小木圭
不合理，也不合法，任何人的劳动都应该得到报酬，这是基本的原则。
大同世界世界大同
据我了解到的信息，现在学校的临聘教师和编制教师在要求和待遇方面有很大的区别：
1.临聘老师要求相对较低，大专以上均可应聘，一般是学校老师紧缺的情况下才会招聘，聘用时间也不长，一般是几个月或者一学期，长的话才有两年；编制教师时长稳定，一般签五年。
2.临聘老师工资相对较低，一般月薪保底3000—3500，有些偏远地区还少的可怜。编制教师不用说，加上五险一金，教龄满一年还有住房公积金，保底也有六七千。农村和一二线城市教师待遇差异更大，这个我不多说，大家也心知肚明。
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问题不合理的同时，映射出这种社会现象：临聘教师的合同“模棱两可”，不能很好地保障权益。
合同签两年，合同上没有说明临聘教师寒暑假没有工资，到了寒暑假却不给你工资，这明显是学校在钻法律的空子。校方可能回应：我合同上没写寒暑假会发工资啊，那我凭什么发工资给你呢？你此时哑口无言。
所以说，在签订合同之前，你应该仔细阅读合同上的条款条例，对模棱两可的条例一定要先问清楚，不要等到出问题才找校方理论。不过现在事情已经发生，你现在应该想办法怎么补救了。
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我国《教师法》第39条规定：“教师对学校侵犯合法权益的，或者对学校做出的处理不服，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当接到申诉的三十日内作出处理。”
此时的你应该用法律武器维护自身的权益，去相关教育行政部门提出申诉，身为同行，我也希望你维权成功。希望我的答案对你有帮助，感谢你的耐心观看，做教育，我们一直在路上！
xiao贤老师
学校临聘老师寒暑假没有工资，这个合理吗？这个肯定不合理，都是同工同酬的单位，怎样能两样待遇？但作为被聘的人员首先必须与聘请单位签订合同書，如果没有签订合同書，该单位按你实际上班月数发工资，你也无办法。类似这样的情况很多，因为教育部门的工资是归财政直接按人头拨扻的单位，对不在编的人员是不拨扻的，学校也没有这方面资金发放应聘人员工资，现在大部分应聘人员没有享受寒暑假工资，尤其是小学和幼儿园应聘的代课老师。社会上有些不合理的现象，但愿从社会发展的趋势会越来越体现公平，公正。这是所有人的希望！
天马行空128039981
首先我们先来了解一下教师有编制和无编制区别。 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，教师编制就是 教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，你的名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你直接签合同，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。
这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了。
1. 编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇 和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷 款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。
第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工 资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。 第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。 不犯错误就不会离岗，除非自己辞职。
2. 无编教师
没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点 福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优 先权。 其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。
另外：还有一类教师是私立学 校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的 权利义务等。
总结编制、非编制区别简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面： 1 、退休后有 无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。 2 、许多无编制的学校教师是 合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。总而言之，有编制基本属于 事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资.
通过我上面说的铺垫，你自己心里也大概知道了。有人会说我讲的都牛头不对马嘴，我想是个明白了都知道，临聘寒暑假工资主要取决于学校领导的态度，领导好点，他会给你，可以肯定的是寒假肯定有工资，暑假就不一定了，暑假有的学校会给你一个月，剩下一个月的工资就看你下学期有没有在这个学校继续干，如果还继续干的话，学校领导可能会给你，也可能不会给你，这都取决领导个人的态度。除此之外，有的学校领导好点，每多做一年他会给你加100的工资，当然也有老样子的，都有可能，别问我为什么知道，因为我也有过和你同样的经历。
希望对你有帮助，欢迎评论，加关注。
小表哥笑谈化学
不合理！既然是校聘，若是年度聘任，假期则应付工资；若是日聘或按小时发工资，则聘资应较高，足以维持生活，这样教师才能安心教书。另一方面，教师之职是教书育人。若光教书不育人，教出来的人缺少德性，这样的人走上社会不堪设想！！！
秦岭野夫
看合同，我们学校体育课有三种。
第一种是单课节，每节课三十，不坐班，都是师院在校学生，变化大，临时有事他们自己互相代课。
第二种全年聘，按月开支，请假扣钱，与正式教师一同考勤，寒暑假有工资。现在没聘这种。
第三种，同校外教育合作，互惠互利，他派人上课，不给钱，他利用学校场地开展培训，我们这是篮球。
朗润书院
合理不合理，看合同啊。既然是聘任，不管是长聘还是临聘，都会有聘任合同。如果双方对合同没问题，就应按合同执行。
无论哪方违反合同里的约定，都属违反合同法，应在沟通无效的情况下，予以起诉，要求赔偿。
本例，聘任期为两年，没有特殊约定，那就按普通合同执行。合同里肯定有月工资以及福利待遇，那就是每个月都应按合同执行，而不是按实际出勤天数和月数执行（旷工例外），校方应属违法，可以要求自己应得的报酬。
三思175759740
这看你签约劳动合同，白字黑字很明白。用人单位没有讲清楚你也无法改正。关键是你不明白自己在假期内(寒暑假)要不要上班，如要上班又实际上了班，可要求申请补发工资。反之则没有。
手机用户小刀文芒
真人真事，我妈目前在一所高中的厨房做工，放寒暑假都有40%的工资补助。
你作为一名老师，寒暑假没有补助是不合理的。
第一，学校和企业是一样的，公立学校就如国企，私立学校就如私企。都存在着雇佣关系。学校放假没有活干并不代表我不想干活。就像企业里一样，你没活干你也要发我底薪啊。
第二，你既然说到你们签约了合同，那你就是学校的员工啊。只不过是有没有编制而已，签了合同就是正式员工。按照国家的劳动法规定，雇佣方合被雇佣方一旦达成劳务关系。雇佣方必须遵守合同上的规定，正常发放薪资。像您这种情况，最低可以申请到当地的最低保障薪资。
第三，如果其他老师也是跟你一样，寒暑假没有工资，那你可以申请离职了。这样的学校还值得你留下吗，福利待遇那么差，证明学校的教育水平也咋滴。还不如去好一点的学校，工资低一点都无所谓，主要是可以给自己镀金。
果子PR教学
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
