小木圭
不合理，也不合法，任何人的勞動都應該得到報酬，這是基本的原則。
大同世界世界大同
據我瞭解到的信息，現在學校的臨聘教師和編制教師在要求和待遇方面有很大的區別：
1.臨聘老師要求相對較低，大專以上均可應聘，一般是學校老師緊缺的情況下才會招聘，聘用時間也不長，一般是幾個月或者一學期，長的話才有兩年；編制教師時長穩定，一般籤五年。
2.臨聘老師工資相對較低，一般月薪保底3000—3500，有些偏遠地區還少的可憐。編制教師不用說，加上五險一金，教齡滿一年還有住房公積金，保底也有六七千。農村和一二線城市教師待遇差異更大，這個我不多說，大家也心知肚明。
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問題不合理的同時，映射出這種社會現象：臨聘教師的合同“模稜兩可”，不能很好地保障權益。
合同籤兩年，合同上沒有說明臨聘教師寒暑假沒有工資，到了寒暑假卻不給你工資，這明顯是學校在鑽法律的空子。校方可能回應：我合同上沒寫寒暑假會發工資啊，那我憑什麼發工資給你呢？你此時啞口無言。
所以說，在簽訂合同之前，你應該仔細閱讀合同上的條款條例，對模稜兩可的條例一定要先問清楚，不要等到出問題才找校方理論。不過現在事情已經發生，你現在應該想辦法怎麼補救了。
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我國《教師法》第39條規定：“教師對學校侵犯合法權益的，或者對學校做出的處理不服，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應當接到申訴的三十日內作出處理。”
此時的你應該用法律武器維護自身的權益，去相關教育行政部門提出申訴，身為同行，我也希望你維權成功。希望我的答案對你有幫助，感謝你的耐心觀看，做教育，我們一直在路上！
xiao賢老師
學校臨聘老師寒暑假沒有工資，這個合理嗎？這個肯定不合理，都是同工同酬的單位，怎樣能兩樣待遇？但作為被聘的人員首先必須與聘請單位簽訂合同書，如果沒有簽訂合同書，該單位按你實際上班月數發工資，你也無辦法。類似這樣的情況很多，因為教育部門的工資是歸財政直接按人頭撥扻的單位，對不在編的人員是不撥扻的，學校也沒有這方面資金髮放應聘人員工資，現在大部分應聘人員沒有享受寒暑假工資，尤其是小學和幼兒園應聘的代課老師。社會上有些不合理的現象，但願從社會發展的趨勢會越來越體現公平，公正。這是所有人的希望！
天馬行空128039981
首先我們先來了解一下教師有編制和無編制區別。 在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員，教師編制就是 教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所說的鐵飯碗。如果是非教師編制的，你的名字不在教育局，工資是學校發的，學校和你直接籤合同，不續約你就只能走人，工資福利都比編制的人少。
這其中涉及最大的就是利益問題，所以才有那麼多人擠破頭也要變成編制教師了。
1. 編制教師優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受和應盡“五險一金”的待遇 和義務，包括醫療保險、住房公積金等等，土一點講就是看病少花或不用花，買房貸 款方便等等。交保險費和交公積金大部分由單位出。
第二，有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工 資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。 第三，有編制的教師失業難，幾乎不會失業，因為是國家工作人員，俗稱鐵飯碗。 不犯錯誤就不會離崗，除非自己辭職。
2. 無編教師
沒有編制的老師，俗稱代課老師，也就是臨時工，除了拿低微的基本工資和一點 福利外，享受到一點社會保險外，基本沒什麼，還沒有地位，很少有學習和發展的優 先權。 其實，代課老師的處境，遠遠要低於我所描述的。
另外：還有一類教師是私立學 校的老師，他們很少有國家編制，但是他們有自己學校的編制，享受著如正規企業的 權利義務等。
總結編制、非編制區別簡單的說，有無編制的區別基本在以下幾個方面： 1 、退休後有 無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。 2 、許多無編制的學校教師是 合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。總而言之，有編制基本屬於 事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資.
通過我上面說的鋪墊，你自己心裡也大概知道了。有人會說我講的都牛頭不對馬嘴，我想是個明白了都知道，臨聘寒暑假工資主要取決於學校領導的態度，領導好點，他會給你，可以肯定的是寒假肯定有工資，暑假就不一定了，暑假有的學校會給你一個月，剩下一個月的工資就看你下學期有沒有在這個學校繼續幹，如果還繼續幹的話，學校領導可能會給你，也可能不會給你，這都取決領導個人的態度。除此之外，有的學校領導好點，每多做一年他會給你加100的工資，當然也有老樣子的，都有可能，別問我為什麼知道，因為我也有過和你同樣的經歷。
希望對你有幫助，歡迎評論，加關注。
小表哥笑談化學
不合理！既然是校聘，若是年度聘任，假期則應付工資；若是日聘或按小時發工資，則聘資應較高，足以維持生活，這樣教師才能安心教書。另一方面，教師之職是教書育人。若光教書不育人，教出來的人缺少德性，這樣的人走上社會不堪設想！！！
秦嶺野夫
看合同，我們學校體育課有三種。
第一種是單課節，每節課三十，不坐班，都是師院在校學生，變化大，臨時有事他們自己互相代課。
第二種全年聘，按月開支，請假扣錢，與正式教師一同考勤，寒暑假有工資。現在沒聘這種。
第三種，同校外教育合作，互惠互利，他派人上課，不給錢，他利用學校場地開展培訓，我們這是籃球。
朗潤書院
合理不合理，看合同啊。既然是聘任，不管是長聘還是臨聘，都會有聘任合同。如果雙方對合同沒問題，就應按合同執行。
無論哪方違反合同裡的約定，都屬違反合同法，應在溝通無效的情況下，予以起訴，要求賠償。
本例，聘任期為兩年，沒有特殊約定，那就按普通合同執行。合同裡肯定有月工資以及福利待遇，那就是每個月都應按合同執行，而不是按實際出勤天數和月數執行（曠工例外），校方應屬違法，可以要求自己應得的報酬。
三思175759740
這看你簽約勞動合同，白字黑字很明白。用人單位沒有講清楚你也無法改正。關鍵是你不明白自己在假期內(寒暑假)要不要上班，如要上班又實際上了班，可要求申請補發工資。反之則沒有。
手機用戶小刀文芒
真人真事，我媽目前在一所高中的廚房做工，放寒暑假都有40%的工資補助。
你作為一名老師，寒暑假沒有補助是不合理的。
第一，學校和企業是一樣的，公立學校就如國企，私立學校就如私企。都存在著僱傭關係。學校放假沒有活幹並不代表我不想幹活。就像企業裡一樣，你沒活幹你也要發我底薪啊。
第二，你既然說到你們簽約了合同，那你就是學校的員工啊。只不過是有沒有編制而已，簽了合同就是正式員工。按照國家的勞動法規定，僱傭方合被僱傭方一旦達成勞務關係。僱傭方必須遵守合同上的規定，正常發放薪資。像您這種情況，最低可以申請到當地的最低保障薪資。
第三，如果其他老師也是跟你一樣，寒暑假沒有工資，那你可以申請離職了。這樣的學校還值得你留下嗎，福利待遇那麼差，證明學校的教育水平也咋滴。還不如去好一點的學校，工資低一點都無所謂，主要是可以給自己鍍金。
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針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
