求職面試的過程，其實也是博弈的過程，求職者和麵試官進行博弈。正常情況下，只要求職者充分展現自己的能力，言行得體，都能得到面試官的認可。然而，有些求職者太過自以為是，甚至連談工資都不認真談，結果只能是與機會擦肩而過。
李曉明，男，25歲。在參加某公司的面試時，表現中規中矩。在談薪水時，面試官還是想考察他一番，便問道：“你期望的工資標準是多少？”沒想到，李曉明卻反問道：“你們打算出多少呢？”八個字，就沒再多說話。
聽到李曉明的反問，面試官有些詫異。這是他見到的第一個如此反問的，便說道：“難道你沒有一個期望值嗎？是不是我們出多少你就接受呢？”李曉明猶豫了一下，說道：“是的。”面試官開了一句話玩笑：“如果我們每個月只能給你2000元呢？”
沒等李曉明反應，面試官就繼續解釋道：“年輕人，要對自己有信心，你提出自己的期望值，如果我們不能滿足，咱們可以再談。但如果你連期望值都沒有，那我們連談的可能都沒有，你說呢？”隨後，便當場宣佈李曉明不符合公司的用人標準。李曉明就此被淘汰了。
李曉明被淘汰的原因，面試官已經說得很清楚了，那就是他對於自己沒有一個準確的期望，連工資都要先問別人的態度，自然難以得到別人的認可。其實，在求職面試時，遇到面試官問薪水的問題都是最常規問題，不妨參考一下回答：
1、我在原公司月薪兩萬元，我現在跳槽，自然喜歡能比以前高一些，不知道貴公司的薪資結構是否能夠滿足我的要求？
2、我大學剛畢業，工資只是一部分，並不是我的全部目標，我之所以參加貴公司的面試，是看中了貴公司的平臺，希望儘自己能力為公司做貢獻的同時，在這裡多學習、多成長。我對工資暫時沒有特別要求，在貴公司的薪資結構內實行就可以。
3、同一個崗位，原來的工資水平是多少？能否簡單透露一下呢？
4、我看到我應聘的崗位工資標準是6000—8000元，我希望能夠達到8000元。
以上回答只是一個參考，並不是萬能的，求職者遇到類似的問題時，還是需要具體問題具體分析。但有一點，就是不要像李曉明一樣，將主動權拱手讓給面試官，那樣會讓自己被動，也會讓面試官看低自己。
（圖片摘自網絡，圖文無關）
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