狂野女子
雖然比較難，我還是全額開支。
本人個體建材裝修，工人跟我幹了最少的4年，多的十幾年了，平時很辛苦。現在雖然難，但工人也要養家，如果繼續延期，我沒能力發工資，開工後也會補上。
精神病話聊
各地工資標準不一樣，下面沒有的地區請參考其他城市的工資發放標準
春節延長假上班，工資怎麼算？先安排補休，或者支付加班工資按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
假如被隔離了，你還能領工資嗎？隔離期間工資照常發放。
意見明確表示，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
假如春節法定假期加班，工資怎麼發？應支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
假如在家上班，工資怎麼算？按正常工作期間支付工資
北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
那麼山東省呢？延遲復工期間工資待遇怎麼算
按照省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
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首先確認自己符不符合享受穩崗補貼。根據人社部相關規定，符合條件的企業可以享受由失業保險基金給予的穩崗補貼。
符合條件的企業必須滿足以下條件:
- 在本市依法參加失業保險並且足額繳納失業保險金。
- 上一年度沒有裁員或者裁員率低於本市該年度城鎮登記的失業率。
- 管理運行規範，財務制度健全的企業。
如果符合要求，沒有理由不給員工發工資。如果不符合要求，在這期間也應該給員工支付相應的工資或者補貼。
具體給多少，人社部也有詳細規定:
- 若是停業在一個工資支付週期內，按相關規定應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。
- 若是停業超過一個工資支付週期並且員工沒有提供正常勞動的，應該發放生活費，具體標準根據各地區規定的辦法執行。
以上是基於法律層面來說的，但是具體執行還要顧及到現實情況。在疫情停工期間給員工發相應的工資或者補助是有法可依的，具體金額也有標準。但是除去法律，道德意義更為深遠。
增加員工對企業的忠誠度。
疫情屬於意外事件，公司在有困難的情況下，還不忘保護員工的合法權益，不僅能讓員工更加忠誠，減少人員流動，還會在疫情結束後增加團隊的凝聚力，調動員工工作的積極性。
錦上添花易，雪中送炭難。公司和員工之間是利益合作關係，如果這次公司仁義了，以後員工也會有所回報。
確保疫情結束後能夠快速、正常的營業。
現在發工資可以穩定人心，待疫情結束後，方便馬上營業。
疫情已經耽誤了一陣子，若是再因為人手不足影響營業，真的不划算。若是不發工資，員工可能在疫情期間離職，那就很被動了，因為再招人也不現實，等到營業招人恐怕跟不上，就算運氣好，一營業就招到了人，也需要他先熟悉業務。遠水解不了近渴，花點錢保證疫情後有人可用才是上策。
為以後人員招聘創造良好的環境。
現在很多網上招聘軟件都有曾經在職人員評價公司的功能，還是匿名填寫。如果這時候不發工資，讓員工在網上抹上一筆黑，對以後招人肯定是有影響的。
與其以後辛苦，不如現在努力，依法發放工資，不僅穩定軍心，還能留下好的聲譽，何樂而不為。
職場飯
不知道你是哪個行業，如果是餐飲行業，店長和廚師長開一部分工資，其餘基層員工平時流動性就比較大，都屬於臨時工，不用開。畢竟今年餐飲行業的老闆非常的難過。如果是別的行業看你自身能力吧，工資能給的起就給點。如果給不起就先不給，跟員工溝通這一段時間的工資待攤到每個月裡唄。當老闆第一要對自己的生意負責，生意沒了，你什麼都不是，沒有人會理你。
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20小時前
各地工資標準不一樣，下面沒有的地區請參考其他城市的工資發放標準
春節延長假上班，工資怎麼算？先安排補休，或者支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
假如被隔離了，你還能領工資嗎？隔離期間工資照常發放。
意見明確表示，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
假如春節法定假期加班，工資怎麼發？應支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
假如在家上班，工資怎麼算？按正常工作期間支付工資
北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過
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不給是本份，因為是突發事件，給了是你的情份，讓員工更深刻的認識你是一位值得讓他們為你付出的老闆，把壞事變好事，為企業今後的發展沉澱精英匯聚人才何樂而不為呢！
LY150236988
既然是老闆，還是把路走長，有點讓員工喜歡的企業氛圍，也許你成功能早點！疫情無情人有情，讓給你下了苦的員工，不要寒心罵你！
孑孑94081657
根據國家法令，是有能力的企業支付給員工工資，不具備的能力的企業可以調休或者串休，就是說這段時間可以是用後面的休息串過來的。
睡的著
根據國家法令，是有能力的企業支付給員工工資，不具備的能力的企業可以調休或者串休，就是說這段時間可以是用後面的休息串過來的
