簡單說，舉報，撥打當地12333！關鍵時刻，趁火打劫，無恥！
舉報的根據是什麼，且看——
可以預見的是，待春節過後，流動大軍將再返職場，當職場遇到新型冠狀病毒，勞動者權益怎麼保障？
實際上，這一問題早在2002年-2003年非典疫情期間就曾出現，當時許多勞動者投訴，企業停工後，自己只能拿最低工資，或者只拿幾百元的生活津貼。
那麼當前，如果公司要求員工在春節過後自行隔離觀察或延遲返工，福利待遇怎麼算？
現行有效的《工資支付暫行規定》第十二條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內（工資的計發時段，如月工資的工資支付週期為一個月）的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
其中，哪些屬於造成單位停工停產的“非勞動者原因”？實踐中，業界將其歸納為以下兩類情形，一類是企業原因，如經營困難、場所裝修改建等，還有一類是外部原因，如極端天氣、地震海嘯以及非典等重大疫情。
顯而易見，新型冠狀病毒肺炎疫情就屬於外部原因，也就是說，如果企業因疫情原因要求員工自行隔離或延遲返工，在一個工資支付週期（一般為一個月）內，都應當支付勞動者工資。
《工資支付暫行規定》還明確，對於超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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