黃天駿HS
很高興回答這個小夥伴的問題！不算！因為國家固定了，特殊時期特殊處理！
非凡小軍哥
疫情期間不上班是不算曠工的，2020年春節假期從2月1日推遲到3日，後來又推到10日現在有些企業甚至復工日期確定在2月17日還有些行業已經到了3月份了。只要按照公司和地方的規定復工就可以了，在這個非常時期我們共同的目標是病毒。希望疫情快點過去，我們可以都回到自己的崗位，這次疫情讓很多網友體會到了其實不上班也沒那麼好，或許更珍惜現在的工作崗位。
希望這樣的回答可以幫到您
工作型男and大白菜
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叨叨宇
疫情期間不上班算曠工嗎？看大飛哥怎麼說？
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璐璐牽著大飛哥
疫情期間不上班只要你給領導說明了原因，請過假不會是曠工
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小東愛生活
這個還是看各個單位自己的要求吧，政府事業單位應該不算吧，但是工廠類的要不就是沒工資，算不算曠工主要還是看領導怎麼說
薛15165488066
疫情期間不上班算曠工嗎？那是要看你在什麼部門工作，如果你是在政府部門，醫療機構等別人都在全力備斗的情況下而你的身體又允許沒有毛病不上班是算曠工的，而且是逃兵，如果是普通工廠公司，可以和領導說明情況是不算曠工的
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追逐經典之農村小廖
我認為不算是曠工的，畢竟我們無論做什麼事都是安全第一，如果連自身的安全你都不能保證的話那你去上班就沒有意義。此次疫情具有傳染性，如果一個人被傳染瞭然後去上班了，有可能就會傳給整個公司的人，那帶來的損失就更大了，所以在這樣疫情嚴峻的情況下不上班是正常的是應該的，是為了大家考慮，不給國家添亂，為國家做貢獻，舍小利為他人為國家著想，以上就是我對該問題的回答，望採納
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小馬的生活錄
從本月3日起很多的單位企事業也陸續復工上班了，
但有些執行交通管制封村封路後，員工出來不了，
也不能回到工作崗位上上班了，
對於這樣的情況很多單位採取了不同的措施，
如在家辦公或採取算員工年假節假日時間的方式，
這樣對於企事業和員工都是較好的解決方式。
但也有一些員工到了上班時間後，
既不說明是否能來上班或什麼時候可以來上班，
也不向單位提出辭職申請，就這樣的一直拖著，
對於這樣的情況單位是否有權直接辭退或開除員工呢？
遇到此類的情況作為企事業單位，
先確認員工是否存在因疫情被確認治療、被隔離期間，
或者其他可能被限制人身自由的情況；
其次要確認企業的相關管理約束制度規定是否依法有效，
對該員工是否產生法律上的約束力，
其三是聯繫不上本人的要及時聯繫其親屬或緊急聯繫人並保留記錄，
聯繫上本人的要通過具體對話確認有關信息，
員工口頭表示不來上班了時，如有對話記錄也可以視為有效辭職。
最後是疫情得有控制前或者政府解除疫情級別管理前，
建議企業在未掌握員工相關導致曠工的事由前，
不輕易做出行政處分或解除處理。
在目前的形勢和環境下，企事業和員工應該是同舟共濟，
共同度過難關才是最好的解決問題的辦法
小哥說話糖糖
是否曠工老闆說了算啊
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