斯儀先生職場筆記
沒毛病啊。
每個人的想法都不一樣。
有人為了生活即便是疫情期間也得上班工作，有的人即便沒有疫情照樣混吃等死。
個人選擇。沒什麼好爭議的。
承載壓力和責任的一代
我發現好多人三觀不正，我上班是為了賺錢，只是純粹的你給我錢我給你幹活的關係，最多加點共事的同事關係，當上班會影響我生命安全的時候，我當然可以不去上班，我請假又不要你工資，你要是非不給批假，那就辭職吧，沒有誰對不住誰！
雲水遙遙雲山有路
我覺得很合理，然而公司及領導卻有別的想法。
前幾天公司領導問我們部門每個人什麼時候返深，我們每個人都按照自己的現狀跟領導彙報了一遍，但是問到我的時候，你不是說謊的吧，你要確定你們那邊沒法返工喲，不然HR查到的話，就不好了！
我也詳細的向他們解釋了，這邊究竟是什麼情況，我將相關截圖都給他們看了，直達車輛停運，轉運班車因不同城市經過高速控制的原因，比較難出門等情況；但是回過頭來，我自己感覺受到了不信任之感。
其實我認為不管是真的因為交通等方面的原因，還是因為自己本身不想在疫情比較嚴峻前回公司，都是員工的自由，公司也不能催，反而要對員工進行相關凝聚力的表現（讓員工要注意防護，注意自己生命安全），這是一個公司的大度體現，也是員工對公司的好感加深的時候。
但是，就算沒有回到公司返工之外，能夠用在線辦公的方式進行工作，也是一個不錯的選擇，把控好工作時期的工作內容和安排，另外關於工資方面，可以根據工作情況來進行工資計算，只是說HR要忙一些了，算工資和考勤。
我是商淮
談談我的觀點！我是一名鐵路工作者，從疫情爆發到今天為止，有抱怨，有罵孃的，有罵吃野味的等等，人們討論疫情成了每天的話題，但是上班的都在自己的崗位上，昨天路局通知調休人員全部回單位停止所有休假，今天多數人回到了單位，也有少數人有社區開的證明不來上班的，單位領導都認可，為了打贏這場無硝煙的戰爭，我們的口號是:
我上班，做貢獻！你休息，別亂跑！宅在家，也貢獻！到崗前，先隔離！[呲牙]
創業經歷解密速成
表弟相當鬱悶，因為前兩天公司強烈要求他按照國家規定，如期回到公司上班，不得有誤。但他所在的縣城因為疫情比較嚴重，這幾天早就被封城，縣城的主要外出道路都已經被封死。
這種情況讓他很為難，他一心也想繼續回到 公司上班，但是實際情況真的讓他很難辦。於是，他如實地把情況彙報給主管，沒想到主管的一句回覆直接把他的話給堵死。主管說，“只要想回真心想回公司上班，沒有什麼困難不可阻擋的，方法總比困難多得多”。
於是，表弟又向公司請假，為了請假不被扣錢，甚至寧願以自己的年假或者上班後通過加班來抵銷請假，可主管一樣不認可，認為公司是一個組織，不能給公司個人開小灶。表弟很心寒，畢竟自己往年在公司也算是兢兢業業，沒想到公司主管這麼不領情。
表弟這幾年一直在這一家公司上班，公司前景看起來還不錯，所以他工作起來也很拼，對如期能夠回公司上班，也非常在意。儘管父母對他較早回公司上班比較擔憂，但是工作還是第一位，也都支持他儘早回公司上班。
表弟後來實在沒辦法，只好向主管發送郵件申請，並且抄送公司總監和老闆，沒想到過了幾個小時，就接到主管的電話，公司管理層研究決定，可以對員工遇到的特別情況，進行特別處理，所以公司最終同意表弟延期上班，但還是要以請假處理。
1.說明情具體況，不能如期正常復工。一般來說，按照國家規定的假期上班，道路才會被解封，出行會比較順暢。但是部分地區因為遇到特殊情況，疫情比較嚴重，道路全封，這種情況導致不能如期回公司上班，所以需要通過溝通協調向領導申請假期。
2.按照公司的規定，正常回公司上班。這種情況相對來說，比較好解決，只要克服困難，換乘飛機、火車等其他交通方式來避免道路被封無法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回覆即可。
1.描述周邊疫情情況，提供道路全封的信息。通過新聞線索和翔實的照片，向公司直管領導說明在返程的道路遇到被封的情況，這種出行遇到困難的信息，先讓領導對個人具體情況有個初步瞭解。
2.提出請假的方案。通過前期對周邊疫情情況的說明，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，這樣讓領導也不為難。大部分領導也會對員工的特殊情況表示理解。
3.在家也能辦公。現在很多公司除了生產一線工作之外，大部分也都能在家辦公，協助公司完成一些事，可以向領導說明公司有任務安排可以郵件或微信形式通知，這樣讓領導感覺自己對工作的上心。
相信通過上面的溝通步驟，再簡單整理下溝通內容：領導，您好。我們當地疫情比較嚴重，出城道路都已經被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司請假申請，這個假期可以用我的年假來抵銷。領導在我請假的這段時間，如果有需要我能幫忙的，也可以隨時給我安排工作。希望領導批准，謝謝。
袁海洋
一、關鍵崗位應儘可能到崗。
武漢防控一線有很多是黨員，一樣的道理，我認為作為管理者，關鍵崗位應儘可能做好表率作用。
二、高鐵、班次、航班減少並未完全取消，以疫情為由故意不予以到崗是不負責任的行為。
在家是一種幸福。可是社會運轉哪裡可能全員在家。那麼多餐飲店開門，很多實體企業頂著壓力供需物資、還有更多的醫務人員……如果你的很多同事已經到崗，一直呆家裡我以為不妥。
三、元宵節已過，外地人員進城要有14天隔離期。
正月初六的時候，你想著反正要隔離14天干脆在家待著。元宵節來了你還這麼想我覺得不太合適。既然遲早要隔離，我覺得儘可能早地回到工作所在地進入隔離狀態為宜。
四、非關鍵崗位儘可能線上辦公。
根據國家規定，疫情影響下工資照常支付。凡事要至少兩方面思考問題，員工角度疫情防控屬於國家倡導政策，不上班說得過去；但真實地，易地而處，假設你是企業老闆，你是否願意員工不上班支付一個月薪酬。
願疫情早一些過去。
皮將不存，毛將焉附？個人的生存很重要，企業的生存焉能不關注。
斯儀先生職場筆記
鑑於目前全國人民談“情”（疫情）色變，戰鬥仍在繼續 。新冠病毒的嚴重，造成了一個是時空上的嚴峻，國家各及政府為控制疫情蔓延，阻斷傳播，指定了許許多多的親民防病的政令措施，其中一條就強調春假延期到2月3日出湖北省外的復工指示；鑑於疫情的發展緊接著有指導性強調春假再延後到2月9日各企業復工，（湖北除外）。但是部分企業如期復工未能如願，因受各地縣鄉村地方政策管制受限，交通暫時停止，部分高速關閉，更有甚者，直接阻斷外出通道，只有私家車接受健康檢測合格後可以出村上路，致使一部分條件不成熟的員工滯留在家中，空無一策！
另一方面，復工企業面對開工的尷尬：開門無人，員工不能如期到崗！僅有的點業務空無一人跑腿。
做為員工不能到崗上班不是主管原因的我們要正確引導，有條件儘可能第一時間恢復生產。畢竟他們佔的位置和老闆不一樣，員工此時思考的是健康，留得青山在，不怕沒柴燒嘛！老闆所佔高度是要企業要良性運轉，資金的週轉，要養活公司上下幾百上千的人！
但是我們對有條件，故意找藉口逃避躲閃的員工我們的正面說辭，做為工薪階層，工資是他們的主要收入，遊手好閒，偷奸耍滑，天上不會掉餡餅的，如真有其他想法可以勸退另蒙高就。在若是生產醫療醫藥、物質和防護用品的，用於抗災就疫企業員工必須大難當前，不得退縮。
國家興亡，匹夫有責。做一個忠誠、擔當、乾淨的人，才是國家需要的！
一個人跳雙人舞105718871
首先要了解具體的情況，是哪方面的問題導致延後，是交通問題，比如封路或者當地線路還沒有開始運營。是管制因素，比如一些地方限制異地的人員和車輛進入轄區，小區限制外來人員進入。是個人因素，比如自己或者家人認為疫情還沒控制，上班路上以及在單位人群密集有健康隱患。
對於這些問題，如果單位能夠有相應的對策來幫助員工及時到崗，可以提供選擇，如果沒有辦法解決，還是要尊重並和員工溝通這段時間的工作模式以及待遇問題，處理好他們的後顧之憂。
其實現在這個階段，要達到正常的工作狀態需要一段時間來恢復，員工有延遲復工的情況可以理解，你的單位如果能夠正常運營，部分員工確實由於一些原因晚來，就考驗單位的統籌安排的能力，把這部分的工作適當調整，讓在崗的職工分擔一些。也可以在這個時候把工作的優先順序以及重點放在在崗的崗位上，等延遲的員工到位後再安排他們的事情。特殊時期需要彼此之間相互信任，守望相助，同舟共濟。
職擊人心
首先講，上班問題。上班是有條件，不是無條件的。
無問題，無情況，在正常狀態下，上班無可非議。
可現實是，當前疫情嚴重，威脅著人的生命，生存。全國有十四億人，如果任由疫情發展，那後果不可想象。
現在不是以疫情為由，而是當前疫情不充許我們上班，必須在家，少動，人不聚集為好。
疫情一旦控制了。國家，政府就會讓我們恢復正常的生活，上班工作。
我們要耐心地等待，相信黨，相信政府。聽黨的話，跟黨走。
王年平
如果是真的，無可非議。
如果不是，工作態度和素質就有問題了。
如果有這樣的人，此刻你的想法應該是如圖。。。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
