亻睹mU536809
樓主的問題是“職場新人如何做好工作”，這個問題還是比較寬泛的。但是一般來說，只要做到以下幾點，基本上就算是“做好了工作”：
1、用業績說話；
現在的大部分公司，都是通過開展各種業務來盈利的。所以這些公司都很看重業務能力優秀的人。作為一個新人，做好了業務，也就代表做好了工作。而且事實上，現在很多公司試用期員工要轉正的一個重要指標，就是做到一定業務量。
2、積極主動的學習；
職場新人，往往缺乏工作經驗。那麼作為新人，要想盡快融入新公司，儘快開展業務，積極主動的學習是必不可少的。學習畢竟是自己的事，你自己不積極，不主動，難道還要別人求著來教你？
3、多學、多看，少說話，保持謙遜；
很多職場新人在進入新公司後，急於表現自己。喜歡摻和公司事務，搶著發言……這是很不合適的。作為新人，就要有新人的覺悟。要多看，多學，少說話。做不到的事，不要隨便打包票。要謙虛，尊重老員工。只有這樣，才能少犯錯，才能儘快融入公司。而這些，是做好工作的前提。
4、多承擔，多付出；
職場新人要成長，就要多學習，多付出。學的多，成長自然就快。做的多，經驗積累也快。只有這樣，才能快速成長，做好工作。
……
基本上，只要做好以上幾條，職場新人就能做好工作了。
希望我的回答能讓樓主滿意。
知夕
作為職場新人 只要記住一下金句
不管在什麼領域都合適
少說多做 勤問愛學 沒話別找話
學會沉默是金 吃虧是福的習慣
教導你的人要尊重 感恩的心要常有
下一個加工資過提拔的就是你
手機達人小強哥
勤快一些
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242740000c5654b6155a7\
啊徐了了
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "2d8cb0002dd239412ed6c\
尚陽1008
新進一家公司，你有很多地方不瞭解，所剛開始每天都要，多學，多問，多動，像在職場裡打拼多年的成功人士，學而多識，多問，多看，多請教別人，這樣你才能有立足之地，贊同我的關點的，小夥伴們，給評論一下！
愛記錄阿軍
1、要熱愛自己的工作。
很多職場新人在進入職場之初，都會感到心理落差極大。特別是對於在學校比較優秀、比較引人注目的“人物”更是這樣。覺得讓自己做如此瑣碎的工作，簡直是大材小用，自己委屈大了。所以，要麼帶著一股怨氣來工作，要麼對工作不認真、敷衍了事。結果是工作當中總是出現很多小問題，很多細心一點就可以避免的問題。企業的管理者會因此對新人產生非常不好的印象，那麼最直接的就是對於其工作能力的不信任。新人也就極有可能永遠是“新人”。為什麼會出現很多職場新人頻繁換工作（我不稱之為“跳槽”）。就是基於這樣的原因，使得新人以環境不適合自己、不受領導重視等等為藉口，頻繁的更換工作環境。其結果就是不斷地在各個企業當中充當“新人”，永遠的當一個不被人信任的“新人”。
2、擺正自己的位置。
這點對很多的“精英”大學生來說顯得更加重要。之所以這樣說，是因為很多的學生在學校中的時候，是眾所矚目的優秀人物，進入企業之後卻成了人人驅使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學生難以接受，從而做出很多錯誤的事情。
<strong>
3、要腳踏實地工作。
腳踏實地是很多職場新人必須學會的第一課。“踏實”這兩個字很簡單，但是卻成為了很多職場新人的絆腳石。因此，要成為一個優秀的職場新人必須要學會踏實。
4、要提高工作效率。
對於職場新人來說，作為年輕人應該是具有比較高的工作效率的。高效率對於企業來講，意味著生存下去的可能，意味著生存下去的機會。所以，具有高效工作能力的人才是企業最為看重的人才，優秀的職場新人必然具備高效的工作能力。同時必須要明白的是我所講的高效，不僅僅是指保質保量的完成上級領導交付的工作，並且需要合理的完成相關的一些工作，做到合理的提前量。
