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題主所說的，城鎮職工累計繳納15年年限是辦理退休、領取養老金的必要條件之一，但是根據我國目前的彈性退休機制來看，並不是所有的女性都可以在50歲辦理退休，領取養老金。都看到這裡了，接著跟超老師來看看您可以在多少歲辦理退休領取養老金吧！

第一，普通企業，女工人勞動者的法定退休年齡為：50週歲。

也就是說，如果是女工人，在50歲達到法定退休年齡時繳滿15年以上養老保險，就可以辦理退休，按月領取養老金。但是如果是未到達法定退休年齡，就算繳滿15年，繼續在公司上班還得繼續繳納。

因為《社會保險法》規定：只要企業和勞動者存在勞動關係，且勞動者未達到法定退休年齡，企業就依然具備為勞動者繳納社會保險的義務。而且養老保險領取養老金堅持的是【多繳多得】原則，根據養老金的計算公式來看，年限越高，領取的養老金就會越高。

例：同樣是在北京退休，基數歷年都是按照社平工資繳納，退休年齡相同，繳納15年和繳納20年，退休後的養老金能差多少？

1.養老保險繳納15年養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

個人賬戶養老金為:121924.8÷139=877.16元；

男同志首月養老金為:1270.05+877.16=2147.21元；

女同志首月養老金為:1270.05+625.26=1895.31元。

2.養老保險繳納20年養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金為:162566.4÷139=1169.54元；

男同志首月養老金為:1693.4+1169.54=2862.94元；

女同志首月養老金為:1693.4+833.67=2527.07元。

第二，普通企業，女幹部（管理和技術崗位）的法定退休年齡為：55週歲。

也就是說，就算養老保險繳滿15年，女幹部50歲也暫時還辦理不了退休，需要繼續繳納至55週歲才可以。

第三，普通企業，完全喪失勞動能力或者特殊工種女性的法定退休年齡為：45週歲。

也就是說，女性勞動者要想在45週歲辦理退休，需要滿足兩個條件：①從事特殊行業達到一定的年限或者勞動鑑定完全喪失勞動能力；②社保繳納夠指定的年限（完全喪失勞動能力10年，特殊工種需要繳納15年。）

超老師有話說：

1.社保繳費15年就可以辦理退休，領取養老金是假的！還得需要達到法定退休年齡才可以。

2.交社保比存錢更要保值！繳社保和存錢是一樣的，交的越多退休了就領的越多，而且養老金根據通貨膨脹年年上漲。

2.現行的養老保險彈性退休制度。所謂彈性就是允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面根據實際情況彈性和靈活性退休，所以不到50歲就算再怎麼著也不能退休的說法是假的。

職說社保

最近有很多朋友在後臺發消息問我，很多關於女性退休年齡的問題。大家都知道最近這幾年社保有很多新變化，特別是從2019年1月1日起社會保險費的徵收，由稅務部門統一徵收，很多地區對於中斷養老保險的情況做最後的補繳工作。

這讓很多女性朋友感到疑惑，在企業工作的女性，養老保險繳滿15年後，就可以50歲辦理退休嗎？還有的女性說距離退休還有七八年時間，如果把中斷的4年養老保險補上將近四萬塊錢，女性補繳養老保險合適嗎？在網上看到傳言說要延遲退休年齡，擔心自己又趕上延遲退休，到時候不能賺錢這養老保險怎麼交呢？

其實女性朋友們提出這幾個疑問都比較有代表性，今天整理一篇文章分享給大家。

按現在的退休標準來看女性的退休年齡主要取決於檔案記載的身份，如果檔案記載的是企業工人身份，並且連續工作滿10年以上或者實際繳費年限滿10年，不管你是在企業工作辦理退休還是在社保局自己交養老保險，退休年齡都是50週歲。如果連續工齡不滿十年，或者實際繳費年限不滿10年的退休年齡，就只能是55週歲辦理退休。

現在的退休標準各地區還是有很大的區別，特別是女性退休年齡這方面。我建議大家到所在地區的社保局諮詢當地社保局局工作人員以當地的退休標準為準，這樣我們也可以做出相應的計劃。

其實對於女性補繳養老保險合不合適的問題，主要看個人情況。按官方的數據來看，女性的平均壽命要高於男性，所以說女性領取養老金的時間更長一些。如果女性的身體健康和經濟能力允許，我建議大家補繳養老保險，因為這樣可以提高退休待遇，自己的晚年生活也有一個很好的保障。

當然了，補繳養老保險之前，大家一定要考慮退休前每年的經濟來源是否穩定，如果沒有穩定的工作，經濟來源比較少，我建議大家不補繳養老保險，因為每年的繳費基數都在9%比例上調，所以繳費也在年年增長，大家根據實際情況逐年繳費到退休就可以。

關於延遲退休的問題還沒有具體的實施標準，所以大家也不用過度的擔心自己因為年齡會延長。因為政策隨時都在變，我們只能以不變應萬變的方式面對現實，只有保證身體健康，我們的老年生活才更有保障。

其實大家所提出的問題，根本原因就是因為居民可支配收入太低，貧富差距太大。提高居民收入，讓老百姓腰包鼓起來，很多問題都迎刃而解，大家有哪些不同的觀點呢？

社保先知

在企業工作的女性只要交夠15年以上社保就可以50歲辦理退休了嗎？在一般情況下是可以的，但是不是女性就能在50歲辦理退休，還是不一定的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照目前我國退休政策的規定，男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，養老保險達到15年以上才能辦理退休。如果在企業工作的繳費年限達到15年以上，那麼作為企業的女職工50歲辦理退休，是完全沒有問題的；如果在企業工作之前，以靈活就業人員身份繳費5年，在企業工作並繳納養老保險滿10年，那麼50週歲的女職工辦理退休也是沒有問題的；如果在企業工作滿10年，養老保險繳費滿10年，後來按照靈活就業人員身份繳納養老保險，這種情況下也是可以50歲辦理退休的。

正常情況下，只要在企業工作10年以上並繳納了養老保險，累計繳費年限達到15年的女職工，都可以在50週歲辦理退休。但是以下這兩種情況，企業女職工也需要55週歲才能辦理退休。一是在企業工作，但從事的是管理崗位或是技術崗位的，社保部門認定不符合50歲辦理退休的條件的，需要55歲才能辦理退休。比如在企業中，坐在辦公室工作或是財務、統計、人事、後勤保障、銷售、技術研發等工作的女性；二是在企業工作時間，單位繳費不足十年的女性。比如雖然累計繳費年限達到了15年，但是在企業工作繳費的年限只有5年或是9年，這種情況也必須要到55歲才能辦理退休。

總之，在企業工作的女性，只要在企業工作和養老保險繳費15年以上，屬於工人崗位的，在50週歲都可以辦理退休，但是在企業工作屬於管理或技術崗位的、或是在企業工作和繳費年限10年以下的，需要55歲才能辦理退休。

幫兄愛唱歌

這位提問者你好！我詳細翻閱了《中華人民共和國社會保險法》及《中華人民共和國社會保險法實施細則》的規定後，可以來回答你的提問。

如果企業女職工沒達到法定退休年齡，即使社保繳費滿15年的，也應該繼續繳費至法定退休年齡。繳費年限越長，員工個人賬戶儲存額就越多，退休後，領取的養老金就越多。所以，企業員工一定要監督企業是否按時足額繳滿社保費。

二 企業勞動者辦理退休的條件：

1 勞動者所在單位和個人依法參加社會保險並依法繳納社保費。

2社會保險繳費年限累計繳費15年以上，基本醫療保險繳費年限（含視同繳費年限）達到參保者所在省份要求的年限。比如山東省規定，女性繳費滿25年，男性滿30年

3 達到法定退休年齡 企業退休年齡，男性年滿60歲週歲，女性年滿50週歲；特殊工種的，男性年滿55週歲，女性年滿45週歲。

太陽雨55629

在企業工作的女性養老保險必須繳到法定退休年齡為止。養老保險繳滿15年是退休的必備條件，並不是說繳滿15年即可不繳。除非您失業了，因經濟收入條件限制確實無力繳納。這樣是很吃虧的。比如說今年退休的人取2017年當地全省在崗職工月平均工資作為計算您養老金的數據，可能是5000元，假如您自以為聰明地繳滿15年後即不再繳，從2010年起就停繳了；那麼，社保方面只會取2009年當地全省再崗職工月平均工資作為計算您養老金的數據，可能不到3000元。想一想吧，差距2000多元的數據計算您的養老金，您自個會知道是什麼樣的結果。

因此，建議參加職工養老保險的朋友認真考慮清楚。

路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑

1 首先根據勞動法規定，企業需要給僱傭員工繳納社保，參與職工社保保障體系，企業和 職工共同繳費參保，其中企業單位繳費進入統籌賬戶，個人繳費部分進入社保個人賬戶，我們的醫保報銷和養老保障都來自於這兩個賬戶，另外還有失業險，工傷險等。需要一直繳費到法定的退休年齡，一般男60歲，女50歲到法定的退休年齡，企業就沒有義務繼續給員工繳納社保了，可以合理合法規避這部分人力成本。

2 女性以在職員工身份掛靠單位參保，根據社保法規定在法定退休年齡，也就是50歲的時候，達到社保領取養老金要求的最低15年繳費年限，就可以辦理退休領取養老金的手續，如果到了退休年齡不夠15年，可以根據情況進行延遲繳費和一次性補繳，延長繳費5年到達15年領取退休養老金，如果還不夠就一次性補繳滿15年，然後辦理退休養老金領取。如果到了50歲，不夠15年，企業不給繼續參保，需要自己繳費，而有沒辦法滿足一次性補繳的條件，就只能停止職工社保，轉換為戶籍所在地居民社保，繼續參保，累積繳費15年，之前的不會清零，然後辦理退休，領取退休養老金。

綜上：根據社保法規定：女性參與職工社保，繳費滿15年，一般是在法定50歲就可以辦理退休，對於靈活就業參保的，有些會在55歲辦理退休，還有就是不足年限申請延長繳費的，退休的時間延長到55歲。

路人蟻

問題是：在企業工作的女性，只要交夠15年以上的社保，就可以50歲辦理退休了嗎！

作為一名人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。

答案是：只有部分女性員工可以！

在企業工作的女性，交夠15年以上的社保，按照相關規定，可以出現以下幾種允許退休年齡情形：

部分女性工作人員可以50歲退休；

還有一部分55歲退休；

另外，還有一小部分60歲退休；

甚至，還有45歲退休的；

最高退休年齡60歲，最低退休年齡45歲，可以相差15歲之多。

說明一點，年滿50歲退休，領取養老金，只能是女性工作人員可以做到的事情，男性工作人員沒有可能，所以說，是女性工作人員的專有權益。

那嗎，什麼情況下，企業女性員工年滿50歲，可以辦理退休呢？

只有符合下列條件可以：

一、工人崗位女性員工

（一）企業單位女性工人崗位員工，按照國家現行的關於退休的相關政策規定：

年滿50歲；

社會養老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限）；

可以退休並領取退休養老金。

（二）1951年，《勞動保險條例》規定，女性職工50歲退休。主要原因是：

因為當時不要說電子化，機械化程度也很低，工作崗位多是體力勞動，鑑於女人的身體生理素質不如男性強壯，年齡大了以後耐受不了體力勞動；加之女性家務勞動分擔較多，衰老的早一些，雙重勞動承受不了；為保護婦女合法權益，女性職工50歲退休。

（三）但至1955年，企業非體力勞動的女性幹部，包括黨政管理人員、專業技術人員，退休年齡提高至55歲。

二、管理崗位、專業技術崗位女性員工

企業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，退休年齡按照女幹部55歲退休年齡執行。

但是，社會養老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限），符合下列條件者，可以50歲退休。

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1、有毒有害身體健康崗位工作累積工齡滿8年以上。

2、高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3、高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

（二）參照特殊工種崗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種崗位工作辦理。

（三）因病、因工傷、因患職業病失去勞動能力的

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，須經地市級以上醫務勞動能力鑑定委員會，組織醫學技術人員，系統檢查鑑定，結論為喪失勞動能力。

符合上列情況的企業管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照國家相關政策規定，在正常普通女性幹部退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以辦理退休。

三、女性員工45歲退休

企業單位工人崗位女性員工：

符合上列關於特殊工種崗位工作達到累積工齡、參照辦理特殊工種崗位相關規定的；

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力的；

可以45歲退休，也必須的社會養老保險繳費滿15年以上。

四、女性管理崗位、專業技術崗位員工

（一）企業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女性幹部55歲退休年齡執行。

（二）2015年，國家出臺新的政策規定，企業單位具有高級專業技術職務女性員工，副處級以上女性幹部，延遲至60歲退休；

本人自願申請，仍然可以55歲退休。

五、審批

企業員工退休、提前退休，用人單位同意呈報，主管部門審查同意，經有管理權限的有關部門批准，社會保險機構核准，辦理退休手續，領取退休養老金。

z山海

在企業工作的女性，只要繳費滿15年，50週歲是不是就能辦理退休呢？正常情況下，因其達到法定退休年齡，繳費滿15年，符合退休的必要條件，是可以辦理退休的。但有兩種情況下是不能辦理退休的。

一、女職工原按靈活就業人員參保繳費，後在企業參保繳費的時間不足10年，這種情況下是不能50歲辦理退休的。比如你原先是按靈活就業人員繳費繳了10年，後在企業工作後在企業又繳了5年，雖然你是企業職工且累計繳費夠15年，但因你在企業只繳了5年，不夠10年，所以你還要在企業繼續繳費5年，那你只能55歲辦理退休了。

在工作中我曾遇到過這樣的事，有位不職工，因對政策瞭解不夠，對縣社保局的答覆不滿意，又到市和省諮詢，也給這位職工帶來了不必要的麻煩。

二、企業女職工既使繳費年限達到了規定的15年，法定年齡也到了50週歲，都符合退休規定的條件，但如果正在被追刑責或正在服刑，這種情況也是不能在50歲辦理退休的。

我們要時刻牢記，遵紀守法是我們享受社保待遇的必要前提。

以上是工作中遇到的具體事例，希望能為你全面瞭解退休政策提供一些幫助。

溫馨社保

樓主你好，原則上是可以這樣理解的，只要你在工作單位交納完成15年以上的社保，那麼確實可以在50歲的時候辦理退休。

針對於靈活就業來參保這個社保的女性出臺了一個文件，那麼就是靈活就業的女性，她的退休年齡要在55歲的時候才能辦理退休，所以說很多時候女性，按著自己靈活就業參保的女性，來講那麼50歲就不能夠辦理退休了。但是如果你在企業單位已經參保了15年以上，這種情況是具備退休條件的，那麼你等到了法定的退休年齡50週歲就可以辦理退休，享受養老金的待遇了。

不過你從企業單位出來以後，之後以靈活就業的形式繼續繳納養老保險也是可以的，當然你選擇不交納養老保險也是沒有問題的。因為你具備了這個15年的一個最低繳費年限，都是可以正常辦理退休的。當然選擇繼續交納你的養老保險，那麼你的累計繳費年限相應會多一些，最終自己獲得的養老金待遇，相對的也是比較高的。

社保小達人

樓主你好，在企業工作的女性只要交夠15年以上的社保就可以50歲來辦理，退休了嗎？嗯，這個問題可以很肯定的告訴你，確實是沒有問題，只要是你的企業單位工作十五年以上，並且的企業單位交納十五年以上的社保，那麼確實可以按照50歲的年齡來辦理退休，但是你要具備另外一個條件，就是說你一定是女性工人身份，而不能是女性幹部身份，因為女性幹部身份依然還是要按照55歲的年齡去辦理退休。

那麼比如說你在企業單位工作了15年，從企業單位出來了，自己下崗了，或者是自己做小生意了，那麼這都是沒有問題的，因為你曾經在企業單位工作了15年，並且參保了15年以上的社保，這個時候完全可以按照50歲的年齡來辦理，退休是不受55歲年齡所限制。

所以在企業單位工作超過10~15年這樣的一個年限，是的，可以符合50歲退休的條件。但是女性能夠50歲退休，還是要根據自己的一個身份來決定，如果說你是女性幹部身份，那麼依然不能夠50歲來辦理退休，如果你是女性工人身份的話，那麼才可以50歲來辦理退休，因為畢竟女性來講，50歲的退休年齡和55歲的退休年齡都是正常的法定退休年齡。

關鍵字: 職場 養老金 退休