重慶小唐

很不合適啊，這種情況明顯的是不合理的。

比如說現在國家正常的規定是2月10號正常的開工，那既然是國家規定正常開工的工廠，為什麼要員工去寫所謂的承諾書呢？

很明顯就是公司擔心，一旦開工遇到體溫發熱啊，員工感染的這種問題，這是做的一種甩鍋的行為。

所以我覺得這種公司是非常不合理的，不僅僅是因為他們這個做法，我覺得這個公司的價值觀以及公司創始人的這種意識就有問題。

保護公司的利益，或者說是保護公司的正常運營，這個沒有辦沒有關係，畢竟作為公司的老闆，他肯定是要考慮公司方向的，但是如果說沒有能力去解決公司一旦開工，萬一出現疫情感染的這種問題。

所以呢，綜合來講這個要求是很不合理的，但是你作為一個個體來講的話，對公司是處於弱勢的，即便是說跟公司申請啊，跟公司要求不能籤協議，那公司強制開除我們，按照正常的法律程序開除，我們給了我們部分的賠償，但就當前的這種情況其實也不合適了。

我的建議是儘可能的聯繫公司的其他的工友啊，同時去聯名向公司提出不簽訂所謂的承諾書，能不簽訂是最好的，即便是簽訂了，我覺得這種也不具有所謂的法律效應。

楊子翔

我認為這個問題應從兩個方面來分析:

第一，如果承諾書是如下內容:

1、上報給公司的本人近期的出行路徑是真實的；

2、上報給公司的本人近期是否接觸疫區返回人員是真實的；

3、上報給公司的本人近期是否接觸疫情疑似、確診患者是真實的；

4、要求員工承諾復工後在廠區按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期間和餐廳就餐時與他人保持1米以上距離；

5、要求員工在疫期不邀請、不參加聚餐、聚會，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；

6、如員工隱瞞、謊報、亂報，或不遵守有關規定，造成疫情傳播，個人應承擔責任。

以上幾方面是根據當前的防疫情況和衛生健康部門要求設定的，就當前而言，並沒有侵害員工的個人利益。同時，按照國家有關法律法規規定，因個人故意行為造成疫情傳播的，個人應承擔相應的法律責任。所以，我認為是合適的。

第二，如果工廠單方面要求復工後疫期降低工資，增加勞動強度，變更崗位等未經雙方協商一致的承諾，因其侵害員工個人利益，是不合適的。

我們應當看到，當前正是防止疫情蔓延的關鍵時期，一方面，要求大家減少外出，防止疫情傳播，另一方面，部分企業，特別是生產防疫相關物資的企業，有提前復工的需求。大家應同舟共濟，共克時艱。

財務歲月

這是工廠無奈的“甩鍋”之舉，實在是一種很可笑的做法，它所起作用並不大，是一種不可取的做法。

昨天我兄弟在深圳準備上班，在進入公司之前，也是先量體溫，然後登記個人信息情況，主要是身體有無發燒，是否與湖北人員有接觸，然後是籤安全承諾書。

完成所有檢測和登記之後，才能進入公司。儘管後來被街道居委會通知停工，不能開業，但大家下來都在議論這個承諾書的問題。

因為大家根本就不知道自已是否被感染，只能根據自已不發燒來判斷。如果自已在返回公司途中被感染，但又處在潛伏期，沒有表現出來，這誰又能保證自已是安全的呢？

如果自已都知道被感染了，那肯定不會去公司會主動隔離。關鍵是自已根本就不知道，這個承諾書還有意義嗎？

所以，有些企業公司為了復工開業，竟然會想出這種餿主意來。而當地主管部門要求企業公司簽訂承諾書，主要是要求公司嚴格做好疫情的防控措施，避免出現被感染的員工。沒想到企業公司卻以這種方式來兌現承諾，那隻能說它是在玩火，很危險！

回到題主的返個問題，企業公司應該做好這樣四點，才是真正的履責而不是推脫。

1、做好企業公司的防疫機制。

對於那些復工的企業公司，必須要制訂完善的疫情防控預案，落實各種制度與措施，落實到人，做到事事有預案，人人有職責。

只有做好這些制度預案，才會將疫情防控落實到位，並形成一個完整而清楚的應對處理流程。一旦有情況才能有條不紊的處置。

2、做好疫情知識的宣傳教育。

要想做好疫情的防控工作，必然就需要廣泛宣傳防疫知識，只有提高了員工防疫的思想認知，提升了員工防疫知識，才能增強員工防疫的自我能力，並在工作中規範自我行為。

所以，疫情知識的防控教育力度將決定疫情防控的結果！

3、做好疫情防控物質的貯備。

“兵馬未行，食草先行”，想要有效防控疫情就應該提前做好相關物質的貯備。如果連這些基本的防控物質都沒有，又如何來做好疫情防控呢？

不要說簽訂承諾書了，就是簽訂再多也不會有啥意義。因此，為復工而準備的防疫物質必須要到位，而且嚴格落實執行到底，才是有效的防控措施之一。

4、做好反覆消毒的措施，不能放過任何死角。

對工作生活的場所進行嚴格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作為人員集中的企業公司，更應該加大消毒工作，而且應該反覆定期消毒，才能確保公司的安全。

當然，如果不幸還是出現了病毒感染者，那公司也應該有一套隔離治療的處理預案，儘可能將這種危機降到最低程度，這才是公司真正應對疫情的解決之道，而不是象這樣讓員工來簽訂一紙承諾書，這也未免太讓人不放心了吧！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

大家好，很高興回答這個問題。答如果企業推脫責任，案肯定不合適啊，可以舉報！如果企業是要求承諾自我防護措施相關內容，我們應該配合，給予理解和支持！

因為工廠開工首先工廠要向政府申請，並承諾如何防護疫情，保證員工的安全。工廠要求員工寫承諾書其實是就是為了以後推卸責任，這是一種不道德的行為，建議你投訴。

根據上級要求及會議精神，政府研究決定，現將通知如下：

一、在開工、復工之際，為確實做好當前安全生產工作，創造安全生產環境，各企業要做好對生產設備（鍋爐、叉車、滅火器等）以及重點部位的安全檢查，對查出的隱患及時整改，確保隱患排除後方可開工、復工，保證不出生產事故。

二、各企業要落實主體責任，認真開展自查自糾工作，明確專人負責，按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的原則，抓好責任落實.

工廠要求開工是合理的，所以承擔相應的責任也是合理的，只有這樣的老闆才是一個好老闆，我相信所有的網友都贊同這個觀點吧。除非是公司通知推遲上班，員工想申請提前上班，那讓員工寫保證書是說的過去，因為那是員工自己申請的，不好好在家待著。

最後，我希望上班的網友們要做好保護措施，千萬要小心，這場疫情的嚴重性我想不用我多說吧！真心希望疫情早日過去，讓我們一起給祖國加油，給湖北加油，給武漢加油吧！希望我的回答可以幫到大家，謝謝！

俗人壹枚小張

其實現在全國都在排查2b攜帶者。如果你們是工廠，必須是勞動力密集作業，且要開工。那這個責任書你是要負的，雖然你付不起。但你可以和當地政府，街道辦溝通一下。第一，是否有能居家辦公的（主要指外地流動過來本市）？如果有可以安排不回工廠。第二，是否有本地的，如果有，也安排本地辦公。如果一定要到廠，那就安排集體宿舍，不回家（如果有缺工人，也聯繫當地政府組織，因為應該有很多本地的不想外出，但也要安排本地宿舍）。第三，和當地政府溝通，是否有附近的酒店公寓工業園度假村。。。等做臨時宿舍，政府出面應該容易談的，特別是現在都沒營業，沒生意。這樣也能幫幫那個企業家。第四統一安排管理住宿員工吃住，出入，每天大巴接送到工廠，接回宿舍。全部數人頭。14天后這批人則全部納入當地防控體系中的健康可信任名單。如果中途那批同食同住的有有一個是攜帶者，因為你之前管理到位，沒接觸其他人。所以這批工人只要集中再排查，治療就行。沒責任的。但可能這樣你們廠又要停產咯（這個沒辦法，看看到時是否能再臨時借一批工人復產）。其實重點就是本地體系中健康可信任名單，和外地移動新進入區分。你想影響最少就看看是否能居家辦公，是否能儘量把員工分類，是否有工作環境條件分區，分小隊工作。這樣萬一哪頭出問題能馬上叫停，沒事的繼續生產。國難當頭，匹夫有責。這十幾天每個人都辛苦點沒辦法。

恩企業諮詢顧問

管不了規定，但能決定自己，合不合適看自己是不是特別需要這份工作，

探索三界1

當然合適！承諾都不敢？必定有問題！對他人負責對自己負責！用問嗎？

jacklvqy

工廠開工應該是老闆向政府寫承諾書

如果工廠想開工，讓自己的員工寫承諾書，不用多想，就是為了承諾在工作期間出現什麼意外，工廠不承擔責任，自己承擔責任，說白了就是染上新冠狀病毒工廠不承擔責任！

鏡合vlog

工廠這樣做有點過分了，首先工廠開工是工人在為工廠創造價值，雖然工廠為工人提供了一個創造價值的平臺，工人用自己辛苦的勞動取得一定的報酬，起碼工廠要對工人有一個最基本的安全保障，再說了在現在這種情況下，誰也不願意給自己的生命造成危險，要麼就別開工

觀玉賞石

就當下管理者的智慧，90%的承諾書是為了規避自身的責任和風險！

關鍵字: 承諾書 職場 正常