生活細如水
樓主你好，買生育保險在哪個保險公司買比較好呢？為什麼？買生育保險並不是在保險公司來購買，而是通過社保來交納生育保險，因為只有通過社保才能夠正常的繳納生育保險，並且必須要在生小孩之前，保證自己連續12個月正常繳納生育保險，才可以享受到生育保險的報銷待遇。
否則的話是沒有辦法，享受到生育保險的報銷待遇的。現階段下實際上這個生育保險已經和我們的職工醫療保險合併到一起了，所以說靈活就業的個人也是可以來交納生育保險的，再繳納生育保險的過程中，那麼依法可以享受到生育保險的報銷待遇。
生育保險主要是享受兩方面的待遇一方面的待遇是持續好的手術費用大概是3000塊錢到5000塊錢左右，另外一方面就是我們的生育津貼的待遇，那麼這個生育津貼就是在你休產假期間，每個月可以獲得相應的津貼補助，每個月大概是3000塊錢左右，6個月一共可以獲得18,000塊錢，再加上本身這個手術費用，大概可以獲得2萬塊錢的一個報銷待遇。
懂社保
如果說生育保險在保險公司購買的話就顯得外行了，因為生育保險對於保險公司來說是一個只會賠錢不會賺錢的險種，所以說市面上的保險公司是不會推出生育保險這個產品的。
其次要跟大家解釋一下什麼是生育保險，以及它的用途。顧名思義，生育保險就是與生育相關的保險，目前的僅有的是職工社保中包含了生育保險。
一般情況下生育保險的作用有兩個，第一個作用是女職工在懷孕之後產生的產前檢查費用可以通過生育保險去報銷，一般情況下報銷的額度最高為1400元，各地可能略有差異。第二個作用是非常關鍵的一個生育保險福利，也就是大家所謂的產假工資，又叫生育津貼。如果說產前檢查報銷的費用1400元太少的話，那麼生育津貼對於每一個職員來說都是一筆不菲的費用。
我們以北京舉例，比如說一個女職工所在的單位，生育保險的繳費平均基數為1萬元，目前北京的產假天數為128天，如果說是難產或者多胞胎的這種情況，產假會酌情增加15天的倍數，那麼女職工在休產假期間可以領到的產假工資（生育津貼）的金額為10000/31x128＝41290元，如果正常繳納了生育保險，那麼這41290元全部由生育保險基金去支付。需要滿足的前提條件是在生育當月往前推算滿足繳費九個月或者是往後推算繳費滿12個月就可以申領，而在此期間繳納的生育保險費每月僅為10000x0.8％＝80元，即便是繳納12個月生育保險費也只不過是960元，並且費用均由企業去承擔，個人無需繳費。
所以說通過以上的計算我們發現，以公司的性質去統籌生育保險費用的話，公司基本是賠錢的，因此在市面上根本就買不到生育保險，即便有的話費用也是相當貴，肯定不划算，得不償失。
因此想要購買生育保險享受相關福利，只需要正常繳納社保就行了，社保中已經包含了生育保險等五個險種。
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筆記簿杏豆
買了社保就可以了
關於生育險的幾點：
1.社保連續繳納六個月以上，進行了生育備案，可享受待遇（生寶寶前備案）；
2.生育險待遇包括：產檢費用的減免，生產住院費用的減免，及生育津貼的申領；
3.男方有社保的，符合條件，也能報銷。不過比女方有社保的，報的少；
4.社保從滿足備案時間的要求，到最後生育津貼批下來，這期間社保都要是在交的
理財初學者
樓主你好，買生育保險在哪個公司買比較好，為什麼呢？生育保險並不是通過保險公司來購買的，因為保險公司就算是有生育一類的保險，它也是屬於商業保險的範疇，畢竟商業保險還是有別於我們的社會保險，因為生育保險是屬於社會保險當中的一類，所以說我們首先還是應該考慮去購買一份社會保險，而不是商業性的保險。
只要是我們能夠正常的參加工作所得的工作單位都會給我們正常去繳納一份社保，待遇那麼這樣的話，我們就可以享受到生育保險的報銷了，一般生育保險是兩方面的，待遇享受的第1個方面的待遇享受是生小孩之間的手術費用，大概是可以報銷3000塊錢到6000塊錢不等的一個費用水平，這個要根據你們當地的政策來決定期，另外一方的費用就是生育津貼的待遇。
這個生育津貼主要是女性員工，在休產假期間所獲得的相關工資性的收入也被稱之為是生育津貼，那麼每個月大概是3000塊錢左右，可以連續發放6個月，所以大概下來也就是18,000塊錢，再加上本身你的這個生小孩的手術費用，可以獲得2萬多元的一個生育保險的報銷，所以這就是我們交納生育保險的一個主要作用。
社保小達人
商業保險一般不保這個 國家有生育險
Scorpius-Stream
很多人可能聽說了，生育保險已經於2019年12月底以前併入了職工基本醫療保險。那麼國家沒有生育保險，保險公司會不會有呢？
保險公司不會有生育保險
保險公司是商業公司，進行承保是一種商業行為。保險公司要想能夠長期運營，必須要從得到的保險費中得到基本的運營經費、合理的盈利、保單的賠付費用等等，當然大多數保險公司還要支付大量的保險代理人佣金。
生育保險，說實話主要是為了支付生育期間的待遇而產生的。生育保險最大的問題在於其不確定性和可控制性。人們生幾個不確定，人們生不生可以控制。現在放開二孩政策，我們可以生一個，也可以生兩個；人們生產的時候可以選擇剖宮產，也可以選擇順產。人的主觀能動性在生育行為中起非常重要的作用，保險公司承保的只能是客觀行為。比如說醫療保險、養老保險、意外保險等等。所以，沒有任何一家保險公司開展生育保險業務。
國家的生育保險沒有了嗎？
國家2019年將生育保險併入職工基本醫療保險，並不是要取消生育保險，而是要保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本。
生育保險是法定的，按照《社會保險法》規定，社會保險包含5大類，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我們國家沒有修改社會保險法，將生育保險的有關章節從法定中取消。
生育保險的有關待遇仍然受法律保護。按照《社會保險法》的規定，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不需要繳納任何費用。因此，兩險合併以後對於職工沒有任何影響。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼待遇，生育醫療費用，包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他費用（比如產前檢查費用）等等。女職工生育時享受產假、享受計劃生育手術價時可以領取生育津貼。生育津貼的標準，是按照職工所在的用人單位上年度職工月平均工資計發，實際上也就是當年的平均繳費基數計發。
生育保險和醫療保險合併以後，實際上一些地區還是保留了對靈活就業人員的優惠。原先的時候，絕大多數地區靈活就業人員是不能參加生育保險的。畢竟社會保險法中沒有規定可以參加，而且國強明確說的是職工不需要繳納費用。
比如青島市靈活就業人員參加了基本醫療保險，可以享受到生育醫療費報銷，但是不能夠享受生育津貼的待遇。由於青島市在生育保險和醫療保險合併以後，統一了有關征繳政策，將計劃生育獎勵假（60天）的生育津貼待遇要求由企業負擔，因此對於基本醫療保險和生育保險合併後的繳費比例降低了0.8個百分點，原先生育保險繳費比例是1.5%直接降低了一半以上。靈活就業人員的基本醫療保險一起沾光，也降低了0.8個百分點，有原先的10.8降為了10%。
總體來看，生育保險和醫療保險合併以後是對參保人員和企業都是一個好處，能夠大大簡化有關經辦和服務流程，對國家也能夠節省人員編制和管理成本。希望未來會越來越好。
