職場幸福路
我是小丸子，公司待遇不好想跳槽卻無意中得知公司有意給自己升職，首先先恭喜你，證明你得到了公司的認可，那麼應該怎麼做呢？下面我來給你點建議，希望可以幫到你。
一：先明確一下自己需要什麼，而公司是否可以給自己想要的
小丸子我現在在上海一家外企上班，只是一名財務部的普通員工一月工資13k，而我以前上班的公司財務部主任也才7k。
小丸子說這樣，不是在吹捧自己的薪水，因為像94年的人在上海拿13k並不值得吹捧，我的意思是說即使公司給你升職，還是要謹慎考慮，要明確知道自己想要什麼。
比如薪酬待遇要先分析即使升職了，待遇會提升多少，與自己將要付出的是否成正比，提升的空間是否已經到自己想要的位置。
以及自己即使到了主管這個位置，對自己將來的職場生崖是否有一個質的變化，比如對工作能力的提升，對生存能力的提升，我們誰也不敢保證會一帆風順，萬一那天有個能力更強的出現，自己是否還會穩固。
我們遇到困境時要讓自己冷靜下來，好讓自己想出解析的方法，同樣的我們遇到得意事時也要冷靜下來，這樣才不會走進圈套。
所以你一定要分析一下如自己留下來，接受公司的升職加薪，所得到的回報是否達到了自己的預期，以及對自己將來的職場是否有幫助，再來下結論。
二：再來明確一下自己的能力，自我評估一下，是否能勝任這個位置
如你沒有準備辭職的計劃，這個可以不用想，可你現在已經有辭職計劃了，遇到公司可能給自己升職那就要考慮這個問題，我相信就算你公司給你升職了，應該會有一個考核期，考核通過了才會正式上任，那麼你無法勝任這個職位，你面臨的又會是什麼樣的狀況呢？到時候再辭職，那麼中間耽誤的時間豈不是浪費了？
那麼你現在就要好好的給自己做個自我評估，認為自己是否可以勝任這個位置，能否通過考核期，給自己一個全面的評估，發現不足馬上改掉，這樣一來即使自己辭職了，也是對自己有幫助的。
自身的能力也是很重要的，我們在生活中應該每天給自己做個自己評估，促進自己變的優秀。
總結：辭職面對升職的機會，我們不要被好處衝昏了頭，而是應該冷靜下來思考一下，這些是否已經達到了自己所要的，以及給自己做個自己評估是否能勝否，當然最重要的是想辦法確認是否屬實！
我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望可以幫到仉，關注 讓我們一起加油！
小丸子悟職場
朋友小趙在一家公司已經到了3年，年前的時候準備跳槽換個工作，就在他著手開始投簡歷面試的時候，領導告訴他，等到公司年會以後準備給他升職加薪，這突如其來的事情，讓小趙本來去意已決的心又猶豫了起來。
其實在職場中，跳槽本是經常發生的事情，職場人都會因為各種因素選擇離開一家公司，然而當跳槽遇到了升值，職場人會如何應對呢？
升職加薪能否消除跳槽的因素
朋友王先生所在的部門，業績一直不好，管理混亂，效率低下，王先生準備辭職走人。
這時候趕上公司架構調整，王先生升職做了部門經理，他以為以自己的能力能夠力挽狂瀾，能夠改變部門現狀，於是放棄了跳槽的打算。然而等到王先生開始實際工作的時候，發現問題非常嚴重，整個公司都存在著嚴重的問題。最終王先生無奈辭職，去了新的公司。
升職加薪是好事，但如果無法消除讓你離職的因素，即使你升職了，也無非只是延緩了你跳槽的時間而已，而不能改變你離職的結果。因此，我們應該先對自己離職的原因進行分析，明確自己離職的根本，想明白升職能否消除跳槽因素，再選擇很適合自己的決定。
要避免“倒退式”升職
在職場中，有能力被升職加薪是水到渠成的事情，當然也會有時機不對或頂雷式升職，這種升職不僅不會給自己帶來職場上的提升，還會讓自己的職業生涯面臨滑鐵盧。我們要明白，升職的本意是為了更多的機會，更多的發展空間。所以面臨跳槽遇到升職時，我們要權衡利弊，理性的作出選擇。
重新衡量性價比 謹慎的選擇
所謂的跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。
升職則意味著職場生涯全面的改變，全新的改變，更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。 而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比，是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。 沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇，在事情發生變化後重新評判事態，才是職場人對自己負責任的態度。
結束語
以上是個人的觀點，希望可以幫助到你。
唐宋明清2020
首先恭喜你，升職是你的工作能力得到了認可，一家公司好不好不能單純的從待遇好不好做決斷，更要看中的是個人能力發展和提升的空間有多大。
另一方面，既然我們有了離職的想法，那麼我們是否有給自己找到後路，如果已經找到，那麼和新公司從薪資方面如何，對我們能力提升方面有沒有大的幫助，有沒有發展的空間和現在的公司做個對比，看看哪家公司更適合自己。
而你在離職的時候會不會被挽留，取決於公司內有沒有人可以替代你，老闆對你的評價如何。雖然老闆當面和你談的都是感情，但做決策的根本還是性價比。
師說物語
如果是我，我會再等一兩個月，再做決定。
在這一兩個月裡，我除了會用心工作，還會多考慮，多觀察，多思考，多權衡。
迴歸初心：你為什麼想跳槽？
- 待遇不高，你可以瞭解一下同行業，同崗位。分析出來，到底是公司的問題，還是崗位的問題。
- 如果分析瞭解下來，是公司的問題，你公司在你們行業內薪資是偏低的，那麼可能跳槽去同行業的其他公司，是你唯一的出路。
- 如果分析瞭解下來，公司在同行業中，同崗位的薪資待遇在中上檔，那麼可能是職位的問題，那麼，可能通過升職或者換崗位就可以達到你的目的了。
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當了主管能夠達到你的要求嗎？
- 如果老闆想要提拔你當主管的話，一兩個月的時間應該是夠了，期間，你可以評估出主管的待遇和你自己的發展前途是否能滿足你的待遇要求。待遇如果能滿足了，你同時也要評估一下公司的發展前景。
- 如果當了主管，和你所想的待遇還是有差距的話，再選擇跳槽也來得及。
- 想要提拔你當主管，說明你的工作能力和表現對於公司來說，還是很值得認可的。如果可以的話，建議你能夠在同一個公司，同一個領域內堅持做幾年，況且你還能被提拔為主管，這個也是對你的管理能力的一個非常好的鍛鍊機會。
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所以我認為，先給自己現在的公司一個機會，如果可以當主管，可以大膽嘗試一下，比較工作環境和同事比較熟悉，而且可以開始進行管理工作，對你的職業生涯來說，是個挺好的基石哦。
相信你可以做得很好。
摸摸乖乖頭
一般遇到這種情況，首先我們需要考慮的第一點是目前公司所處於什麼行業，先判斷這個行業在未來的5年左右是否有發展空間，其次需要考慮的是近兩年公司業務的發展情況是否各項業務處於在持續上升的階段，以此來判斷留在公司後面的發展情況，第三點需要了解目前整個行業的待遇情況，可以去了解一下一些比較🈶️代表性的企業，看看其中的差距，最後再結合一下未來幾年的職業規劃。
小明和他的夥伴
簡單明瞭的說，拿到手的才是最實際的。
打算提拔，但是現在談都沒談，並不能作為自己的砝碼來衡量，何況還是無意當中瞭解到的。
打算跳槽，但是你目前手裡並沒有錄取通知，也不能自我感覺良好，拿來作為退路。
如果是我，採取合適的行動才是目前最好的選擇。不管去談一下主管的位置，展現自己的責任心和主動性，還是在外尋找合適的機會，給自己鍛鍊面試的機會。雙管齊下，機會永遠留給有準備的人！
Techie楊
這個要根據你目前的實際情況，比如年齡、職業和公司的發展前景，如果你現在35以上了建議不要輕易換公司，有技術的無所謂，而且已經提升你為主管，已經是管理層，還有更多的發展前景。
夜風888
其實個人覺得跳槽無非就是工資低待遇低，還有公司管理機制不完善。
現在的工作來看，我曾有過要跳槽的想法，但是有時候覺得公司待遇不是很好，又覺得以目前的能力跳槽條件尚不成熟。但是現在公司逐漸也有新的項目交給我負責，自己想想應該也是領導看重自己，倒不如先把事情做好。在新事物中不斷提神升自我，為下次跳槽做準備。
葉青趣影
如果是我，我覺得還是再看看，做考慮。
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龍蝦調料
不要相信這些有的沒的事情，聽說要提拔你，是已經下了具體的文件還是隻是一些小道消息，對於這樣的企業你自己覺得能不能長久好下去，能不能得到長久的發展，這些都尤為重要，你想跳槽不就是為了，有一個更好的發展嗎？如果可以有更好的發展，那就果斷跳槽，去迎接更加美好的未來，如果前途未知，前路也不清楚，就不推薦盲目的辭職。
