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按勞動者保護法規定，用人單位不得佔用勞動者的休息時間，如確實因為情況特殊需要，必須支付相應的勞動報酬，另外此次疫情情況特殊且重大，全國上下都在團結一心，某些用人單位此做法於情於法於理都說不過去。
嘴角上揚45°
武漢的這次疫情正好是春節放假前後，涉及面特別廣，感染的人數也特別多，比03年非典危害力更大，國家做出疫情防控隔離措施應該得到國人的響應及支持。
那麼國人在家隔離的時間超過了春節放假的時間，企業工廠勢必都會帶來一定的損失，企業單位按沖年假的這種方式違法嗎：應該從兩方面考慮：
第一，法理
根據《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定”。但是目前國務院還沒有發佈企業職工帶薪年休假的有關規定，因此對於這個問題，一般依照1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》來執行 。
按照中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》規定，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩週。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體辦法，由各省、自治區、直轄市和各部門制定;企業職工休假，由企業根據條件和實際情況，參照此《通知》精神自行確定。
勞動法未註明，因疫情或者重大事件，造成目前情況的，員工在隔離期間用年假來衝抵。這層面來講，用人單位是屬於違法行為。
二，情理
這次疫情來勢兇猛，對於企事單位經濟損失也是不小的，員工在隔離期間，企業還要支付工資，對於企業的負擔也是蠻重的，從情理講，職員工也應該為企事業單位共同承擔，讓其早日脫離困境。
疫情無情人有情，無論是企事業單位還是職員工，希望大家攜手共進退戰勝這次疫情，加油！
寧哥說事
這個不違法，因為這就是國家提出來的，為了延長在家停留時間，給社會更長的抗擊肺炎時間，政府鼓勵企業這樣做。
只要用人單位與本人協商一致，就可以優先考慮安排員工帶薪休年假。
祝大家生活愉快，武漢加油，中國加油
