土樓人士
私人微信被公司要求只能發公司產品，這是不合法的。私人微信屬於個人隱私空間，是個人財產，公司不能強制員工只能發公司產品。
微信賬號是你的個人社交平臺，單位是無權要求必須按它的規定發公司產品。
所說公司不能強制我們發公司的產品信息，但是，我們在工作中，可以懂得去變通，例如，開通兩個微信，一個工作使用，一個私人使用。現在很多人都有兩個手機號碼，一個專門給工作使用的，發與工作有關的事情。一個私人微信，發自己喜歡的。
某些企業，例如銷售企業，會經常要求員工發公司產品到朋友圈宣傳，提高產品的曝光率和銷售率，你是公司的一員，公司好，你也好，無可厚非。
當然，還不存在一種情況，就是連你也覺得公司的產品不好，不想欺騙親朋好友，所以你抗拒發產品。那麼，你就要想一想，這種公司是否要留下來發展。或者你急需這份工作解決你的生活困境，那你就上有政策，下有對策。
職場就是這樣的，做人做事都要懂得變通，不要一根筋。
啱啱Vivi
最好的方法就是重新建個微信，公是公私是私，把私人和公司完全分開。
雖然現在很多企業都要求員工在自己的朋友圈進行轉發。但是做法不同，有的是類似題主這樣強制要求的，有的是通過內部活動進行的。
對於個人賬號而言，公司最好是通過內部活動，像是轉發抽獎、紅包鼓勵轉發之類的，這樣去激勵大家轉發，而不要強制性的要求。
畢竟誰都有自己的圈子，不是每個人都想把工作生活混為一談的。
那麼我們再說說合法性。
“對於領導逼迫勞動者每天在微信朋友圈內發佈廣告的行為，勞動者可以拒絕，不屬於侵權行為。如果用人單位因此事辭退勞動者，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條、第87條規定，可以要求用人單位支付賠償金。”
可以看到不管是領導要求發佈產品還是員工拒絕引發辭退後，法律都是站在勞動者這邊的。但在職場這種複雜環境裡，很多事情的邊界都很模糊。比如——你的領導發現員工沒有及時轉發，不是辭退你而是扣掉你一部分工資，那豈不是有理都無處說？
言歸正傳，身處職場，很多時候身不由己，但是一個優秀的職場人，不在沉默中奮發圖強，就在沉默中滅亡。
以上，希望對你有實際意義的參考。
灣叔話職場
肯定不合法啊！我的私人空間還要被佔據，那我成什麼了？
遇到這樣的公司直接閃人吧，一個對自己這麼強制的公司能幹什麼？有一就有二，以後只會更不把你當人，早晚都是受不了，不趕緊找下家還等什麼。
朱永發6
不合法，就是公司員工也有自由權
Y正義之劍
任何公司的不合理要求
如果你有本事拒絕
請拒絕到底
看情況動用相應的法律武器
最後大不了離職
如果沒有那隨時走的能力
又不敢去勞動局舉報
那你可能只能忍
