這才是長久之計！
黑金剛劉榮澔
當前是新冠肺炎防控的非常時期，企業事業單位職工上班根據上級指示，做好值班和錯峰上班安排有條不紊的開展工作。對於出現因為疫情導致職工自動離職情況，企業事業單位要按有關規定與當事人妥善處理好合同關係，做到不要因為疫情防控工作出現矛盾糾紛。維護社會穩定大局，大家提高政治站位。
阿金160559728
應當首先穩定軍心，勸員工不要因為疫情方面的原因選擇離職。然後傾聽員工心聲，瞭解員工離職的主要原因。最後根據公司的實際情況統籌考慮是否能夠提供滿足員工需求的內容，如果完全達不到，那麼為員工送上祝福，選擇解約。如果全部或者部分滿足員工需求的，與員工展開談判。
灕江刀郎69344518
如果無良企業一意孤行，因為疫情原因讓員工自動離職，建議通過法律最大限度維護自己的合法權益，鬥爭到底
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UP丨LONG
這個問題很難解決，雖然國家有政策，但企業也有自已的法律支撐，詳細條文可以諮詢律師。我認為最恰當的方式，可能給你1十1的工資補償，也可能拿不到，得看律師的能力。主要是自己因為疫情無法到崗，這你是佔理的。但企業也因為疫情而產生的員工不到崗、生產物資不到位等有了損失，他也是佔理的。如果非走法律程序，給員工補償，反過來，企業又以自身損失去告，法官無法判決。你說呢？
今象烏
不能自動離職，應該辦理離職手續，按公司規定，做好工作交接，月底拿到離職證明。
在疫苗本嚴重的情況下，政府部門都會督促單位進行妥善處理，很多單位也會起動應急功能，所以不用擔心工資問題。
魅力精典歡迎你
如果是政府限制出行不能上班，那你和公司說明不存在自離，如果公司認定你自離你可以申請仲裁，要求賠付補償金。
尚聘人才
這個問題很難回答的[捂臉]拒理力爭唄
在不就是從重新再找吧 當然這個是沒辦法的辦法啦[笑哭][笑哭]
浮蓮5
按照國家規定，在現在疫情嚴重不能上班的情況下。公司要給員工在本市區的最低保障工資，如果，被動離職可以找當地的勞動仲裁。
小小張同學
我座標廣州 跟你同樣的情況，我們公司要求我們2月2號去公司打卡上班。
可是讓我生氣的點在於，僅限於我們部門的我們4個人是需要2號去公司打卡的，其他部門還是按照國家規定2月10日開工的。
這就比較氣人了，畢竟我們的工作在家辦公也是不耽誤事的，沒有什麼影響。讓我們去公司的理由竟然是說，怕我們在家摸魚，我簡直要笑死，那請問公司有領導監督嗎
明明就是要讓人去當小白鼠，看看會不會出事，說的不好聽點，要是真出什麼事，小白鼠會有人管嗎
答案是肯定不會的，公司最多就是幫你打個120把你送去醫院隔離~
我想請假，但是領導當做沒看到我的消息
我也挺想辭職的，感覺都不拿我的命不當人命這一點真的挺氣人的
