近日，在互聯網職場社區，深圳某碼農指出：現在95後年輕人太不敬業了。公司裡有個95後同事，每天7點準時下班走人，晚上更是找不到人，週六週日微信消息從來不回，電話也是不接，有要緊事根本聯繫不上，每次領導讓加班，還總是有理由拒絕，問過很多同行朋友，他們公司的95後竟然也這樣，施加壓力稍微大一點就鬧離職，樓主不禁納悶：為什麼會這樣呢，是時代不同了嗎 ？
所處時代的不同確實造就了不同的工作態度，70、80後強調的是集體榮譽感，工作時貼的宣傳標語都是“以廠為家”，他們被加班的企業文化薰陶，有事業為重的信念；95後不同，他們是自由的一代，他們的價值觀是一分錢一分收穫，把自身利益看得比較重要一些，這些思維觀念的不同，也影響著他們的工作理念，在95後心裡，下班後就是自己的私人時間了，不願意被打擾。
很多網友也說，95後的孩子們還沒有經歷過上有老下有小，全家都要靠自己照顧的情況，也沒有中年人的焦慮，賺錢夠自己花就很開心了。而且95後大都是獨生子女，從小嬌生慣養，受不了工作中的委屈很正常。如今是互聯網時代，副業一詞也很受年輕人喜愛，開個網店或是搞個直播，一個月下來也能賺不少錢，而且收入可能比正常工作賺的更多，把搞副業的時間用來加班，讓自己那麼累，對年輕人來說得不償失，他們追求的是自我充電與享受生活的人生觀。
也有網友針對這種情況給出建議：時代變了，領導的管理方式也要適當做出改變。勞動者和公司本就是一個雙向選擇的、平等的僱傭關係，95後性格特點鮮明，受教育程度更高，通過父母一輩的奮鬥，目前已經有優厚的生活條件，他們是一批不會被生活壓低頭的人。作為管理者應該揣摩管理之道，轉變管理模式和自我思維，走進95後內心，留住他們的心，才能增強他們對公司的歸屬感。
隨著時代的變化，95後的生活條件和老一輩相比，有了質的飛躍，他們不需要為了每日溫飽拼搏，更追求自由享受的生活狀態，沒有壓力哪有動力，也難怪95後的年輕人不喜加班，不願奮鬥。
閱讀更多 涼涼bingbing 的文章
