淡世多情
企業如果是老闆有意要這樣，只能認（除非你不想在這家公司做了），就算公司迫於形勢壓力給你工資了，後期用不多久也會想辦法辭退你;
茶峰林
疫情期間，很多朋友都或主動自我隔離，或者被要求自我隔離，其中的薪酬待遇還是有不少差別的。
首先，如果你是被要求隔離的人員，那公司必須要正常支付你的工資。
近期印發的《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號），就對有關問題進行了明確：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
上述的文件內容非常清晰，如果你自己是新冠肺炎的感染者、疑似病人、或者密切接觸者，以及因為政府實施隔離措施等，被迫要求自行隔離的人員，企業必須支付期間的工作報酬，並且不能解除勞動合同。
這實際上就是明確，如果你是被迫要求自行隔離的，無法到崗上班，那這種情況你就是可以免責的，不用請假，也可以不用被扣罰工資。這也是體現了國家在緊急情況之下對勞動者權益的保護。
因此，如果你的自我隔離屬於上述情況，那你就可以將能夠證明你被動自我隔離的證據保留好，並及時給公司說明清湖，確保自己的利益不受損失。
其次，如果你是自己主動自我隔離，公司要求你請事假就是合理合規的。
在疫情期間，一些朋友身體上可能會因為各種原因有表現，例如，自己覺得身體不舒服，或者有疑似的症狀，於是，從安全角度來考慮，自我進行隔離，那這種情況，就是屬於主動自我隔離，並不能歸入前面的處理範疇。
在這種情況之下，如果你的單位要求你回去復工，而你又想自我隔離，那這時單位要求你以請假的方式繼續休息，是合理的。
一般來說，你可以先請年休假，然後是事假或病假，有的單位甚至可以提前把2021年的年休假都讓你先用上，主要就是兼顧大家對疫情防控的隔離需求。
如果是請事假和病假，當然就必須要按照單位的規定，扣罰不到崗期間的工資。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
雪天驚雷
人世間所有的矛盾皆來源於，對自身利益的追求，中華傳統文化5000年，法律與道德是人類生存秩序的根本，而中國人更講究情感，在情感中糾纏糾結，而情感又極其微妙。本人經歷過員工也在體驗著創業，就回答一下這個問題的糾結點：
一、員工方面；
很顯然，一切從利益出發，員工當然希望疫情隔離期間，工資照發，如果工資照發，隔離越久越好，這是大多員工的想法，而這個想法恰切顯露出人性中最底層的醜陋：自私，這是不勞而獲最大的體現，那麼問題就出來了，有誰喜歡自私自利的人？而如果這個自私自利又被自己很明顯的暴露出來，這就是很不明智的選擇。疫情是一場檢驗器，檢驗自己，也檢驗他人。還拿這個問題來講，公司希望按事假處理，先不講是否合法的問題，而是這件事是否合理，公司為什麼會傳達給你按事假處理？公司做起來，靠的是什麼？人才！首先，問一下自己，是否是人才，如果是100分，在這個公司中，你能打幾分？如果你講，我100分，我想說，那是你一廂情願，一個100分的人才，公司還在乎半個月工資？如此，這樣理解，這個檢測器，就是公司給你的檢測。這個檢測，也為你下一步工作反而指明瞭方向。這樣分析下來，合不合法重要嗎？一分耕耘 一分收穫，這是普世價值觀。
二、公司方面；
疫情來了，生產、發展必然受損失，一切從利益出發，如何降損？如何讓自己不破產？首先想到的就是開源節流，向上，業務繼續努力保持，生產儘快恢復；向下，處理不能復工的員工開源；向上和向下其實都有難度，但是，向上向下公司都有一杆稱，在此只講向下員工方面，公司就會核算，哪個人表現突出，哪個人最有貢獻，哪個人可有可無等等，然後給出了既定的方案，而其中一個，對你的方案，就是事假處理。其實，對你事假處理的時候，公司一定想到了你的情感波動，你做任何反應，公司方面應該都有大體預案。
通過以上分析，如何看待這個問題，希望對你有所幫助。
場大人彭志穩
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第41條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
這裡所指的隔離是指非確診患病的人員，經過政府實施隔離措施或者因疑似而經隔離或醫學觀察，導致員工不能正常勞動的情形。
像一些從疫情高發區，比如武漢、湖北某些地市返京，可能需要進行在家自我隔離14天，這是非常必要的。這種自行居家隔離並非屬於上述隔離的情形，並沒有強制性規定用人單位需支付隔離期間的工作報酬。但是可以參照因疫情未及時返京復工的職工的方式處理。
估計手i
自我隔離會比較被動!
你應該主動申請上班，然後告訴老闆你去過武漢，最近有點咳嗽發燒!
這時老闆心裡就會開始慌了，求你不要來上班，好吃好喝的把你供上，還有工資拿。
製藥小生Walter
面對疫情不是某個個人能左右的，需要全國人民共同努力，對於這種情況我們每個人都要遵守國家政策。隔離期間公司不能要求請事假，對此《勞動法》有專門的規定。並應該按照當地最低保障發放基本工資。
