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當然有！
這些大公司在招聘應屆生的時候確實有學校要求，在白名單的高校畢業生才能進入這些名企業。但現實生活中也有少數應屆生也很優秀，但學校不符合條件，那麼主要有兩種途徑，一是找關係內推或者實習，但簡歷上一定要有突出的內容，讓招聘者能給你個機會；二是工作幾年積累行業經驗再去應聘，這需要項目經驗加成，對應聘崗位所需要的基本能力達到或者超過招聘者預期。
千言萬語，最重要的是把知識和技能學紮實，能力和素質有了，機會自然多了。
IoT碼農
我們從經濟學角度來看看這件事情吧。[靈光一閃][靈光一閃]
首先資源是有限的，像時間，精力，金錢它們都是資源，這裡簡單聊一下邊際平衡的概念，即資源在某種用途上帶來的邊際效用與其它用途的邊際效用相等，這就叫做邊際平衡。
聰明的人都是邊際平衡的高手，因為如果這樣做，他所做的事情總效用會達到最大。
講完這個理論，你可能還是一臉懵逼[呲牙]，那麼下面結合實例，來說一說這件事，大家都知道阿里和騰訊收人的門檻很高，大部分都是985，211的學生，如果您問普通二本學生是否有機會進到這倆家公司，答案是：當然存在這種可能性，但是邊際成本會非常高，如果你想要跨進這個門檻，要消耗掉巨大的資源，比如時間，精力等等。
這就像，你考試的時候如果從60分考到80分相對容易，但是從80分到90分就很難了。也就是成本在指數型增高，考到100分就更難，導致邊際效用非常低。
因此，一個二本學生如果想要達成這個目標，要付出巨大的努力，提升自己的實力。這個任務也是很嚴峻的，因為墨菲定律也曾說過，我們想要克服的問題，往往比我們預想的還要難。
現在，您應該明白了我說的這些話的意思，總結起來就是：有可能，但是邊際成本非常高，您可以思考下值不值得，而且也可以思考下，自己實際上能不能做到，認識自己也是件很重要的事情。
純手打，如果能幫到您，還望採納，謝謝[靈光一閃][靈光一閃][祈禱][祈禱]
