fyge2020
如果你單純考慮收入多，那麼外企是你的首選。
1、如果從收入上來看，這家民企表面上給你的工資要高4K，但是如果考慮到社保因素，實際上外企給你的收入更多。拿上海的社保和公積金做對比 ，上海市最低社保繳納基數4927元，最高為24633元/月，相差19706元，公司承擔的社保和公積金比例合計36%，折算成金額為7094.16元。
2、從福利上考慮。外企的培訓體系，福利制度，工作環境等一般比較完善，因而隱形收入也是比民企要多。
3、從穩定性來看。外企的工作內容和工作流程，晉升通道一般都比較穩定，如果不是業績非常差或者違反公司規章制度，一般企業不會主動辭退你。民企由於文化和市場因素，穩定性比較差。
但是，考慮加入一家公司，除了收入外，還有幾個因素也要考慮。
1，公司的發展前景。判斷一家公司有沒有前景，不要從公司性質和公司規模上來看。很多公司規模很大，其實已經千瘡百孔了，倒閉也只是一瞬間，很多公司看起來很小，但是他們所處的行業屬於上升期，公司處於“風口”當中，一下子就做大了，比如阿里巴巴和百度。發展前景好的公司有幾個特點：行業屬於政府扶植行業，老闆的戰略眼光比較奧準，個人魅力較強，企業文化尊重人，有自己的核心產品和技術，產品市場佔有率逐年上升，財務狀況良好等。
2，崗位的價值。一家民企能給你開25K的工資，說明你是一箇中高級人才了，一家外企給你開21K的工資，可能你只是一個普通工程師或者職員。在等級森嚴的民營企業，工資的多少代表這個崗位的價值多少，也代表這個崗位在公司中的話語權。在民企，一個人的升遷很大程度上取決於老闆的滿意，老闆滿意了，升職較快；在外企，一個人的升遷要看資歷、能力和業績，升遷較慢。如果在民企能給你一個總監的職務，外企只能給你一個主管或自己經理的職務，從職業生涯發展的角度來看，選擇民企比較好。
3，發展空間。一般來說，民企喜歡急功近利，把人招過來恨不得馬上出成績，這就是很多高管從外企跳到民企後水土不服的原因。民企的發揮空間非常大，只要你有能力給企業帶來價值，老闆會全力支持你，所有的流程都簡化，所有的資源向你靠攏，你擁有的資源越多，越能幹成事，收入也更高，這就是民企發揮自由的特點。在外企，所有工作都有流程，資源和權力都有明確規定的，薪資調整也是有一定的幅度的。你是喜歡按部就班做出成績，還是想短時間內做出較大大成績，如果是後者，民企會是一個不錯的選擇。
4，企業文化。一家企業文化好不好，關鍵看企業是否把員工當人看，這裡的人不是一種工具，工具是用完了就丟掉了，人是通過投資可以再增值的。如果一家公司把員工當人看，實施人性化管理，重視員工的培訓和教育，給員工提供發揮才能的平臺，打通員工發展的通道，那麼這是一家好公司。好的企業文化能讓員工在裡面健康成長，也有助於公司的持續發展。
綜上，如果你暫時只考慮收入和穩定性，可以考慮去外企；如果你想歷練自己，提高自己的管理能力和增加自己的管理經驗，可以選擇去民企
峰哥談HR
作為一個在外企工作過的人，我來說兩句。
先來說說我瞭解的民企和外企的利弊
1，民企 現在的民企普遍比較現實，競爭激烈，工作壓力大，末位淘汰，強制加班，不遵守勞動法，有些企業還讓你放棄年假，但是核心技術還是在國內！晉升機會更多！
2，外企，最典型的特點就是核心技術不在國內，甲骨文裁員的後續想必你也有所瞭解，很多中國的優秀人才，用著落後的技術導致出來毫無競爭力。隨著國內企業的崛起，很多外企已被淘汰，或者競爭力不足，管理更加國內化，加班也不少，隨著貿易戰的頻繁發生，很多外企撤離中國或者惡意淘汰中國員工，增加了不穩定性！但外企對員工年齡更加寬容，不會主動淘汰大齡員工！
整體來看:民企能接觸到核心技術，核心的部門也在國內，有更多的晉升空間。外企沒有年齡歧視，更加註重員工權益！
so:如果你是做比較頂端的技術或者管理崗位的，又想有所作為不怕吃苦，請側重考慮民企。
如果你是人到中年的底層技術或管理人員，又不想再折騰了就選外企吧，選外企你還能多幹幾年，民企……怕是後面你連工作都丟了。
以上純屬個人拙見，並不一定完全正確，僅供參考！
如若不能苟同，歡迎來咬我呀！
帝都三德子
一、兩種工資到手金額分別是多少？
先用網上薪資計算器做個大概比較，並不完全準確，但可以做個參照。
薪資25k，最低薪資繳納的情況下的到手收入。
薪資21k，全額繳納的情況下的到手收入。
這麼一比較的話，似乎是薪資25k的比21k的實際到手多了5k。
二、從五險一金來看。
但是工資一定不能單純只看到手收入，還需要看五險一金。
尤其是五險一金，雖然25k的比21k到手收入多。但是五險一金後者幾乎是前者十倍。尤其是公積金，等到了實際買房的時候，就會發現全額購買和最低基數購買的優劣勢。
三、從合規性來看。
很顯然合規性這一塊21k這家做得比較到位。
而且，一家公司一旦有一個方面做得不合規，就有理由懷疑它會在其他方面也不合規。
我有個朋友曾經就職一家公司，薪資15k，五險一金按最低基數購買。後來簽訂合同時候才知道，15k的薪資裡面7k是基本工資，5k是績效，3k是其他形式的補貼。只要業績沒完成，5k的績效和補貼就會扣除一定比例。因此，15k月薪實際上可能還是打折扣的。
四、從企業文化上看。
民企與外企最直接的不同就是企業文化。民企可能更講究上下級層級概念，員工跟老闆的關係比較明顯，而且可能存在一些溜鬚拍馬的現象。但外企相對來說這種層級概念不太明顯。
筆記先生
我任職技術崗，私企幹了10年，然後跳槽500強德企。
先說說私企：鍛鍊人，會成為多面手，能接觸到核心技術，有發展空間，到手工資不少，但都是用加班出差換來的，保險公積金不按足額上，年假基本沒用完過。公司更像個家，喜歡打感情牌。但每年一半的時間在國內外跑，留給自己和家人的時間比較少。
再說說外企：很規矩，一切都是按流程，各種條條框框，接觸不到核心技術，發展空間小，工資也還可以，福利年假培訓都比較多，保險公積金都是足額上，加班也是按全薪算。留給家人的時間多了些，壓力小了。有人在外企公司幹到退休，但私企感覺很難。
總得來說，剛畢業喜歡闖，再私企拼了10年，去過十來個國家，很喜歡到處跑的感覺，但現在30多了，上有老下有小，想要穩定一些，找個靠譜外企踏踏實實工作，穩穩當當
賺錢，多陪陪家人啦。
餓了來套煎餅果子
跳槽後，私企25K，最低繳納，外企21K，全額繳納，去哪？
看了一圈網友的，大半站外企,作為一名10來年的HR，我想說：結合你現在的需求，未來規劃以及養老地綜合考慮。
先說說基本對比情況：我們再組合分析，可能你更清楚些：
從到手實際薪資來看：
私企明顯完勝外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5萬6千，不算是個小數目。
考慮到繳納基數問題，至少到手會多6萬往上。
2、從綜合福利來看，
養老及醫療損失部分，你多出的錢拿一部分出來買類似商業保險足夠彌補，外企佔優勢。
但是要考慮的是：未足額繳納社保，是否影響當地一些落戶政策、小孩教育等問題。
比如我在上海，因為是外地人，只會選擇足額繳納的，因為牽扯到後期落戶、辦理居住證、小孩上學等一系列政府政策問題，不是簡單一筆錢能搞定的。
3、關於發展前途：
拿這個工資水平的，能力應該相當不錯，在民企和外資都有足夠的發展機會。
如果你已經算是中層幹部角色，且年齡30出頭，我倒是建議你去民企：
第一、外企到一定年齡會有職業天花板，很多高層不太會放開給中國人，由總部空降；
第二、在民企磨練一番，瞭解下中國企業運作，如果是四五十歲後自己創業，可以提前瞭解很多不一樣的內容。
從面臨的工作壓力和企業文化狀態來講：
民企是老闆文化，大部分制度會更混亂些，講究隨機應變，條條框框少點，當然私人時間也會少點；但是也容易有中國傳統的人情和溫情的一面，強調大家庭和大家長的概念。
外企是精英文化，制度完善，流程規範，人人責任清晰，按規則辦事，理性成分更濃，私人時間比較有保障，但是同樣也很職業，說辭退就辭退了，完全按章辦事。
所以：
如果不是特別需要社保繳納的用處，年齡正好30了，願意承擔相對無序的高壓力，建議到手現金為王，去私企；
如果對社保比較看重，喜歡井然有序的框架下的工作節奏，建議選擇去外企歷練。
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子佳看職場
那一定是要進外企，別說他們兩家給你的薪資相差才4K，就算是8K，你都要選外企，為什麼呢？我從以下幾點來分析一下：
1、一個以最低標準繳納社保的公司，可見老闆在公司制度上更容易壓榨員工，能省即省，其它福利很難說；能多幹活就不會讓你輕鬆；
2、按實際薪資繳納社保公積金，表面上看到手的錢少了些，而實際你獲得更多，就按深圳標準來說，如果按最低工資標準，社保個人+公司一起一個月也就八百多，而如果按實際工資來交，一個月個人+公司的社保要7000多，其中有2000多進入你的個人賬戶，這裡面就差不多相差七千塊。這邊還不清楚公積金是如何交的，如果按實際工資和最低標準，這裡面又相差4000多。
3、以上計算還不包括扣個稅，如果按實際工資交社保和公積金，你的個稅大量減少，這才是你真正享受到的優惠。
4、工作環境來說，外企福利制度更完善，綜合福利要強過於私企，另外培訓機制完備，對自己的個人提升也有很大的幫助。
以上只是根據你目前的情況做的簡單分析，最後祝你選對公司、入對行，工作順利、大吉大利！
大魚微視
外企還是好，特別是在管理上，不僅制度規範，分工和責任也很清楚，我覺的更適合學習現代企業運營這塊的內容。
我們公司1994年從歐洲引進過一個項目，當時大型國企都沒有幾臺計算機的時候，人家產線上已經用上計算機了。
2000年計算機剛開始普及的時候人家已經有自己的內網辦公系統了，所有文件制度都在內網上，而且制定、升版、發佈都是線上。員工沒有工資條，都是到自助機上去查。
最重要的是，十幾年過去了，我們年年去那檢查，年年都在感慨，我們公司作為控股股東，信息管理這塊都沒能達到人家十年前的水平，這個管理理念和手段的差距真的是特別大。
人社寶
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
私企和外企是完全不同性質的兩種企業，工作環境，工作模式和晉升機制完全不同，至於做何種選擇，希望題主全面考慮。對題主有以下建議：
一、單從薪資來看，外企更具有優勢
表面上來看，似乎私企給的工資更高一些，但是私企是按最低薪資繳納社保，這中間就差很多，按照北京的標準來看，最低薪資繳納社保個人部分繳納600塊左右，公司部分1400左右，而按照題主正常的工資標準，個人部分差不多要繳納2000塊錢左右，公司部分5000塊左右，公司這些錢都是進入個人賬戶，用於醫療，養老等等，從長遠看實交社保對個人更有利。
另一方面還有公積金的部分，這部分的錢是可以取出來的，用於租房買房貸款等，按照題主的工資，北京的比例是12%，私企按照最低工資標準，每月公司和個人部分加起來也就能交不到600塊錢，而外企兩部分加起來有5000多塊錢，兩者之間的差別一目瞭然。
二、外企和私企工作性質的不同
外企一般而言規章制度完善，流程完善，工作環境寬鬆，壓力相對較小，國內的私企除了很大規模的像百度，騰訊，阿里這些的，絕大部分內部管理制度不是那麼健全的，題主要去的公司從社保這方面就能看出來。
那麼不知道題主目前處於什麼樣的職業發展階段，如果只是想跳槽找一份薪資更高的工作，那麼毫不猶豫的選外企，如果是職業發展遇到瓶頸，想在職位上有進一步的提升，可以選擇私企，私企雖然管理不是那麼完善，但是自由發揮空間大，你的想法能夠得到實施，能給你升職的機會也更多，當然也會面臨一些挑戰。
外企就按部就班的工作，可能很多時候自己的想法都要經過層層審批才能實施，崗位制度的完善也使得升職的難度比較大。
工作發展的不同階段我們會產生不同的需求，希望題主綜合考量做出對自己最有利的選擇哦！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
【HR雜談】為你深度解析：工作如何選擇，不僅要看薪資，還需要工作崗位，工作環境，職業發展等各種因素。
一，從薪資角度來分析
1.想要到手的錢多，那麼選擇私企！
私企2.5萬的月薪，按照大連這邊的水平，每月到手2.4萬左右（扣完五險和個稅）；外企2.1萬的月薪，按照大連這邊的水平，每月到手1.8萬左右。
如果說經濟壓力大，希望到手的錢多一些，那麼當然是選擇私企，每月多出來的6000元，足以改善家裡的經濟狀況。
2.想要社保待遇高，退休金領的多，那當然是去外企了。
社保從來都是多繳多得，長繳多得的原則，如今趁著年富力強我們全額繳納社保，那是為我們的未來積累一份保障。
同樣的繳費年限，同樣的退休城市，別人拿2000塊的退休金，你卻能拿到4000元的退休金，為什麼？當然是自己年輕時繳費多。
二，從工作環境來分析
想要更加正規的工作環境，請選擇外企。
一個全額繳納社保的外企，相對私企來說更加正規，管理更為規範。因為這足以說明這家公司是遵守國家法律法規的，是捨得為員工“下成本”的。
私企之所以以最低繳費基數繳納社保，其實就是為了節省成本。但是私企的工資高，所以相對於總體來說，員工到手的錢多，單位承擔的成本低。
三，從工作崗位來分析
這兩個崗位是否是一樣的，崗位承擔的職責是否一樣，自己更加渴望高薪壓力大富有挑戰性的工作，請選擇私企；
如果自己渴望相對正規，相對穩定的工作，請選擇外企。
因為外企的平臺，管理與私企不一樣，適應了外企的“規範”，或許你就受不了私企的“自由”。如果你適應了私企的“自由”，或許就受不了外企的“條條框框” 。
四，從職業發展進行分析
職業發展對我們每一個職場人的重要性無需多言，如果你的月薪在2萬以上的話，大概率是企業中高層的職位。
對於中高層的職位，在私企發展更有前途還是在外企發展更有前景？自己的性格，自己的優勢在私企能夠發揮出來還是更能適應外企工作。
還有加班加點，工作節奏，工作壓力，團隊管理等等，這些都是我們要考慮的因素，不是單純的對比工資就可以選擇的。
綜上所述，如果你希望到手的錢多，希望更加自由靈活，那麼建議去私企；如果你希望享受正規的管理平臺，那麼建議去外企。綜合考慮自己實際情況，才能做出最適合的選擇。
HR雜談
我的建議是：去外企！
這兩個選項放在一起，其實答案是很明顯的要選外企，可能是題主當局者迷吧，我來說說我什麼要選外企吧。
01
薪資水平實際外企更優厚
別看兩者好像是差了4千塊錢，看似很多，但是，私企是最低薪資繳納社保，那麼人生保障這一塊，就會少了很多，這暫且不談，因為不一定就用得到。
但是，養老保險就不一樣了，最低心在繳納和全額繳納，察覺還是很大的，最低薪資，題主沒有說是多少，但按字面意思，應該是地區最低工資標準，這是很低的。我們按兩千來算，8%的繳納比例，才200塊錢一個月；外企則會繳納1680塊錢。加上自己繳納的那部分，在外企，你將為你的養老保障，每個月增加3360元，在私企，只有400。
有人說，不繳納的自己拿現金，不是更好嗎？非也，你養老的保障存起來，才是保障，你到手的錢，就會花掉了！
再有，公積金。就算私企給你繳納公積金，按8%繳納，一個月多少？企業加自己那份，才400。外企多少？還是3360！
兩者去掉自己繳納的部分，兩家企業之間的差距是，外企要比私企，多繳納2960元！加上其他社保的差額，實際上，是外企的薪資高！
02
外企的平臺更大
外企，作為一個跨國企業，在管理制度上，一定是相對要規範很多。當然了，也不一定，私企的管理制度就會差很多，比如，華為，作為一個私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要規範成熟的。
但是從大概率上來講，相同薪資的層次上，外企要規範一些，這不是歧視私企，而是現實是如此。在這樣的環境中工作，你所要應對的非工作之外的因素，就會少很多，不比因為管理制度的不規範，而消耗自己的工作精力。
作為跨國企業，在有機會的情況下，接觸的面會更廣更大一些，你可能會跟來自不同國家地區的人一起工作，那麼你的眼界和人際溝通能力也會得到相應的拓展。這在私企來說，是很難做到的。
總結來說，從題主的問題來看，無論是薪資待遇，還是將來的發展，都應當選擇外企去跳槽。
