該用戶無呢稱
對於這次冠狀病毒的疫情影響，各企事業單位都進行了輪休。主要是為了響應國家及地區，在疫情防控期間為了減少人員聚集鼓勵企業或事業單位靈活安排工作間。符合規定的企業實施靈活用工舉措，彈性上下班或錯時上下班。保障勞動者的身心健康，保障職工的工資待遇權益。
冠狀病毒給大家帶來了很大的影響，這個時期做為企業的員工，應對企業真對輪換崗位調休理解並支持。
對於目前的壯況比較特殊，特別時期特別對待。！
輪休是響應國家對減少人員聚集是對病毒的防範！疫情期間要以防疫為主
眾人劃漿開大船,同舟共濟,萬眾一心,眾志成誠,中國必勝。
初音未來ZRX
請看本文件最後一句：職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
在1月24日《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）文件，通知要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
春風撫柳柳不讓
特殊時期特殊處理，我們應該按照單位要求輪休，主要還是為了大家考慮，即可以讓大家不是那麼勞累，有充足的休息，免疫力也可以提高，還可以讓單位運行，進行正常的工作。所以我們應該嚴格遵守
根據人社部辦公廳發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，通知要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
adorable
目前的情況特殊，那麼特殊時期特殊對待。全國人民共志成城的抗疫情，為了防止疫情的發展，有的公司單位延長假期，就是為了預防。
公司單位都是為了大家好，才回做出如此決定，這樣反而是件好事，不用上班還有最基本的工資，在這期間我們可以多看些書籍，來補充一下自己的知識點。
對於上班狂，可能就不太那麼喜歡了，不上班會閒的慌，也掙不到更多的錢。這個時候自己也可以多讀書啊，來解決自己閒的時間。以上是我個人的觀點。希望能幫到你。
陝西波仔123
在目前的情況下單位對員工做輪休處理也是在這個特殊時間不得已安排，作為個人也要充分理解公司的難處，不必過於計較。同時作為個人要做好以下幾點：
1、公司的輪休是對全員的統一安排，要全力配合公司的同事做好與自己業務管理範圍內的事，與公司一起共度難關。
2、在輪休期間凡是需要自己處理的工作也要配合公司同事做好處理。
3、輪休期間加強自己的專業學習，提高專業技能，或者如果對其他領域有興趣也可以拓寬自己的技術，藝多不壓身，一技在手，走遍神州。
4、收集行業動態，有好的建議可以與公司一起分享，說不定還能有意想不到的收穫。
5、努力學習的閒暇更好做好強身健體的鍛鍊，一個健康的體魄是一切夢想能實現的前提。
6、積極參與到當地的疫情防控中去，做一個積極的志願者，充分履行一個公民的義務。
笑傲人間
單位安排輪休，是合理合法的。
根據人社部2020第8號文，人社部明確指出，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
目前新冠給大家帶來的影響很大，不管是員工還是企業，都是巨大的負面影響。
在這個時候，作為企業的一員，接受企業輪崗調休的安排，為企業減輕壓力，沒有什麼不妥當。
要知道，假設政府、員工不給企業減壓，那企業哪天說不定就撐不下去了，到時候，苦的還是企業的員工。“皮之不存 毛將焉附”的道理，大家都懂。
說些現實一點的，作為一個勞動者，不能太奢望企業這個時候按照平時一樣對待你，如果能碰到那樣的企業，那是你的福氣，燒高香吧。一般其他的企業，能保證不裁員，能發放基本工資都很不錯了。當然，作為一個從事勞動法相關工作好多年的人說這些話有些“不務正業”，但，事實確是如此。
疫情如此，大家保護好自己，好自為之吧。
但願疫情早日結束。
胖主任
你好，因受疫情影響，單位按輪休處理取決於單位處理方式。
因為按人社保規定:
春節延長假，工資怎麼算？
春節假期延長時間，勞動者工作又不能補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%進行支付！
延遲復工期間，工資怎麼發？
延遲復工期間應屬於休息日，休息的員工應按勞動合同支付工資，工作應補休或支付兩倍工資！
所以，單位嚴格按照人社部規定執行是可行的，如果在延長假期期間以以往年假，以往換休替換是不可取的，可向用人單位提出異議，如溝通不行，可做一定的仲裁。但是個人覺得目前疫情防控形勢仍很嚴峻，關鍵時刻我們應齊心協力共度難關，相信黨相信政府，一定能打贏這場戰“”疫“”！希望對你有所幫助！謝謝！
最後，祝工作順利！闔家幸福！
職場勵志事兒
我覺得沒有問題！因為年假就那幾天，超過天數，雖然是延長假期，公司有權利按調休處理！換位思考一下！如果你是老闆…
China超級奶爸
因為疫情，大家都很想工作，不是工作需要我們，而是我們需要工作。現在百分之90點單位都休息了，個體每天需要支付房租水電，做為我們已經很幸運了。我們要做的就是減少外出，服從單位安排。疫情過去就可以恢復我們的正常生活了。
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小美一家的vlog
輪休就正常上班啊，單位領導也不是盲目的讓你去單位上班的啊！難道真怕的連門都不敢出麼？正常生活還是需要的啊！現在上班的都有這個意識，如果他接觸到了可能感染人員他早都被隔離了，難道你的同事裡面含有心毒之人被傳染了或者有傳染的可能性還去大搖大擺的上班麼？那是不可能的！正常的防護是要有的，但是沒必要到恐慌的什麼都怕的地步
