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我覺得照常發工資，超市來來往往的人多，員工也擔著被傳染的風險[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
小迷糊2432
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
再結合周邊事例，家人在酒店上班，都知道餐飲行業現在都在關閉狀態，不能營業，現在員工都在休息中，所以如果還是往常一樣發工資的話，一方面酒店沒有營業收入，一方面要有大額工資發放，很可能支撐不了多久就要倒閉了。所以酒店就採取發放大概二分之一到三分之一的平時工資，這樣大家也能理解，同時也減輕了企業負擔。
但是要是因為企業收入不行，導致少發工資，這個是不合理的，只要員工工作了，都應當按照合同發放工資。希望我的回答能夠幫助你。
奧特曼打萌怪獸
[捂臉]立場不同，員工要求多發，老闆想少發。合理的正當的要求工資一定要該發多少發多少，如果老闆覺得員工辛苦也冒著生命危險來上班，給予獎勵最好。這樣對以後的疫情過去的工資在調整也不會引起誤會和怨言。
谷稻香掌櫃
YC話事
這問題不必小題大作。超市的老闆和園工的關係。老闆給的工資多於少不是問題，問題是園工願意幹就行。
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