用户9481951087724
我觉得照常发工资，超市来来往往的人多，员工也担着被传染的风险[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
小迷糊2432
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
再结合周边事例，家人在酒店上班，都知道餐饮行业现在都在关闭状态，不能营业，现在员工都在休息中，所以如果还是往常一样发工资的话，一方面酒店没有营业收入，一方面要有大额工资发放，很可能支撑不了多久就要倒闭了。所以酒店就采取发放大概二分之一到三分之一的平时工资，这样大家也能理解，同时也减轻了企业负担。
但是要是因为企业收入不行，导致少发工资，这个是不合理的，只要员工工作了，都应当按照合同发放工资。希望我的回答能够帮助你。
奥特曼打萌怪兽
[捂脸]立场不同，员工要求多发，老板想少发。合理的正当的要求工资一定要该发多少发多少，如果老板觉得员工辛苦也冒着生命危险来上班，给予奖励最好。这样对以后的疫情过去的工资在调整也不会引起误会和怨言。
谷稻香掌柜
YC话事
这问题不必小题大作。超市的老板和园工的关系。老板给的工资多于少不是问题，问题是园工愿意干就行。
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