忘了你忘了我67079144
你說的這個問題，需要看看是什麼樣的單位，但凡與防治疫情直接相關的單位，必須做出一些犧牲，加班加點，例如：醫院和醫療機構，醫療耗材企業，與疫情直接相關的管理人員。
與疫情關係不大的單位強行要求加班，這個顯然是違反國務院的明確規定的，提前開工都需要報備，遑論加班了！
破褲子小新
在這段時間，我親眼看到無數的工作人員，不怕苦不怕累不怕……每天24小時奮戰在一線。對於這個期間的工資我相信沒有人會去計較，老實說，可以說這些人是冒著生命危險在為人民服務的，我親眼所見！所以，我覺得，我希望所有人都能好好的，一起渡過這段時間吧……
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光影不離
首先我個人認為疫情特殊時期，企業復工必須在國家有關部門規定的期限，保證員工身體健康的情況下方可復工，如果企業沒到國家規定的時間內，不能保證員工安全和健康，強制復工的話，個人認為完全可以不用去上班。
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安康柯磊
勞動法裡面有詳細規定，如果人身安全沒有保障，職工可拒絕勞動，用人單位不得強制職工勞動。
南風3600
首先要企業是不是能保證員工健康的安全，以及安全保障。如果企業可以，那麼我個人可以去上班。強制就有點那個了，畢竟現如今不是包身工的時代了。我覺得最最關鍵是溝通，而不是強制。
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辛夷223
不可以強制性的，看地方而定吧，有的感染嚴重，進出不方便，當下做的，應該是配合國家號召，積極配合，才能早點戰勝疫情。
故事在我的名字裡165
可以的呀。這種情況可以商量。如果協商不好，非逼著你去上班，你可以找勞動局投訴。
