狂野女子
虽然比较难，我还是全额开支。
本人个体建材装修，工人跟我干了最少的4年，多的十几年了，平时很辛苦。现在虽然难，但工人也要养家，如果继续延期，我没能力发工资，开工后也会补上。
精神病话聊
各地工资标准不一样，下面没有的地区请参考其他城市的工资发放标准
春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或者支付加班工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
假如被隔离了，你还能领工资吗？隔离期间工资照常发放。
意见明确表示，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
假如春节法定假期加班，工资怎么发？应支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
假如在家上班，工资怎么算？按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
那么山东省呢？延迟复工期间工资待遇怎么算
按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
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首先确认自己符不符合享受稳岗补贴。根据人社部相关规定，符合条件的企业可以享受由失业保险基金给予的稳岗补贴。
符合条件的企业必须满足以下条件:
- 在本市依法参加失业保险并且足额缴纳失业保险金。
- 上一年度没有裁员或者裁员率低于本市该年度城镇登记的失业率。
- 管理运行规范，财务制度健全的企业。
如果符合要求，没有理由不给员工发工资。如果不符合要求，在这期间也应该给员工支付相应的工资或者补贴。
具体给多少，人社部也有详细规定:
- 若是停业在一个工资支付周期内，按相关规定应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 若是停业超过一个工资支付周期并且员工没有提供正常劳动的，应该发放生活费，具体标准根据各地区规定的办法执行。
以上是基于法律层面来说的，但是具体执行还要顾及到现实情况。在疫情停工期间给员工发相应的工资或者补助是有法可依的，具体金额也有标准。但是除去法律，道德意义更为深远。
增加员工对企业的忠诚度。
疫情属于意外事件，公司在有困难的情况下，还不忘保护员工的合法权益，不仅能让员工更加忠诚，减少人员流动，还会在疫情结束后增加团队的凝聚力，调动员工工作的积极性。
锦上添花易，雪中送炭难。公司和员工之间是利益合作关系，如果这次公司仁义了，以后员工也会有所回报。
确保疫情结束后能够快速、正常的营业。
现在发工资可以稳定人心，待疫情结束后，方便马上营业。
疫情已经耽误了一阵子，若是再因为人手不足影响营业，真的不划算。若是不发工资，员工可能在疫情期间离职，那就很被动了，因为再招人也不现实，等到营业招人恐怕跟不上，就算运气好，一营业就招到了人，也需要他先熟悉业务。远水解不了近渴，花点钱保证疫情后有人可用才是上策。
为以后人员招聘创造良好的环境。
现在很多网上招聘软件都有曾经在职人员评价公司的功能，还是匿名填写。如果这时候不发工资，让员工在网上抹上一笔黑，对以后招人肯定是有影响的。
与其以后辛苦，不如现在努力，依法发放工资，不仅稳定军心，还能留下好的声誉，何乐而不为。
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不知道你是哪个行业，如果是餐饮行业，店长和厨师长开一部分工资，其余基层员工平时流动性就比较大，都属于临时工，不用开。毕竟今年餐饮行业的老板非常的难过。如果是别的行业看你自身能力吧，工资能给的起就给点。如果给不起就先不给，跟员工沟通这一段时间的工资待摊到每个月里呗。当老板第一要对自己的生意负责，生意没了，你什么都不是，没有人会理你。
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20小时前
各地工资标准不一样，下面没有的地区请参考其他城市的工资发放标准
春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或者支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
假如被隔离了，你还能领工资吗？隔离期间工资照常发放。
意见明确表示，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
假如春节法定假期加班，工资怎么发？应支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
假如在家上班，工资怎么算？按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过
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不给是本份，因为是突发事件，给了是你的情份，让员工更深刻的认识你是一位值得让他们为你付出的老板，把坏事变好事，为企业今后的发展沉淀精英汇聚人才何乐而不为呢！
LY150236988
既然是老板，还是把路走长，有点让员工喜欢的企业氛围，也许你成功能早点！疫情无情人有情，让给你下了苦的员工，不要寒心骂你！
孑孑94081657
根据国家法令，是有能力的企业支付给员工工资，不具备的能力的企业可以调休或者串休，就是说这段时间可以是用后面的休息串过来的。
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根据国家法令，是有能力的企业支付给员工工资，不具备的能力的企业可以调休或者串休，就是说这段时间可以是用后面的休息串过来的
