有夢經過的時候
2月10日，廣東電視臺體育頻道《足球星視界》節目在談到費爾南多補郜林離隊的空缺話題的時候，主持人周維嘉對恆大本賽季幾名老將的離隊發表了一番感慨。他認為，恆大給這些不在新賽季計劃內的老將“比較體面的一個下家也好，一個安排也好”，都是租借，“讓他們有球可踢，也讓這些老將繼續發光發熱”，“都是挺溫暖的行為”。
節目嘉賓陳寧則認為恆大“做得特別有格局”、“非常有人情味”，“可以解釋為什麼恆大在接手了廣藥以後能夠取得這麼多的成績（的原因）”，在俱樂部管理方面，值得其他俱樂部學習。
所謂說者無心、聽者有意。以往《足球星視界》在談論中超的時候，往往帶有某些偏袒的成分，因此本人總是習慣於反駁。但在這件事上，我認可它的說法，即恆大的做法確實值得其他俱樂部學習。特別幾乎是同時，個別中超俱樂部對待老將的態度讓人感覺心寒，令人反思。
第一、功勳3將離隊，恆大老闆隊友齊上陣，可謂仁至義盡
2月3日，申花正式官宣曾誠、馮瀟霆加盟。這一消息，儘管由於此前媒體的不斷炒作而沒有太令人感到意外。但後續的報道，讓人看到了更多的“背後的故事”。
據瞭解，由於申花無法承擔兩人原來的高額薪資，恆大老闆要求俱樂部負責人要以本著延續球員的運動生涯並繼續為中國足球做貢獻為出發點，不能對球員離開設置任何限制，還主動提供了最佳運作方式。一是以租借而不是轉會的形式，因此恆大並沒有從申花收取轉會費。二是由於兩人與恆大還有一年合同，加盟申花後不需要籤新合同。這就在不違反足協新政的前提下，可以保持原來的薪酬，兩人在2020賽季的收入由恆大和申花兩傢俱樂部共同承擔。三是兩名老將在最大最後一年合同期滿後將成為自由身，屆時他們可以自由選擇自己的發展方向。
至於目前尚未最終確定“下家”的郜林，恆大也根據郜林個人的願望，主動為其聯繫上賽季降入中甲的深圳佳兆業俱樂部。恆大老闆甚至親自出馬，與佳兆業老闆進行電話溝通，等等。據報道，經過幾天的談判，郜林加盟佳兆業的可能性已經非常大。不出意料，飛機將身披佳兆業戰袍、征戰中甲。10年前，郜林從申花加盟中甲的恆大；10年後的今天，郜林又回到“夢開始的地方”，“再續十年之緣”。
對於這3名老將的離隊，恆大隊友也表示了兄弟之情，保利尼奧就在個人社交平臺上送上的祝福。他寫道：無論在哪裡，兄弟之情不變！祝福你們！
第二、魯能目前已經“官宣”第8人離隊，“玄冥二老”境遇令人感慨
2月11日，中甲俱樂部泰州遠大官方宣佈成源租借加盟。至此，魯能俱樂部本賽季離隊已經多達8人：周海濱、崔鵬和劉震理合同期滿離隊；陳哲超、李松益租借富力，歸化球員德爾加多租借葡超，陳蒲租借加盟永昌。
這其中，周海濱和崔鵬最引人關注。上賽季，大多數球迷——而無論是魯蜜還是別的球迷，都對李霄鵬重用周海濱、崔鵬感到不解，並表達了某種程度的冷嘲熱諷。但如今“二老”離隊，外界得到的消息是“魯能俱樂部老總孫華透露，新賽季周海濱、崔鵬將離隊”的冷冰冰的說詞。直到今天，周海濱還沒找到新東家，而崔鵬則有報道稱可能轉戰中乙（一說中甲）。
周海濱和崔鵬一樣，都是大連人，並且同是1999年進入魯能足校，可以說是魯能自己的青訓人才。雖然中間曾經有過離開魯能俱樂部，但隨隊征戰多年，為魯能贏得了眾多的榮譽，立下過汗馬功勞。
與恆大三將一樣，周海濱和崔鵬上賽季因為種種原因上場次數減少。但只要在場，他們都盡力做到了最好。中超聯賽第15輪，魯能主場2-0國安，送後者“開局十連勝”之後的第二敗。該場比賽，李霄鵬安排周海濱、崔鵬和蒿俊閔一起構築的3中場，徹底打亂了國安的戰術部署，收到非常好的效果。特別是周海濱，更是成了李霄鵬在球隊打不開局面時的一枚重要棋子。
如今魯能兵多將廣、需要進行新老交替，一些合同到期的老將不再續約，這都能理解。但對媒體一個冷如鐵石的“透露”，著實讓人吃驚。都說山東是孔孟故鄉、深受儒家文化影響，山東人重情重義。可在對待一些老球員的問題上，似乎缺乏一點溫情。
不一定所有俱樂部都學恆大、都能做到恆大的“扶上馬、送一程”，也不必“各自承擔費用”、不收租借費，甚至老闆親自出馬為離隊的球員找下家。但畢竟為球隊效力多年，沒有功勞也有苦勞。說幾句暖心的話，表達一點良好的祝願，也是人之常情。
第三、關於職業俱樂部企業文化建設的幾點思考
中超已經有15年的歷史了，中國足球職業化改革到今天，更是已經25個年頭了。但一些俱樂部的做法，其實還比較“幼嫩”。
1、錯誤地理解“職業化”與“以人為本”的關係。俱樂部職業化，其實就是企業的現代制度改革。職業俱樂部追求管理上的制度化、規範化，這沒有錯，也是必須的。但規範化管理與以人為本沒有必然的矛盾，二者是相輔相成的。沒有人性化的管理，所謂的制度化、規範化只能是冷冰冰的人際關係，最終將是管理上的事倍功半。
特別是我國這個現代企業制度改革歷史並不是太長的社會，我們有我們的國情、社情和民情，操之過急、急於求成，往往會適得其反。眼裡只有“球”而忽略了“人”，表面上很職業，事實上卻是很不職業。比如一些俱樂部在處理球員違紀的時候，動輒揮舞金錢大棒，動輒考核幾萬、幾十萬，這就是非常不職業的行為。
這一方面使得受考核的球員心疼、心裡不服，加重的牴觸情緒、起不到更好的教育效果。另一方面，也讓社會對中超、對中國足球的職業俱樂部引向對“金錢”的更多關注和議論，產生了新的誤解。甚至球迷、網友和媒體等，不對事件本身的對錯與否進行討論和反思，卻只對鉅額罰款更感興趣，偏離了初衷。而對於一些老將只採取簡單的“掃地出門”的做法，恰恰也是對職業俱樂部的一種傷害。把冷酷無情當作制度化管理、當成職業化，這隻能是對職業化足球的膚淺認識。
2、對老球員的出路應該作更多、更深的考慮。足球是一項體力運動，需要球員的年輕化。新老交替，是人類社會的必然行為，更是職業足球的需要。但對於一些老球員，特別是功勳級別、技術水平又較好的老球員，我認為俱樂部應該做更多的考慮、應該有更長遠的規劃。
比如上述曾誠、周海濱等，俱樂部在“淘汰”他們的時候，應該有目的地進行溝通。如果不是球員非走不可，俱樂部大可不必一刀切的拒之門外。除了協商租借、如恆大般不收費用等辦法之外，還可以與之商量留下來，加以培養，使之成為梯隊教練。當然，一些球員的合同還沒履行結束、薪水較高，解決起來比較困難。但所謂辦法總比困難多，只要有心、盡力，很多困難是完全可以得到較好的解決的。這需要雙方的共同努力，為球員今後的長遠發展提出參考性規劃意義和建議。
為什麼時不時聽到一些球員面對老東家的時候，往往打的特別賣力，特別“來勁”、“不須動員”，蓋因在他們離開的時候，心裡感到委屈、憋屈。從這個意義上來說，魯能是自己在給自己挖坑、自己給自己製造麻煩、自己給自己樹敵，也損害了俱樂部的聲譽和形象。
3、“限薪”的必要性。小而言之，如果不是因為過高的薪水，上述馮瀟霆、曾誠和郜林等人的問題可能就不會出現；大而言之，如果不是聽之任之、過度放縱“燒錢”，中國足球的環境就不會是今天這個樣子。伴隨著過去多年中國足球的過度投入，中國足球的種種弊端不斷出現，比如年輕球員寧願留下來打中超也不願出國踢球、俱樂部的急功近利而不願意鍛鍊年輕球員、無暇青訓等等，甚至國家隊不得不企圖依靠歸化球員打進世界盃。
“中超新政”是撥亂反正之舉，限薪非常有必要。如果繼續聽任俱樂部一年數億、數十億的投入，就不僅僅是目前的多家中甲、中乙俱樂部的退出，而極有可能是整個中國足球塔基的塌方，最後是整體的崩潰。
只有適度控制、限制過高的投入、正本清源了，俱樂部才有可能將有限的資金更多的投入到青訓工作、梯隊建設，才有可能形成人才的良性循環、俱樂部的良性發展。也只要俱樂部青訓發展工作得到重視了，青少年足球人才才會源源不斷地湧現，中國足球的發展才會得到真實的提高。至少不至於像申花一樣，為了衝擊亞冠，不得不一下子引進5名年齡超過30歲的老將。
久古gg
廣體《足球星視界》周維嘉的觀點，說恆大有情有義送走功勳老臣，並不是沒有道理。
今年冬窗轉會市場，廣州恆大至今只出不進，一方面是為了節約開支，優化薪資待遇，人員結構平衡；另一方面是為了完成新老交替，送走三名老將，分別都找到了下家，可以說非常體面的離開，好聚好散！粵媒同時認為，將曾誠，馮瀟霆租借到上海申花，不旦有球可踢，還能打亞冠，而將郜林送到深圳佳兆業，又能兼顧家庭和事業，為深圳衝超添磚加瓦，因為他的妻子是深圳人，他的產業也在廣東，他本人不太想離家太遠，而是希望照顧到家庭和事業，恆大為此進行了友好的溝通和協調，這是挺溫暖的行為！
通過上個賽季的表現來看，門將和中衛位置，劉殿座，高準翼的進步很快，似乎已經取代了曾誠和馮瀟霆的作用。由於年齡增長，曾誠和馮瀟霆傷病不斷，重要比賽顯得力不從心，失誤不斷，狀態極不穩定，對於雄心勃勃，志在奪冠的廣州恆大來說，顯然滿足不了高強度的比賽需求，加上多線作戰，狀態更難以保障，而隨著楊立瑜，韋世豪的逐步成長，以及歸化球員費南多的到來，高拉特的迴歸，前鋒郜林更加沒有多少出場機會，即使登場，出場時間也是寥寥無幾，雖然是身經百戰的國腳，恆大也不得不忍痛割愛，將他們轉會出去，與其打替補，不如去其他俱樂部力爭主力位置。
恆大的人情味還體現在轉會費上面，當初引進他們時，花了不少代價，轉會費年薪都是首屈一指，當他們離開時，恆大並沒有設置任何障礙，沒有跟他們的新東家收取任何費用，合同期內，承擔部分薪資。同時讓他們找到下家。
作為恆大球迷，我們祝福三位功勳老臣一切順利！感謝他們給我們的青春留下許多美好的回憶，和無數精彩的瞬間！
恆大才子
我個人不認可用“清洗”二個字，太不近人情了。明明是安置老隊員，安排好讓他們離隊後的生活，工作，這分明是關懷備至，怎麼就成了“清洗”了，血腥味十足。
任何一份工作，都會有幹到幹不了，需要退休的時候。單位的退休人員，原單位還會開個歡送會，祝福退休人員身體健康，安享晚年。特殊崗位的，到需要轉崗轉業安置時，相關部門也會按政策給予妥善安排。一切所作所為，無非就是穩定人心，穩定局面。
廣州恆大之所以這樣處理，自然有多種原因，如足協新政工資帽，限歸化等政策，球隊新老交替，新陳代謝的需要，工勳球員的歷史貢獻及個人願意等，總之，在外界看來，達到了共贏的目的，雙方俱樂部，球員個人都皆大歡喜。
廣州恆大妥妥的安排好了馮瀟霆，曾誠和郜林幾個老將的出路問題，社交媒體對此反映比較客觀，客氣，簡直就是一邊到的一片叫好之聲。對此，我覺得，恆大才是最大的贏家，雖然見者有份，各得其利，但其他俱樂部，包括球員，只不過是配合恆大成功的演了一出輿情危機公關戲而已。
怎麼說呢？
君不見，自恆大以金元足球強勢登上中甲中超亞冠賽場以來，到什麼為國養士，歸化球員等，雖風頭日盛，然時不我待，中國足球現狀依然是“屢戰屢敗，屢敗屢戰”，從二三流跌倒不入流，社會輿情對恆大頗多責怪，甚至連去年卡納瓦羅帶隊奪得首箇中超冠軍，也還是有許多異聲。恆大幾乎是陷入不利輿情不能自拔，‘相信一直關注中國足球，關注恆大的人士應該是心中有數的。
恆大風頭收斂了許多，整個冬窗期一文不花。考慮再三，還利用“清洗”
老隊員之機，打好“人情”牌，得到社會識同，從不利的輿論導向中打開了一個缺口，好比是重圍之中的千軍萬馬，找到了一個逃生的突破口。相信一向顧全大局的恆大今後肯定會爭取擴大戰果，努力的改變社會不利輿情圍擾的局面，樹立中國足球俱樂部的新形象。
一出危機公關戲演出成功了！好一個恆大！
左撇子東東
廣州恆大在這個冬窗“只出不進”，與過往大手筆的買進球員的做法截然相反。這不，還不是因為恆大在過去的一段時間囤積了一大批球員有關。
因此為了加速球隊的更新換代，很多球隊的功勳球員不得不另謀出路。
而粵媒把這次廣州恆大清洗隊內的老將視為一次非常有人情味的“清洗”，也值得其他俱樂部去學習。誠然，此番說法並沒有不妥。現在，郜林、馮瀟霆、曾誠等一批功勳老將都找到了自己的下家。
馮瀟霆、曾誠和郜林在恆大效力很多年，為其立下了汗馬功勞。而俱樂部因為已經擁攬了許多的青年才俊，這些老將在隊內已經沒有了位置。恆大就很積極的為他們尋找下家。
馮瀟霆和曾誠則是馳援獲得了亞冠資格的綠地申花，在這裡曾誠和馮瀟霆可以繼續發揮他們的餘熱。他們的狀態再努力打兩三年還是沒有問題的。
而郜林加盟深足，廣州恆大方面則是全力配合，沒有任何攔阻也沒有轉會費的要求。因此，廣州恆大在清洗這些老將上還是很有人情味的，並沒有提出什麼嚴苛的要求阻止他們。
無理侃球
廣州恆大因為足協出臺新政策，限薪令及幾大帽，同時為了給年輕球員騰出位置加速球隊的更新換代而不得不清洗隊幾大高薪的老將，如馮瀟霆，曾誠，郜林等功勳。但恆大並非無情清洗，而先和球員談話，說明情況，可以考慮降薪留隊，但不保證上場時間和位置。也可以讓球員先找下家，並不設障礙阻擋，同時可以承擔部分薪水，如果對待功勳球員，算仁至義盡了。相比之下，孔卡在上港最後的待遇，可見一斑。[捂臉]
曉中曉
球隊屬於職業化運作，當打之年，有能力就應該拿高薪。鐵打的球場，流水的隊員。過了巔峰期，需要換血了。就需要把老隊員安放到更需要的位置。放在對內養著，一是人才浪費，二是對球隊運轉造成負擔太重。留住鄭智這個隊魂。早日完成新老交替，為中國足球出力，中國加油！
伊然7181019
我是恆粉，確切的說我是卡粉或是白粉，(不知你能明白否[呲牙])。我個人認為，球員的新老更換是球隊生存必須要進行的工作，這個無可厚非。但恆大集團這麼有情有意地去做這些老隊員的後續安排，實在令人稱讚，特別具有中國特色的社會主義新時代精神。的確值得各中超球隊學習。
