張立啟
所謂真心換真情，你是怎麼惹到他呢？是不是做過對不起他的事懷恨在心報復你？別人未侵犯你的情況下，你說話做事不要侵犯別人尊嚴和利益，顧及面子！原本沒有小人，多因名利之爭引起互鬥，還有的是看不慣的，背後說壞話的。有的是受人煽動的。還有嫉妒心強的！等等！能惹到小人說明你做事不夠穩妥成熟！！
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每個單位都有這樣的人，擅長表面一套背後一套，如果這樣的人跟你工作內容沒有什麼交集、只是平時點頭打招呼關係，儘管遠離，維持表面客氣就好，如果跟你工作內容有一定交集，日常需要溝通對接的，首先做好自己的本職工作，減少紕漏，不要被這樣的人抓住漏洞解題發揮，避免產生工作上一些不必要的誤解；其次要相信公道自在人心，你只要是兢兢業業的工作，真誠對待同事，相信同事和領導都能看的清楚，時間是最好的良藥，誰是怎樣的人品、性格，每個人心裡都有一杆秤；再次，要多和其他同事、領導加強日常聯絡、工作溝通，一些人之所以能背後搞動作就是擅用了信息不對稱，而多溝通就是你通過主觀能動性打破了這種信息不對稱；再有，如果上述這些你都做到，還是無法改變同事背後搞動作，在對方工作有事需要你配合的時候，可以以其人之道還治其人之身，讓對方知道你的態度。不過，有很多人是不屑於這樣去做的，不然也不會出現你所問問題的困惑了，所以，如果這樣的人對你工作心態影響不是很大，建議通過高質量工作、積極溝通打碎他們的背後動作，如果這樣的人很多，對你工作心態影響很大，說明你可能不適應這種工作環境，工作不光是物質因素，還有精神因素，精神不開心，工作積極性也會受到很大影響，這個時候，你要考慮是不是需要換一個積極向上的工作環境了，祝你工作能順心！也希望答案對你有所幫助！
達春
對你有忌諱，擔心你發現唄。
如果他是小人，處處妨礙你，壞你的事。尤其是和它沒有競爭關係的！（有競爭關係的還說得過去）
表面上是好哥們，好兄弟的，實際上做出事來，可不是這麼回事。
一，不搭理他，不來往。
二，和他幹，針鋒相對。
三，說開了，表達出來。（這樣的貨，往往不接受）
四，做事上勝它一籌。
虛偽是真誠媽
你要有一顆寬容的心
想想他啊，也就能這樣啦，也就能在這裡玩啦，去了別處誰要啊，不得餓死呀，你想想，要是餓死了他，不得是你的過錯啊，正所謂救人一命勝造七級浮屠，你這是在造福啊，為了你的後代，你的下半輩子，還是包容一下他吧，這樣的狗日的，以後會有人懲罰他，實在不行，老天也會劈死他
非人非物非事
涼拌。當屁一樣放掉，當寵物一樣對待，當瘋狗一樣防著，當新冠一病毒一樣從心裡隔離。它們比新病毒厲害多了。不但傷害我們的身體，還傷害我們的心靈，社會的基礎，國家的利益。使君子落難，公平正義蒙塵。笑比哭好。但笑到最後的是君子，而非小人，俗話說，君子坦噹噹，小人常慼慼。堅定信心，用美好迎接明天的太陽吧！
老文110
我個人有四點小建議：第一，面對小人，不要交淺言深。第二：不要跟小人有利益往來。第三：與小人保持適當的距離。第四：不要跟小人公然為敵。
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杭漂青蛙
不搭理，不得罪，不接觸，不來往。害人之心不可有，防人之心不可無。
身不由己的生活
離他遠一點。
加強自己的實力，夯實自己的位置！
正能量慕珂
1、你看的出是小人，別人知道不？
2、別人如果也看的出，你看到別人怎麼做了麼？
3、如果只是處處搞小動作，當面笑臉相迎麼，那這只是比較基礎的“小人”，笑笑，避避，如有利益衝突，笑著撕撕。
4、單位總會有小人存在的，就算是現在這位離職了，很快你就會發現有新的小人頂上來了，這點要認識清楚。所以相對來說，單位有小人但是個低段位的小人，也許是件好事，如果低段位的都搞不平，應該提升下自己的能力以及情緒控制能力。
王不留姓
職場就是一個江湖，職場是一個爾虞我詐的江湖，也許有些時候我們在職場中會面對的那些笑裡藏刀的人對你當面笑臉相迎，殊不知背後捅你一刀你都不知道怎麼回事
其實我們每個人或許都會面對這樣的人，你在工作中千萬一定要檢查自己的工作，到底錯在哪裡，儘量不要讓自己出錯，讓這樣的人拿住你的把柄，如果他們拿住你的把柄，你或許真的有些時候無處可逃的。
工作中一定要努力的提高自己，充實自己，使自己在工作的時候一定要得到領導的信任，儘量在職場中與同事團結友愛和善的對待他人。一旦遇到這種當面一套背後一套的人，一定要拿出你的氣魄來拿出你正確的方法來懟他。
