蛋蛋被風吹的嗖嗖涼丶
耐心！這是暫時的！！疫情過後！一切都會好起來！你與公司應是相互支持的關係！！！
尋道底呢
提問者你好！
由於這次疫情的突然出現，導致很多企業長時間的停工，很多企業都出現了不同程度的虧損！所以為此部分公司可能會進行裁員或者降薪等方式來維持公司可以繼續生存和運營下去！
所以如果你的公司只是單純的降薪的話，我個人建議是希望你可以接受，因為這次降薪基本是因為疫情的出現而降的，並不是為了壓榨和其他的問題而主觀降的！所以是可以理解的！
就算辭職出去，按目前的形勢來看，其他公司的發展也不一定十分樂觀！就算辭職再就業，也不一定可以找到合適的工作！
所以綜合來考慮，我個人建議，可以繼續在原公司工作，正常情況下，等所有形勢好轉時，公司是有可能把薪資轉為正常的！
感謝提問，希望我的答案可以給你帶來幫助！
人力資源小司機
戲如人生4928
這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受怎麼辦
這個疫情的影響遠遠大於03年的影響，社會重新啟動需要時間，問題是我們現在不能停下來。停下來就不能運轉了。
特別是中小企業可能危險會更大，中小企業是就業的主力，公司降薪的目的是為了企業更好的發展，企業生存下來了才能更好的發展。但願你跟隨的是好老闆，企業度過難關應該不會忘記陪伴的員工。
經濟壓力大，只能找下家了
如果你生活壓力大，只能選擇生活下去，畢竟來說生活下去才有發展，同時也要提升自己的個人能力，有價值哪裡都能拿到好的薪水。
突入其他的疫情改變了現有的生活方式，生活還要繼續，只要有收入才能繼續生活，疫情面前人人都是無辜的。
只希望疫情早點過去，生活恢復往常。相信政府相信黨。
龍蝦說
作為一個老闆的觀點。如果碰到裁員可以接受。如果減薪不能接受。裁員那是實在撐不下去沒有辦法的辦法，減薪讓有房貸車貸的員工如何生存？這樣的工廠抗風險能力差沒有責任感。我同樣開兩個工廠，沒有想到減薪反而把以前賺到錢拿來給停工期間員工發放生活保障。
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西平愛尚箱包
公司利用這次疫情大幅降薪，你要注意這公司去年的經營情況如何？若經營情況還可以，那就向公司提出要求。若經營不好，那就準備走人哦。
happer642002
都什麼年代了，還糾結這個。公司與你只不過是客戶關係，現在客戶要求降價，你要看看行情，是同類供應商降價了，還是同類服務成本下降了。是客戶的支付能力不足了，說明它快倒閉了，趕緊找新的客戶吧。如果是成本下降了，你就得提高產量，同時向多個客戶提供同類服務。
不要糾結於一家公司，那只是你眾多客戶中的一個而已，提高你的核心競爭力才是根本。
壹加壹加肆
在這種特殊時期，一般情況1個月降薪可以理解公司就接受。
如果公司借這個事情今後都降薪，建議你們集體維權，採取勞動爭議。不過最後可能給補償但要離職。
請自己權衡考慮
五河一調
大環境決定我們的選擇，目前情況不定 還是和公司一起承擔分享，共進退
以求近道
特殊時期要多些理解，真的不接受那就辭職。公司如果都沒了那連降薪的機會都沒了。
