小木圭
臨聘教師在聘用合同裡應該有條款約定假期工資事宜，如果約定合法，按約定執行就是合法的。
天宇一粟
據我瞭解到的信息，現在學校的臨聘教師和編制教師在要求和待遇方面有很大的區別：
1.臨聘老師要求相對較低，大專以上均可應聘，一般是學校老師緊缺的情況下才會招聘，聘用時間也不長，一般是幾個月或者一學期，長的話才有兩年。編制教師時長穩定，一般籤五年。
2.臨聘老師工資相對較低，一般月薪保底3000—3500，有些偏遠地區還少的可憐。編制教師不用說，加上五險一金，教齡滿一年還有住房公積金，保底也有六七千。農村和一二線城市教師待遇差異更大，這個我不多說，大家也心知肚明。
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問題不合理的同時，映射出這種社會現象：臨聘教師的合同“模稜兩可”，不能很好地保障權益。
合同籤兩年，合同上沒有說明臨聘教師寒暑假沒有工資，到了寒暑假卻不給你工資，這明顯是學校在鑽法律的空子。校方可能回應：我合同上沒寫寒暑假會發工資啊，那我憑什麼發工資給你呢？你此時啞口無言。
所以說，在簽訂合同之前，你應該仔細閱讀合同上的條款條例，對模稜兩可的條例一定要先問清楚，不要等到出問題才找校方理論。不過現在事情已經發生，你現在應該想辦法怎麼補救了。
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我國《教師法》第39條規定：“教師對學校侵犯合法權益的，或者對學校做出的處理不服，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當接到申訴的三十日內作出處理。”
此時的你應該用法律武器維護自身的權益，去相關教育行政部門提出申訴，身為同行，我也希望你維權成功。希望我的答案對你有幫助，感謝你的耐心觀看，做教育，我們一直在路上！
xiao賢老師
看合同，我們學校體育課有三種。
第一種是單課節，每節課三十，不坐班，都是師院在校學生，變化大，臨時有事他們自己互相代課。
第二種全年聘，按月開支，請假扣錢，與正式教師一同考勤，寒暑假有工資。現在沒聘這種。
第三種，同校外教育合作，互惠互利，他派人上課，不給錢，他利用學校場地開展培訓，我們這是籃球。
朗潤書院
合理不合理，看合同啊。既然是聘任，不管是長聘還是臨聘，都會有聘任合同。如果雙方對合同沒問題，就應按合同執行。
無論哪方違反合同裡的約定，都屬違反合同法，應在溝通無效的情況下，予以起訴，要求賠償。
本例，聘任期為兩年，沒有特殊約定，那就按普通合同執行。合同裡肯定有月工資以及福利待遇，那就是每個月都應按合同執行，而不是按實際出勤天數和月數執行（曠工例外），校方應屬違法，可以要求自己應得的報酬。
三思175759740
真人真事，我媽目前在一所高中的廚房做工，放寒暑假都有40%的工資補助。
你作為一名老師，寒暑假沒有補助是不合理的。
第一，學校和企業是一樣的，公立學校就如國企，私立學校就如私企。都存在著僱傭關係。學校放假沒有活幹並不代表我不想幹活。就像企業裡一樣，你沒活幹你也要發我底薪啊。
第二，你既然說到你們簽約了合同，那你就是學校的員工啊。只不過是有沒有編制而已，簽了合同就是正式員工。按照國家的勞動法規定，僱傭方合被僱傭方一旦達成勞務關係。僱傭方必須遵守合同上的規定，正常發放薪資。像您這種情況，最低可以申請到當地的最低保障薪資。
第三，如果其他老師也是跟你一樣，寒暑假沒有工資，那你可以申請離職了。這樣的學校還值得你留下嗎，福利待遇那麼差，證明學校的教育水平也咋滴。還不如去好一點的學校，工資低一點都無所謂，主要是可以給自己鍍金。
果子PR教學
針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
不白白走這一遭
一般來說聘任的人員假期沒有工資是不合理的，但是沒有簽訂合同的，或者合同中明確假期沒有工資的就另當別論，所以正規程序與合同很重要。我校聘任合同的任何工作人員（包括食堂炊事員）假期都有工資，並且按規定給予交養老、醫療保險，一切都按國家有關法規進行，希望別的單位也這樣。
用戶貴陽市劉老師
不合理，肯定不合理，不過這是現狀，不僅僅是教師，多數企業公司的臨時工待遇都不合理，但沒辦法啊，中國人多啊，你幹就幹，不幹辭職就是了，大把人等著幹
評論驚喜多
這要從臨聘期限考慮，招聘單位與受聘人約定的條件，雙方滿意，就不要談合不合理了，當下不合理的事多著呢！
bianbian29470537
一般情況下，學校為了減少損失也為了留住人才，會選擇開學發，你可以等等，如果不發可以求助勞動部門或者教育主管部門。
