聽-花開的聲音
- 正常上班的，工資全額髮放；
- 按公司規定，每天到公司打卡簽到等待復工消息並可以及時上班的，給發基本工資；
- 自己請假回家（包括在深、回老家）等待公司復工，平日不來公司打卡簽到的，沒有工資。
靜哥的生活真香
2020疫情間，大家的工資怎麼樣？
我在2020疫情間，是沒有工資了，我們單位最近沒什麼效益，所以在疫情間也就不給工資了。
據我瞭解在疫情間，通過政府部門驗收合格的搞民生的單位工資還是挺高的。
畢竟在疫情間老多人都是不敢出門的，但是搞民生的單位為了讓廣大人民群眾能吃上飯菜，能買上東西，他們付出了很多，多掙點工資是合理的。
在這裡我想表達一下我的感受:向在疫情期間戰鬥在一線的廣大同胞致敬。
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拍視頻的陳
有的公司是照常發工資的，有的不發工資，
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誠實的三郎
我來簡單聊一下。
背景信息：朋友公司，座標武漢，民營IT公司，規模近萬人，客戶遍及全國。
公司1月23日臨時放的假，說臨時是因為1月22日接到武漢封城的通知，晚上老闆在公司群中倉促安排大家放假。但要求武漢本地員工，有私家車的，23日上午去公司，幫忙處理一下公司放假的相關事項，比如清掃衛生，安全檢測等。
迴歸正文。
公司當月10日發上個月的工資，昨天剛好是2月10日，正常情況下應該發1月的工資。
但實際公司發了個通知，1月工資延遲發放，原因是財務人員沒有做出1月份的工資報表。這個可以理解，因為春節假期有臨時的變動。
不過1月份的工資應該不會有太大的變化，財務人員會按照公司規定整理完成後發，只不過延後幾天罷了。
2月之後的工資怎樣，肯定會有一定的影響。
第一，復工沒有確定的時間。
復工時間一直沒確定，影響最大的就是2月份的工資了，老闆的決定是，2月份優先用年假和加班調休來抵扣不上班的時間，如果抵扣完，就按照請假計算。
按照朋友個人的情況，年休假和去年的加班調休一共有28天，那麼2月的份工資應該還是全額髮放，因為他有足夠的年休假和加班調休來抵扣。
當然，這裡還要參考相關延遲復工的規定，老闆和財務會去處理。
第二，項目移交外省公司。
後續影響不確定，因為復工沒時間點，公司的一些項目被迫移交給外省分公司來做，項目一旦移交出去，很難在遷移回來，那麼武漢公司做這些項目的員工就面臨沒項目可做的境況。
這個對這些員工的影響還是比較長遠的，沒項目做，那勢必也就沒工資拿。當然，將來怎樣，暫時不好判斷。
總結一下：
- 目前工資暫時沒影響。
- 後續2月份工資，甚至以後的工資，肯定有很大的影響。
陪娃樂趣多
工資怎麼樣？像我這樣的個體戶都快破產了，很多人都沒有了收入來源！希望疫情趕快過去，人們能出去工作掙錢！再不掙錢撐不下去了！
胸有點墨
昨天剛發了上個月的工資，雖然不多，反正這個月的生活費是有著落了。在反覆延遲的復工時間上，我也陷入過這個尷尬的問題裡，疫情期間耽誤上班，但是按照國家法規我們也至少享有80%的薪資呀。當然，老闆也發了公告，聲稱二月薪資將會根據整體二月份最後的銷售情況略做調整，算是吃了一顆定心丸吧，總歸是有的。
Erica歐石楠
我們公司還是有正常發工資的。
春假放假我們是屬於帶薪休假，即使是發生疫情也是不另外的。只有銷售人員是按照抽成來結算工資，我們是後勤人員所以不存在不發工資的問題。總得來說還是希望這次疫情早點結束。企業早點正常運轉
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90後失意少女瑤瑤
基本工資能夠保證，但扣掉三險一金就沒多少了。由於整體市場業務無法恢復，獎金可能比較少。不過這也沒辦法，好在沒房貸和車貸。
樂享365
個人的情況
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赫小膽Timid
疫情期間，由於大家都少出門，線上生意展現了出了強有力的優勢，做實體的是虧得褲子都不剩了，所以以後做實體的一定也要學著做互聯網營銷兩手抓，不然真會被淘汰！不是唬人，這是時代需求！是社會發展必然！我們也只有順從！
