目前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键期，各镇（街道）、村（社区）、卫生健康部门等一线单位防控任务越来越紧迫繁重。一线干部长时间连轴转，工作涉及面广、线条长、压力大，队伍力量不足的问题突出。对此，斗门区委组织部坚持问题导向，统筹做好全区党员、干部资源“战时”调配工作。选派 40 名优秀机关干部组成七个干部机动组奔赴镇（街道）和一线部门，组织400余名党员先锋直接下沉村（社区），迅速打造“两支队伍”增援一线，切实做好打“持久战”的准备。
树立“一盘棋”思想，落实“疫情防控工作是当前最重要工作”要求
全面分析各成员单位、各层次干部的疫情防控的工作重点和压力，将各部门单位划分成前线、一线和二线单位，分类判断不同类型单位在防控工作人员整体数量、专业技术力量等方面的配备情况，针对性查找人员配备的薄弱环节，为统筹调配区、镇、村三级工作力量提供基础支撑。干部机动组成员均为各机关单位的精干力量，平均年龄为34.44 岁，第一批入选的党员先锋队员则主要考虑选取熟悉基层情况、有群众工作经验、责任心强的同志参与，切实把最优质的资源用在最迫切需要、最合适的岗位。
突出问题导向，确保“缺什么补什么”
斗门农村多、城郊结合部流动人员管理分散，各镇（街道）反映基层缺乏熟悉上级政策指引、善于统筹协调的人员，班子成员包片包村后领导工作力量也明显不足。对此，人员调配明确了三个方向：一是选派了15名有对应镇（街道）工作经历、熟悉本地情况的科级干部，到岗后由各镇（街道）按班子成员管理使用，迅速包片包村开展工作；二是选派了镇（街道）防控工作对口单位25名骨干力量直接充实镇（街道）防控指挥部和区卫生健康局，进一步减少机关与镇（街道）在统计口径、信息共享、政策对接方面的工作短板；三是400余人的党员先锋队，直接下沉配置到各村（社区）和企业，补充“网格员”力量，进一步织密防控网络。
注重一线考察识别，打造干部培养锻炼平台
注重抓好支援一线与培养锻炼干部深度融合，有意识把有培养潜力的年轻干部放下去，让他们在疫情防控主战场和急难险重火线经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼。每个机动组均成立临时党支部，充分发挥战斗堡垒作用。党员先锋队建立组长负责制，统筹队员的日常管理和任务调配。同时，注重完善在疫情防控一线考察识别干部的工作机制，研究制定专项考察办法。区委组织部联合各镇（街道）党（工）委通过自我鉴定、互相评价、实地考察等方式对“两支队伍”人员的表现进行综合鉴定，考核结果作为干部考察识别和进一步使用的重要依据。
坚持同舟共济，不断凝聚强大的工作合力
区委组织部机关率先垂范，选派具有专业背景和相关工作经验的中层干部到区卫生健康局支援工作，组建第一批15人的党员先锋队到村（社区）担任网格员开展工作，切实带好头、作表率。同时，各派出单位也积极贯彻落实工作要求，优先保障疫情防控工作一线需要，为派出的人员提供口罩、测温仪、消毒用品等必要的物资，不增加一线的负担。参加工作前各镇（街道）指挥部统一做好“两支队伍”岗位培训工作，普及工作重点和自身防护知识。派出和进驻单位共同做好人员的管理，结合实际提出关心关爱措施，同时充分发挥派出人员“联络员”的角色，加强工作协同，以“两支队伍”为桥梁共同做好疫情防控各项工作。
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