徐士亮3
我不知道各位有幾個從事勞務派遣的！
我從事勞務派遣，別提課本上的，實戰經驗！目前我公司員工均沒上班，派遣至企業的員工，按照企業要求來決定是否上班！而派遣公司上不上班都一樣！我們關注的是何時才能招聘！這才是最主要的！
資深勞務從業者
勞務派遣形式多種多樣，也是目前國有企業使用較多的一種用工方式，對於勞務派遣問題的好壞我們暫且不提，在這次疫情面前，勞務派遣企業應該採取何種措施應對當前疫情呢？
首先，我們要明確勞務派遣的工作形式
勞務派遣的成因及利弊我們不做過多贅述，主要說下勞務派遣工作的工作形式，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣公司指定派遣到相關企業開展工作。工資由用人單位全額提供並繳納一定的勞動服務費給派遣公司。
其次，結合實際情況確定勞務派遣的管理主體
勞務派遣分為兩層管理，派遣公司管理勞動者的合同、檔案及其他資料性的管理。而用人單位主要負責勞務派遣人員的工作管理，簡單說派遣公司管理勞動者能否升職加薪；用人單位只管如何使用勞動者，其他的一概不管。
最後，按照有關要求做好勞務派遣人員的安全防治
而把語境放在目前的疫情防控期間來看，疫情的主要防控手段就是要儘量減少人員聚集，較少交叉感染的途徑，這種前提下只在同一幢辦公樓內工作，無論是正式工還是勞務派遣人員都存在攜帶、傳染的風險。因此，疫情面前不分層級，應該一視同仁，畢竟工作期間發生了群體性聚集傳染事件，企業對任何一個部門都無法交差。所以，必須得一視同仁，按照地方的有關要求統一採取防範手段。嚴格按照時間要求能不開工就不開工，必須開工的可以選擇遠程辦公，必須要開工的需要儘量減少人員聚集，不開會、不出差、不開伙，對辦公區域進行定時消毒、通風，統一為員工配備防護口罩、消毒產品。不過，就目前來說，各方面的物資都相對緊缺，不僅僅是個人買不到東西，即便是但也很難購置齊全。所以，疫情期間企業有所損失是肯定的，但如果不顧企業員工的安全，硬性開工，一旦發生了群體性聚集傳染事件，無論是刑事責任、政治責任還是生產安全責任，企業都需要一併承擔。
總體來說，疫情面前不分歸屬，不分層級，為用人單位服務的人員就歸用人單位管理，而且必須一視同仁。
辦公室錦囊
1.與用工單位協商，根據政府部門的規定，疫情防控期間，用工單位不得退回派遣員工的。
2.向用工單位提供政策諮詢的支持，指導用工單位做好疫情防控期間的勞動用工處理。
3.指導用工單位依法規範防控期間的薪酬福利。在政府規定的延遲復工期間，按照政策規定支付工資；之後，如用工單位繼續延遲復工的，指導企業發佈員工告知書，採取休假、放假、輪休甚至停工等措施推遲員工返城；同時，做好薪酬政策的配套支持。
4.協助用工單位申請政府的相關補貼政策（如稅收、財政、社保、培訓等）。
5.對特殊員工，指導用工單位做好應急勞動關係處理。
大言君聊勞動法
人們響應國家號召，呆在家閉門不出，企業關門防疫。
勞務派遣公司，在當下，也休息一下吧。
不作為，就是對國家、對人民最大的支持。😄
