用戶4940048529175
這種情況太普遍了，我相信我們好多人都遇到過，不要太在意，千萬不要退群，你退群顯得你小氣了，對以後的工作會產生不利的影響。工作群顧名思義就是同事群，以談工作或交流工作中遇到的難題為主，針對你說的這種情況，我分析有如下幾種原因。
首先，時間不太對。
比如，在吃飯時間，大家注意力沒在這，即使有人在群裡看了一下，可是畢竟是吃飯時間，如果是吃晚飯的時間，因為都在家裡，家庭成員又多，家人一起吃飯聊天，所以顧不上回復。
其次，你問的問題不是很重要。
如果同事覺得不太重要，也許就懶得回答了，對別人來說這太簡單了。因此都懶得說話。
最後就是，你沒有針對性地提問。
比如可以艾特@你平常接觸較多的同事，等對方有時間看到了你的提問一定會回覆你的。
你在群裡說完之後有其他人提問，其他幾個人都回復或說話了，這也許說明他或她比較有權威，說話力度大，提的問題專業，也許是大家都關心的話題。所以，你不必介意，以後逐漸提高自己的人氣，加強自身學習，心胸放寬，在群裡說一些大家關心的話題，合適的時間在群裡提問，和大家相處的融洽了，你再試試看，估計就沒問題了。祝你工作愉快！
蕙質櫻子
這種情況我也遇到過，當時自己覺得很尷尬，也認為在這個群裡沒有意義，其實還是潛意識認為自己說話沒分量。現在想想沒什麼，我還是會在工作群裡反饋問題，彙報項目進度。只不過我有針對性的@相關責任人和其直屬領導，你不理會我可以，找你們領導總可以了吧！一來二去的，各個層級的人員都熟絡了，至少面上過得去了。
秦小酷酷
1、別人可能沒有更好的方案、想法，不知道如何回覆你（問題不明確）並且最好說明是組長的安排，提升工作的重要性！
2、如果你希望另外6個人直接回復，就需要學會@到6位責任人！（責任人不明確）
3、作為職場人士，在工作上，做重要和對的事情，不要被情緒消耗自己！關注其他人看法，說明是一個非常注重人際關係的人，以大家的喜好調整自己的行為！一定會有很多人喜歡你！就是，為了讓更多人喜歡你，會通過犧牲自己的利益來滿足其他人！討好型人格，人緣好，就是這樣太消耗自己了！善於說不，善於從工作的角度（非情緒）看問題，建立自己的價值感！（自尊心強，往往說明價值感低！潛意識裡自卑、不自信，需要藉由他人的肯定才能獲得滿足）其實，只要是做正確的事情，關注目標的達成，才是職場最健康的成長法則！目標越大，困難越小！目標大了，對於其他人的看法、感受，對個人的干擾都會越來越小！
4、績效導向，把工作做好才是大家高看你的根本！【先追求價值，自然有價格、聲望、地位】這就回到了做正確的事（而不是讓每個人都滿意、喜歡的事）！
美麗情感分析
有句話叫言多必失！一般工作群裡就是表面哈哈一下，打個圓場，誰會隨便發言呢！！再說了，誰說話了可能哪句惹領導不開心惹來禍端。另外是是非非都是由說話出來的，一個蘋果，一個橘子，一個梨還，白菜蘿蔔各有所愛，想法還不一樣呢！所以工作群沒有特別動靜但是很正常的。
而我們非工作群的同事性格開朗倒不太計較什麼，都會寒暄幾句[呲牙][呲牙]
用戶50658642986
應該是三方面原因
1.你不被重視
2.牽扯的工作別人不感興趣
3.環境如此
解決途徑：提升自己價值，別人會重視你。發表言論時，抓住別人需求來組織語言，與他們相關的事自然會感興趣。
無人欣賞也要芬芳I
楚留香微笑道:“說了即是不說，不說即是說了”。
樹壯有根
正常~“窮在街頭無人問，富在深山有遠親“。人心有善，心性亦惡。
艾欣工作室
正常，別人還有很多事情關注！
漢飛飛
大家或者不知道怎麼說，或者不知道該說不該說，只好不說。這沒什麼尷尬，很正常。
IT行業長工
實力不足吧
