目前，新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵期，各鎮（街道）、村（社區）、衛生健康部門等一線單位防控任務越來越緊迫繁重。一線幹部長時間連軸轉，工作涉及面廣、線條長、壓力大，隊伍力量不足的問題突出。對此，斗門區委組織部堅持問題導向，統籌做好全區黨員、幹部資源“戰時”調配工作。選派 40 名優秀機關幹部組成七個幹部機動組奔赴鎮（街道）和一線部門，組織400餘名黨員先鋒直接下沉村（社區），迅速打造“兩支隊伍”增援一線，切實做好打“持久戰”的準備。
樹立“一盤棋”思想，落實“疫情防控工作是當前最重要工作”要求
全面分析各成員單位、各層次幹部的疫情防控的工作重點和壓力，將各部門單位劃分成前線、一線和二線單位，分類判斷不同類型單位在防控工作人員整體數量、專業技術力量等方面的配備情況，針對性查找人員配備的薄弱環節，為統籌調配區、鎮、村三級工作力量提供基礎支撐。幹部機動組成員均為各機關單位的精幹力量，平均年齡為34.44 歲，第一批入選的黨員先鋒隊員則主要考慮選取熟悉基層情況、有群眾工作經驗、責任心強的同志參與，切實把最優質的資源用在最迫切需要、最合適的崗位。
突出問題導向，確保“缺什麼補什麼”
斗門農村多、城郊結合部流動人員管理分散，各鎮（街道）反映基層缺乏熟悉上級政策指引、善於統籌協調的人員，班子成員包片包村後領導工作力量也明顯不足。對此，人員調配明確了三個方向：一是選派了15名有對應鎮（街道）工作經歷、熟悉本地情況的科級幹部，到崗後由各鎮（街道）按班子成員管理使用，迅速包片包村開展工作；二是選派了鎮（街道）防控工作對口單位25名骨幹力量直接充實鎮（街道）防控指揮部和區衛生健康局，進一步減少機關與鎮（街道）在統計口徑、信息共享、政策對接方面的工作短板；三是400餘人的黨員先鋒隊，直接下沉配置到各村（社區）和企業，補充“網格員”力量，進一步織密防控網絡。
注重一線考察識別，打造幹部培養鍛鍊平臺
注重抓好支援一線與培養鍛鍊幹部深度融合，有意識把有培養潛力的年輕幹部放下去，讓他們在疫情防控主戰場和急難險重火線經受思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊。每個機動組均成立臨時黨支部，充分發揮戰鬥堡壘作用。黨員先鋒隊建立組長負責制，統籌隊員的日常管理和任務調配。同時，注重完善在疫情防控一線考察識別幹部的工作機制，研究制定專項考察辦法。區委組織部聯合各鎮（街道）黨（工）委通過自我鑑定、互相評價、實地考察等方式對“兩支隊伍”人員的表現進行綜合鑑定，考核結果作為幹部考察識別和進一步使用的重要依據。
堅持同舟共濟，不斷凝聚強大的工作合力
區委組織部機關率先垂範，選派具有專業背景和相關工作經驗的中層幹部到區衛生健康局支援工作，組建第一批15人的黨員先鋒隊到村（社區）擔任網格員開展工作，切實帶好頭、作表率。同時，各派出單位也積極貫徹落實工作要求，優先保障疫情防控工作一線需要，為派出的人員提供口罩、測溫儀、消毒用品等必要的物資，不增加一線的負擔。參加工作前各鎮（街道）指揮部統一做好“兩支隊伍”崗位培訓工作，普及工作重點和自身防護知識。派出和進駐單位共同做好人員的管理，結合實際提出關心關愛措施，同時充分發揮派出人員“聯絡員”的角色，加強工作協同，以“兩支隊伍”為橋樑共同做好疫情防控各項工作。
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