黄天骏HS
很高兴回答这个小伙伴的问题！不算！因为国家固定了，特殊时期特殊处理！
非凡小军哥
疫情期间不上班是不算旷工的，2020年春节假期从2月1日推迟到3日，后来又推到10日现在有些企业甚至复工日期确定在2月17日还有些行业已经到了3月份了。只要按照公司和地方的规定复工就可以了，在这个非常时期我们共同的目标是病毒。希望疫情快点过去，我们可以都回到自己的岗位，这次疫情让很多网友体会到了其实不上班也没那么好，或许更珍惜现在的工作岗位。
希望这样的回答可以帮到您
工作型男and大白菜
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叨叨宇
疫情期间不上班算旷工吗？看大飞哥怎么说？
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璐璐牵着大飞哥
疫情期间不上班只要你给领导说明了原因，请过假不会是旷工
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小东爱生活
这个还是看各个单位自己的要求吧，政府事业单位应该不算吧，但是工厂类的要不就是没工资，算不算旷工主要还是看领导怎么说
薛15165488066
疫情期间不上班算旷工吗？那是要看你在什么部门工作，如果你是在政府部门，医疗机构等别人都在全力备斗的情况下而你的身体又允许没有毛病不上班是算旷工的，而且是逃兵，如果是普通工厂公司，可以和领导说明情况是不算旷工的
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追逐经典之农村小廖
我认为不算是旷工的，毕竟我们无论做什么事都是安全第一，如果连自身的安全你都不能保证的话那你去上班就没有意义。此次疫情具有传染性，如果一个人被传染了然后去上班了，有可能就会传给整个公司的人，那带来的损失就更大了，所以在这样疫情严峻的情况下不上班是正常的是应该的，是为了大家考虑，不给国家添乱，为国家做贡献，舍小利为他人为国家着想，以上就是我对该问题的回答，望采纳
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小马的生活录
从本月3日起很多的单位企事业也陆续复工上班了，
但有些执行交通管制封村封路后，员工出来不了，
也不能回到工作岗位上上班了，
对于这样的情况很多单位采取了不同的措施，
如在家办公或采取算员工年假节假日时间的方式，
这样对于企事业和员工都是较好的解决方式。
但也有一些员工到了上班时间后，
既不说明是否能来上班或什么时候可以来上班，
也不向单位提出辞职申请，就这样的一直拖着，
对于这样的情况单位是否有权直接辞退或开除员工呢？
遇到此类的情况作为企事业单位，
先确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间，
或者其他可能被限制人身自由的情况；
其次要确认企业的相关管理约束制度规定是否依法有效，
对该员工是否产生法律上的约束力，
其三是联系不上本人的要及时联系其亲属或紧急联系人并保留记录，
联系上本人的要通过具体对话确认有关信息，
员工口头表示不来上班了时，如有对话记录也可以视为有效辞职。
最后是疫情得有控制前或者政府解除疫情级别管理前，
建议企业在未掌握员工相关导致旷工的事由前，
不轻易做出行政处分或解除处理。
在目前的形势和环境下，企事业和员工应该是同舟共济，
共同度过难关才是最好的解决问题的办法
小哥说话糖糖
是否旷工老板说了算啊
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