農家阿雄
其實你說出這種現象是非常常見，人分三六九等，當你說出這種現象的時候，也在說明你在工作情商及格局上有提升空間，同時也要對自我工作的kpi做自我自檢！我是這樣看的：1、工作中有情商高的人，他們會分析領導性格，情商高的人會來事，都聽過伸手不打笑臉人，領導也不是聖人，換作是提問者自己，你也愛跟你互動頻繁的人互動；2、就是工作中情商和智商都很高的人，這中人既能把kpi完成很好，也可以把各個部門相處很好，甚至在眼裡沒有下屬之分，都會恨尊重別人，然後跟上級能把人、事都辦好，哪個領導同事不喜歡這樣子的人；3、還有一種就是喜歡把kpi說事的人，也喜歡把一切以結果來說話的人，眼裡結果好，就沒有其他人或事，試問第三方換做是你，你心裡怎麼看這種人，我就不把話說透；4、情商一般，完成kpi一般，然後眼裡看不慣情商高的同事，為什麼部反思自己的缺點，提高工作情商，用想把自己心中的工作感受用來和別人相處，相信你會越來越好。我個人覺得：不要用自己的思維水平線用作去衡量別人交際標準、用自己最希望得到的交流感受去和別人相處！個人建議，謝謝！
豐生龍起
有時候拍馬屁不能說它是一種錯，只能因事而議。
比如公司新來的小王，雖然是新人，但架不住他情商高，說話活絡有條理，特別能察言觀色，跟任何性格的同事都能和睦相處，而且除了自己工作做好外，還會主動幫主管做點事，事後還不邀功，還會逢人就說是主管領導有功。果不其然，剛過了試用期，他就成了主管眼中優秀的員工，平時有什麼事也是會和他協商，隱隱就壓了老員工一頭。這種情況下，你不能說小王太會拍馬屁，領導無能愛虛榮。畢竟一個能力強又有眼力勁的員工是老闆最喜歡的人才之一。
反之，如果一個員工只有拍馬屁一個能力，其他都很菜，而一家企業老闆還把他提升到重要位置(除了公關部以外)，那這種識人不清的單位也不會長久。
23殿
這種情況非常普遍，何況是在私企.這種情況的出現完全取決於企業的最高層，他或者他們應該就是那種喜歡聽讚歌的，反正企業是人家的，工作環境也是他們創造的，工作做得好不好或許並不是他們真正需要的，就算有人工作賣力在大家眼裡只是一個技術工，而不一定具備管理才能，企業一般在比較平穩的時候上上下下都會自我陶醉，只有在危難之際才會想起那些兢兢業業的人.識時務者為俊傑！何不順勢幫忙演一下呢？這樣大家都好，順勢跳上去再改變這種現狀也是一種策略。
這就和情侶之間一樣，明明知道那句我愛你是騙人的，可是都喜歡聽！
人生如戲，何必在意！保持初心，適當演戲！
一切皆有因果，如果實在看不下去，還是歸隱吧[捂臉][捂臉]
恢視角
老實巴交埋頭苦幹的不是不好也不是不行，只不過機會少些，來的慢些甚至沒有出頭，反之那些油嘴滑舌會拍馬屁非常會來事的人，升遷的幾率大些，當然也在上司喜歡與否，真正拍的好的是那些既會來事兒又會投其所好個人能力又強的這種，如果我是領導我更傾向於三者
青春鄭好
會拍馬屁的人首先自己也付出了，馬屁不是誰都會拍的，或者能拍的，或者拍的了的，一個人拍別人馬屁的時候也許也是忍受著巨大的壓力，承受著無盡的侮辱的，所以一個成人的社會你有時候會承受工作上的壓力，有時候會承受情感上的壓力，或者人格上的壓力，無論你選擇那種壓力都需要付出代價，
wangping檸檬
其實這是中國文化的一種縮影，人都喜歡有人鞍前馬後。在職場中對上級投其所好、拍拍馬屁人之常情。只要無傷大雅不違背做人原則，前提自身有真材實料才行。你也要會這招呀，這也是一種除技能之外的一種本領。你不會就別怨別人有使這本領。別說在職場中，其它地方你也得會呀！
