西溝貝勒
現在已經到了開工的時期了，那些開始上班工作的人感染的幾率會加大，如果你回公司上班要自我做好防範措施，到達公司，可以觀察瞭解公司有沒有針對這次開工做了防範措施，有什麼合理的方法和建議可以告訴公司領導，如果不幸感染了病毒，作為自己應該冷靜面對，因為這個肺炎是可以醫治的，首先應該在第一時間，聯繫和自己有接觸的人員告知他們自己已經感染，他們需要隔離。並向相關部門彙報自己這二十天的行動軌跡。不要隱瞞病情更不能在預感自己有可能感染的前提下，不做自我隔離。建議開工的朋友們最好在手機日曆備忘錄裡，記錄一下每天的行程。最後祝願所有的人身體健康，工作順利。
山水畫7479
文|小蝸牛 民企集團首席人事官
做好兩手準備，一是治療，一是勞動權益維護。
①按照目前的情況來看，如果在工作期間被感染疫情，是要作為工傷來對待的。
②按照目前相關的規定，因感染病毒不能上班，公司依然要支付工資（至少要按照工傷支付工資），如果企業不願意，這可能會涉及到勞資糾紛。
冠狀病毒肺炎，因為具有人傳人的這種特性，因此一旦感染要及時隔離並做好積極的治療，按照大部分人的情況來看，只要免疫力還可以的人，都可以實現自愈。
【2】注意相關規定
前一段時間人力資源社會保障部發布的規定來看，員工即使不能提供服務，在感染期間也要支付工資，在某些省市出臺了相應的細則。如果公司進行了工資支付或是按照工傷處理，那麼可以保持沉默。
【3】充分理解企業
這一次的疫情不僅對人類是一場災難，同時對企業特別中小型企業來說也是巨大的打擊，可能很多公司會面臨倒閉的風險。作為員工也要充分理解公司和老闆的不易，如果公司沒有做特別過分的事情，建議員工都要理解並接受。比如在生命期間按照病假工資處理，也應該接受。
【HR視角】
員工感染病毒是不可以被解僱的，否則涉嫌違法。
全額工資支付儘管沒有明文規定，但是也應該按照工傷工資支付薪水。
處於非常時期，企業和員工應該相互理解，相互支持才是王道。
非知名首席人事官
應遵循“無準備”不復工的原則
提前預防問題與解決問題之間的成本估量
一，支柱產業和中小企業經濟保障隊伍及時建立，政策上支持，行動上不到位也不行。保障人員要走出去而不是發文件。結合專家意見給出具體的防控措施，不再各自為政
二，有沒有“自保”現象造成的跟風，貽誤戰機，文件、表格抗疫是否存在？從政策下發到政策揣摩到執行，往往新的政策下發了，舊的還沒執行，各級抽調督導組，一級盯一級，多聽取百姓意見，並對意見彙總。
三，高效有序，全省一盤棋非常時期，政策細化統一，五花八門，不再揣摩政策，定期各地上報政策彙總，當日統一標準立即下發執行修改。
四，“疑罪從有”原則
同時滿足2個條件，普通感冒也要當肺炎管理，提前隔離篩查，宣傳到到位，免費發藥！
1，外地人員接觸史2，鼻塞、乾咳等前期與感冒相似症狀
核酸檢測試劑全國充足的情況下，缺的是檢測儀器和專業檢測人員，鼓勵各醫院檢驗人員加班加點，對上報的隔離病例限時加速篩查。
五，物資匱乏今後半月更加艱難難，財政保障款下發的前提下，保障物資實行先領後報，實物審批變網絡審批，科學使用，物資濫用事後調查追責，研發二次利用物資方法緩解矛盾，再擴展全國
六，公安機關是重頭戲，防控的最有力保障之一，公安機關對疑似和確診的調查細化到點，時間上到秒，參考天津調查經驗，一定要結合放醫學專家意見開展合作，非常時期不細緻造成的擴散及時追責。
七，各省市電視臺、網絡媒體宣傳政策固然重要。但防控知識，防控要領，老年人居家思想教育等同樣重要，如何把全體民眾團結起來，人人為自己負責，為他人負責，是考驗我們宣傳部門的時候了。同時利用網絡時代紅利，鼓勵自媒體、居家分享的方式擴大宣傳，消除恐慌、人人都防、人人會防，打好全民宣傳的基礎
#復工# #口罩二次利用# #疫情防護#
南山立彬
首先，疫情是全國都在發生的，在中央的統籌協調指揮下，每個省都是有責任制的。當然，要不要延期要每個省自己做決定，既然做這個決定，就要做好各項措施，並考慮到最壞的打算；
其次，公司的行為屬於個體行為，政府是要在保證不能出現新的疫情傳播可控的前提下復工的，公司的領導人，法人代表就有義務處理好面對因企業復工而導致的員工感染，但最重要的就是，自己個人不能瞞報謊報，必須誠信，並做好防護。
最壞的結果，真的感染了，政府會及時安排救治，要相信黨，相信國家，相信政府。
永恆3418733
要報告當地的政府部門來處理，要自我隔離。用視頻討論一下：
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衢州黃宏星
五大舉措即可：一是對公司員工提前介入管控與甄別，在家確實隔離了14天以上，並測試無感染的員工可以上班。二是嚴格對工作區域防控，即對未確認在家隔離14天和未確認未感染的人一律禁止進入公司內部，確保公司內部的純潔。三是門衛和工作人員必須戴口罩，做好防護，下班後脫下工作服統一消毒。四是上班人員統一住集中宿舍，或私車下班返家，有條件的企業可大巴專車接送，嚴禁無關和未經確認人員上車，人員在上班和途中要戴口罩。五是嚴格企業內部場所消毒處理，確保工作場所衛生安全。如果公司嚴格做到以上五點應是可以開工的。
技工學校教師
站在理性的角度，首先屬於工傷，國家以發文明確說明，具體可查。那麼員工可以通過合法渠道來維護個人利益。
其次國家也明確了疫情期間所有患者是政府買單。
最後現在感性角度來說，一個公司的發展離不開老闆的格局和規劃，如果一個有格局的領導應該不會在疫情期間還要求員工到公司上班，因為一旦有了感染，公司也要合理，得不償失。
如果這個期間不是因為崗位特殊性的原因，還要求上班的公司，建議可以規劃性的離職。
花哥de日常
我覺得在公司被感染新冠是非常可怕的事情，首先和自己有接觸的同事也有可能已經感染了，我會第一時間報警，把自己的情況彙報，和什麼人接觸，在什麼地方活動過，用過那些東西。非常時期，感染了新冠不是個人的事情，而是關係著整個國家的命運。
等我們康復後再去找公司協商維護自己的權益。
嵐之山20
如果真被感染了
1.要及時通知相關部門，接受隔離治療！
2.病情治好後要向公司維護自身權益！
我的回答希望對你有所幫助
爆笑一籮筐8
公司要求你什麼？要求你請救武漢，援助河北被感染了，你的工作辛苦人們看得見。
